Servicio ATS fuera de Jornada Normal

El servicio de ATS que nos prestan desde Tioxide dejará de funcionar el próximo día 31 de Marzo, decimos esto porque los trabajadores ATS tienen carta de despido con esa fecha.

Como no podemos consentir que un servicio básico tan importante para nuestra Salud y Seguridad sufra una nueva disminución en la prestación de los servicios que nos presta ante las posibles emergencias, los delegados de CC.OO hemos convocados a los miembros del Comité de Empresa y Delegados de Prevención para que ese mismo día en reunión conjunta podamos analizar y acordar las medidas necesarias para que este servicio no se vea nuevamente devaluado.

Por nuestra Salud

Por nuestra Seguridad

Servicio de Asistencia y de Calidad las 24 horas

En defensa del trabajo y de la protección social

Los sindicatos piden responsabilidad a los bancos, a los empresarios y a  las administraciones ante la crisis. Tras una larga asamblea celebrada en la Casa Colón, representantes de CCOO y UGT se han dirigido en manifestación hasta las puertas de la Federación Onubense de Empresarios.
Francisco Carbonero, secretario general CCOO Andalucía y Dionisio Valverde, secretario de relaciones institucionales de UGT-A consideran que los empresarios intentan aprovechar la crisis para desregular las relaciones laborales y recortar derechos de los trabajadores.
Ambos sindicatos opinan que los empresarios han hecho un mal uso de las subvenciones públicas que han recibido en los tiempo de bonanza, que han considerado beneficios empresariales, y no arriesgan su patrimonio para sacar sus empresas de la crisis.
Comisiones Obreras y UGT se marcan como objetivos inmediatos la defensa del empleo de calidad y con derechos, el incremento de la protección social para los sectores desfavorecidos de la población y un cambio del modelo productivo

Una nueva provocación, una nueva reacción

Tve 27.02.2009 Programa “Repor”

“El Síndrome de Huelva”
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A toque de fandango, la cámara de Repor se adentra en la dura realidad de Huelva. La contaminación es una constante en la vida cotidiana de los onubenses: en las tiendas de cosméticos se venden cada día más pelucas para enfermos de cáncer, en las peñas flamencas se componen fandangos sobre el polo químico, en las consultas de los médicos o en los patios de vecinos la gente habla de los temibles fosfoyesos como si de un conocido se tratara.
Repor repone este reportaje de denuncia pública tras conocerse la petición del gobierno español a la empresa química Fertiberia para que deje de verter residuos a las marismas del Tinto y del Odiel.
En los años en los que Fertiberia lleva instalada en Huelva se calcula que ha acumulado en las marismas unos 70 millones de fosfoyesos, un residuo radiactivo que se aprecia claramente desde los balcones de las casas más cercanas a tan sólo 500 metros.
"El síndrome de Huelva" es un reportaje de Cristina Fernández, Manuel Mesa y Ramón Rull.

Referencia : http://www.rtve.es/

Fuente: EFE 5 de Marzo de 2009

La Plataforma Mesa de la Ría ha denunciado hoy la "obstaculización" de la Junta de Andalucía para que se lleve a cabo la orden ministerial presentada por la Dirección General de Costas en 2003, que declaraba la caducidad de la concesión a Fertiberia para depositar fosfoyesos en la ría de Huelva.

La Plataforma quiere hacer llegar a la Cámara Baja sus reivindicaciones en forma de iniciativas de carácter político para culminar, así, el proceso de registro de proyectos a nivel institucional.

Se trata de la presentación de tres proposiciones de ley, dos preguntas parlamentarias y un requerimiento de información sobre la Autorización Ambiental Integrada a Fertiberia y el proceso abierto acerca de la caducidad de los permisos concedidos a la misma para el vertido de fosfoyesos.

Sobre nota de CTI

Con fecha 24 de Febrero de 2009 CTI-Palos publica unas reflexiones en la que en síntesis denuncia algunas de las discriminaciones que sufren unos trabajadores con respecto a otros y que desde éste Sindicato queremos animar para que realicen lo mismo que durante algo más de 1 año estamos denunciando e intentando corregir y que ha consistido en lo siguiente:

1. Manifestar de forma continúa a la Dirección del Centro en cada ocasión que podemos, en las áreas de políticas de igualdad y no discriminación por cuestiones sindicales.

2. Fomento de actividades colectivas como vehículo de concordia y buenas relaciones entre los trabajadores.

3. Fomentar el área de “Igualdad” proponiendo la necesidad de contratación femenina en Producción.

4. Campaña conjunta con CTI bajo el lema de “Juego Limpio” y “Igualdad de Oportunidades”.

5. Denuncias ante la Inspección de Trabajo.

6. Escritos continuos ante la Comisión Mixta del Convenio.

7. Suspendimos nuestra presencia en la Comisión Mixta de Julio 2008, para por lo menos no contribuir a las graves situaciones de discriminación que estábamos denunciando.

8. Reunión con el Presidente y el Director General para explicarles la situación.