Lo acontecido este fin de año con motivo de la distribución del fondo que sobre “Objetivo Específico” dispone el Convenio Colectivo lo consideramos desmesurado y exagerado. No compartimos para nada lo expuesto en los escritos de “celebraciones muy personales y de compañías elegidas”, “El Honesto y el Honrado” y “del productor Honrado”.
El asunto de la comida de Navidad se aprobó por unanimidad de todos los miembros presentes del Comité de Empresa (faltó el Presidente, Sr. Toral) el día 9 de Octubre de 2007 con el objeto de intentar mejorar en lo posible el ambiente laboral y además se aprobó con la condición de que si el precio de la comida excedía sobre lo presupuestado, los comensales deberían de aportar la diferencia (así fue acordado, se publicó en los tablones de Fábrica en la nota emitida por el Comité, y así se refleja en el acta del Comité de dicho día), de esta forma se intentaba evitar cualquier discriminación en el reparto.
Habría que preguntarle a quienes se han dedicados desde el primer día a politizar y desestabilizar una actividad cuyo único objetivo era crear compañerismo, de ¿Por qué motivo no se ha hecho la correspondiente liquidación, o es que acaso no hay nada que liquidar? ¿Por qué se ha exigido la factura de los gastos de la comida como condición previa para poder acceder al resto del fondo disponible (Reyes y Regalo de Navidad) si el Comité lleva años sin presentar ningún justificante de gastos a la Empresa?. ¿Por qué no se exige las facturas correspondientes a Reyes y Regalo de Navidad con el mismo rigor que las de la comida? ¿Por qué se niegan a presentar las cuentas claras y con facturas legales?
Los miembros de CC.OO en el Comité de Empresa hemos apoyado las tres actividades programadas durante las Navidades desde la perspectiva de:
- Fomentar el compañerismo a través del almuerzo organizado como medio inequívoco de convivencia, aumentando la oferta en la libertad de elección.
- Fomentar la realización de la fiesta de Reyes por la ilusión que despierta entre los más pequeños.
- Fomentar la posibilidad de elección personal del regalo que cada uno desee, de acuerdo con las posibilidades de Fondo Social.
Al Comité de Empresa le llegó un escrito con 52 firmas, que deberíamos de analizar. Para que se haga una distribución del Fondo Social conforme a la opinión de todos es necesario establecer criterios que sean estables y duraderos, que sean incuestionables, debemos de decidir si el Fondo es una suma de actividades de las cuales podemos todos participar de forma voluntaria, o si bien, es aconsejable el reparto proporcional.
Como primera solución propusimos al Comité de Empresa la creación de unas normas básicas de funcionamiento y control de dicho fondo conforme a los siguientes criterios, y que al día de hoy el grupo mayoritario continúa sin definir:
1.- Nombrar un Administrador de entre los miembros del Comité de Empresa
2.- Las funciones del administrador será:
A.- Administrar el fondo a través de un libro de contabilidad en que se refleje claramente las partidas de ingresos y gastos.
B.- Custodiar toda la documentación relativa a cada actividad programada (presupuestos, facturas, etc.).
C.- Exigir a los encargados de cada actividad que soliciten facturas de curso legal, que de forma preferente, serán los documentos válidos de cara a la administración conjunta con la Dirección del Centro.
D.- Emitir para cuando sea realizada una actividad, informe detallado de las partidas de ingresos/gastos a los miembros del Comité de Empresa.
E.- Proponer a las personas encargadas para organizar una actividad al resto de los miembros del Comité de Empresa.
F.- Definir al principio de cada año el fondo disponible a través de la plantilla en el Centro a 31 de diciembre, así como las variaciones que se produzcan a lo largo del año, manteniendo en cada momento una base de datos de los trabajadores con derecho a dicho fondo.
3.- Presentar a principio de cada año el número de actividades a realizar y los presupuestos que contará cada una de ellas, a los miembros del Comité de Empresa para su aprobación.
El Artículo 29 del Convenio Colectivo en su punto 5 –Grupo de Empresa/Objetivos Específicos- fija un fondo económico para cada trabajador/año que será administrado en cada Centro entre la Dirección y los Representantes de los Trabajadores. La administración de este fondo y según hemos apreciados por la experiencia de estos últimos años, ha sido motivo de discrepancias graves entre los trabajadores y también entre sus representantes, motivo por el cual la Representación Sindical de CC.OO plantea las siguientes propuestas a la Dirección del Centro:
El asunto de la comida de Navidad se aprobó por unanimidad de todos los miembros presentes del Comité de Empresa (faltó el Presidente, Sr. Toral) el día 9 de Octubre de 2007 con el objeto de intentar mejorar en lo posible el ambiente laboral y además se aprobó con la condición de que si el precio de la comida excedía sobre lo presupuestado, los comensales deberían de aportar la diferencia (así fue acordado, se publicó en los tablones de Fábrica en la nota emitida por el Comité, y así se refleja en el acta del Comité de dicho día), de esta forma se intentaba evitar cualquier discriminación en el reparto.
Habría que preguntarle a quienes se han dedicados desde el primer día a politizar y desestabilizar una actividad cuyo único objetivo era crear compañerismo, de ¿Por qué motivo no se ha hecho la correspondiente liquidación, o es que acaso no hay nada que liquidar? ¿Por qué se ha exigido la factura de los gastos de la comida como condición previa para poder acceder al resto del fondo disponible (Reyes y Regalo de Navidad) si el Comité lleva años sin presentar ningún justificante de gastos a la Empresa?. ¿Por qué no se exige las facturas correspondientes a Reyes y Regalo de Navidad con el mismo rigor que las de la comida? ¿Por qué se niegan a presentar las cuentas claras y con facturas legales?
Los miembros de CC.OO en el Comité de Empresa hemos apoyado las tres actividades programadas durante las Navidades desde la perspectiva de:
- Fomentar el compañerismo a través del almuerzo organizado como medio inequívoco de convivencia, aumentando la oferta en la libertad de elección.
- Fomentar la realización de la fiesta de Reyes por la ilusión que despierta entre los más pequeños.
- Fomentar la posibilidad de elección personal del regalo que cada uno desee, de acuerdo con las posibilidades de Fondo Social.
Al Comité de Empresa le llegó un escrito con 52 firmas, que deberíamos de analizar. Para que se haga una distribución del Fondo Social conforme a la opinión de todos es necesario establecer criterios que sean estables y duraderos, que sean incuestionables, debemos de decidir si el Fondo es una suma de actividades de las cuales podemos todos participar de forma voluntaria, o si bien, es aconsejable el reparto proporcional.
Como primera solución propusimos al Comité de Empresa la creación de unas normas básicas de funcionamiento y control de dicho fondo conforme a los siguientes criterios, y que al día de hoy el grupo mayoritario continúa sin definir:
1.- Nombrar un Administrador de entre los miembros del Comité de Empresa
2.- Las funciones del administrador será:
A.- Administrar el fondo a través de un libro de contabilidad en que se refleje claramente las partidas de ingresos y gastos.
B.- Custodiar toda la documentación relativa a cada actividad programada (presupuestos, facturas, etc.).
C.- Exigir a los encargados de cada actividad que soliciten facturas de curso legal, que de forma preferente, serán los documentos válidos de cara a la administración conjunta con la Dirección del Centro.
D.- Emitir para cuando sea realizada una actividad, informe detallado de las partidas de ingresos/gastos a los miembros del Comité de Empresa.
E.- Proponer a las personas encargadas para organizar una actividad al resto de los miembros del Comité de Empresa.
F.- Definir al principio de cada año el fondo disponible a través de la plantilla en el Centro a 31 de diciembre, así como las variaciones que se produzcan a lo largo del año, manteniendo en cada momento una base de datos de los trabajadores con derecho a dicho fondo.
3.- Presentar a principio de cada año el número de actividades a realizar y los presupuestos que contará cada una de ellas, a los miembros del Comité de Empresa para su aprobación.
El Artículo 29 del Convenio Colectivo en su punto 5 –Grupo de Empresa/Objetivos Específicos- fija un fondo económico para cada trabajador/año que será administrado en cada Centro entre la Dirección y los Representantes de los Trabajadores. La administración de este fondo y según hemos apreciados por la experiencia de estos últimos años, ha sido motivo de discrepancias graves entre los trabajadores y también entre sus representantes, motivo por el cual la Representación Sindical de CC.OO plantea las siguientes propuestas a la Dirección del Centro:
Propuesta nº 1
- Crear una Comisión para la administración del fondo entre la Dirección y 1 representante de cada Sindicato en base a las normas de funcionamiento propuestas anteriormente.
Propuesta nº 2
- Trasladar para su administración a cada Representación Sindical en base a su número de afiliados la cantidad económica que les correspondan.
- Trasladar para su administración a cada Representación Sindical la cantidad correspondiente del fondo de aquellos trabajadores que no siendo afiliados, así lo hagan constar.
- Trasladar el resto del fondo disponible de los trabajadores no afiliados al Comité de Empresa.
En espera de un pronta respuesta, atentamente un saludo.
- Crear una Comisión para la administración del fondo entre la Dirección y 1 representante de cada Sindicato en base a las normas de funcionamiento propuestas anteriormente.
Propuesta nº 2
- Trasladar para su administración a cada Representación Sindical en base a su número de afiliados la cantidad económica que les correspondan.
- Trasladar para su administración a cada Representación Sindical la cantidad correspondiente del fondo de aquellos trabajadores que no siendo afiliados, así lo hagan constar.
- Trasladar el resto del fondo disponible de los trabajadores no afiliados al Comité de Empresa.
En espera de un pronta respuesta, atentamente un saludo.
Referencias:
- Acta Comité de Empresa de 20/11/2007.
- Escrito de Un Productor “celebraciones muy personales y de compañías elegidas”.
- Firmas de trabajadores solicitando la parte económica que les corresponden por derecho.
- Escrito de Un Productor “El Honesto y el Honrado”.
- Escrito de El Productor “del productor Honrado”.
- Propuesta de CC.OO al Comité de Empresa.
- Acta Comité de Empresa de 20/11/2007.
- Escrito de Un Productor “celebraciones muy personales y de compañías elegidas”.
- Firmas de trabajadores solicitando la parte económica que les corresponden por derecho.
- Escrito de Un Productor “El Honesto y el Honrado”.
- Escrito de El Productor “del productor Honrado”.
- Propuesta de CC.OO al Comité de Empresa.
