Sección Sindical CC.OO Fertiberia-Palos

CCOO-Confederación Sindical

Unión Provincial de Huelva

viernes, 24 de diciembre de 2010

Sensatez

En la tarde/noche del 21 de Diciembre sufrimos una impresionante tormenta de agua acompañada de relámpagos que provocó la Parada de la Planta de Amoniaco y de Urea, siendo atendida la emergencia producida de forma ejemplar por los trabajadores aún a riesgo de accidentarse por encontrarse los pasillos y zonas de tránsitos anegados y inmerso en una oscuridad total por la ausencia de electricidad.

De forma responsable, los trabajadores estuvieron atendiendo todas y cada una de las situaciones de emergencia que pudieron para asegurar en lo posible la seguridad de las personas y de las instalaciones, a pesar de que en los aparcamientos de fábrica había del orden de 10 coches que estarían inundándose o a punto de hacerlo como consecuencia de lo que estaba pasando. Todos conocemos y no es nuevo las inundaciones que de forma reiterada sufre estos aparcamientos (que no son los de Dirección) y que hasta ahora no han sido capaz de solucionarlo.

El día 22 de Diciembre no se permitió a ningún trabajador que asegurase su vehículo protegiéndolo en algunas de las zonas no inundables de las instalaciones, amablemente se les pedía que por orden de Dirección fuesen retirados y que utilizasen los aparcamientos aún a pesar al riesgo de precipitaciones que aún persistía.

Sensatez, cualidad que tienen las personas sensatas (adjetivo con que calificamos a las personas prudentes, cuerdas, de buen juicio). Si quieren alguna vez verla, no miren hacia arriba. Si quieren proteger su coche, apárcalo donde quiera y en lugar seguro.

Es un consejo del Delegado Sindical de CC.OO

miércoles, 22 de diciembre de 2010

HUELGA GENERAL DEL 29 SEPTIEMBRE

El costo total de huelga ha sido de 3841,92€, siendo 2741,92€ de los trabajadores de Nómina Convenio y de 1100€ lo estimado en trabajadores de Nómina TD, siendo 47 el total de trabajadores que secundaron la huelga (36 de Nómina Convenio y 11 de Nómina TD).

Haciendo un cálculo estimativo puede considerarse la cantidad de 35€ como los necesarios para compensar el costo de todos y por ello, sería necesario la colaboración de un mínimo de 110 trabajadores para conseguir el objetivo propuesto.

Actuando sobre el principio de equidad y solidaridad que siempre hemos demostrados los trabajadores de Palos, vamos a pasar una petición de anticipo a nombre del Comité de Empresa por valor de 35€ a todos aquellos trabajadores que durante ese día y por razones diversas no se le descontó el día de Huelga. Hemos por ello de colaborar todos para conseguir este nuevo objetivo para que el costo de la Huelga sea de 35€ para todos.

Seguiremos informando a través de los Tablones de Anuncios del desarrollo del proceso.

Secciones Sindicales de UGT- CC.OO.- CTI en Fertiberia-Palos

domingo, 12 de diciembre de 2010

Calendario de movilización días 15 y 18 Dic

El Consejo Confederal del 19 de octubre, partiendo de que el conflicto después de la Huelga General del 29 de Septiembre está abierto, definió la estrategia del Sindicato para los próximos meses, que puesta en común con la UGT aprobó iniciar el desarrollo de una movilización sostenida y que en HUELVA se concreta en los próximos días en:

DIA 14 de Diciembre reparto de octavillas por Huelva Isla Chica ,Plaza de Toros 11:00 horas plaza de las monjas 5 personas por sindicato

DIA 15 de Diciembre concentración de delegados. y delegadas a las 11:30 en Plaza de las Monjas conjuntamente con UGT , desplazarnos a la sede de la FOE a las 12 :00. Aprovechamos y repartimos octavillas en el mercado

DIA 16 de Diciembre caravana de coche conjunta con megafonía a las 18:00 h en la Delegación de Empleo 3 coche por sindicato provincial.

DIA 17 de Diciembre  reparto de octavillas en el Mercadillo con coche y megafonía a las 11:00 H. Los coches 2 CCOO/UGT con megafonía recorrerán durante todo el día Huelva.

Día 18 Diciembre

MANIFESTACION saldrá de la Fuente ( Parque de Bomberos) a las 12 del mediodía , recorrerá C/ San Sebastián, Pablo Rada, Plus Ultra , Marina, terminando en la Plaza Doce de Octubre, donde instalaremos un escenario y equipo de sonido.

jueves, 9 de diciembre de 2010

Principio de Acuerdo Incremento Salarial 2010

Reunión celebrada por la Representación Sindical de los Trabajadores de Fertiberia S.A con la Dirección de la Empresa.

No se ha negociado la renovación del convenio colectivo cuya vigencia finalizó el 31 de Diciembre de 2009 y, consecuentemente, no se ha producido incremento salarial alguno en Fertíberia durante el año 2010, dado que la empresa se ha negado sistemáticamente a subir los salarios ante el escenario manifiesto de crisis. Ello ha motivado a la Representación Sindical a convocar huelga en todos los Centros de trabajo de FERTIBERIA para los días 10, 11 y 12 de Diciembre de 2010.

Con el fin de evitar dicha situación, la Representación Sindical se ha reunido con la Dirección de la Empresa. Una vez analizadas varias alternativas, se ha aceptado por las partes la siguiente: Leer documento completo

Los sindicatos representados en Fertiberia ‐CC OO, UGT y CTI‐ desconvocan la huelga que iba a comenzar la madrugada del día 10 de Diciembre en los centros de trabajo de la empresa una vez que la Dirección de la compañía les comunicó su disposición a negociar el Convenio Colectivo para 2011 y planteó condiciones «razonables», según la calificación sindical, para compensar la falta de subida salarial durante el año en curso.

Las diferencias entre las partes han sido siempre de índole económica «pero no tan grandes como para impedir un acuerdo de mínimos. Para hacerse una idea, los 600.000 euros que le pudo suponer a Fertiberia acceder a nuestras reivindicaciones salariales suponía menos dinero que el coste que tendría para la empresa tener que parar por huelga la planta de Amoniaco».

domingo, 5 de diciembre de 2010

Reunión Comité de Huelga-Dirección Centro

Reunión con motivo de la convocatoria de Huelga en Fertiberia para los días 10, 11 y 12 de Diciembre con el objetivo de acordar los servicios mínimos necesarios para la seguridad de las personas y de las cosas, mantenimiento de los locales, maquinarias e instalaciones, materias primas y cualquier otra atención que fuera necesaria para la ulterior reanudación de las tareas, todo ello dentro del RD Ley 17/77 de 4 de Marzo, modificado por el Tribunal Constitucional del 4/81.

La reunión se celebró el día 3 de Diciembre a las 12 horas y que en síntesis se resumen en los siguientes acuerdos:

  1. A partir de las 0 horas se comenzará la preparación de la parada de las planta de Urea y Amoniaco con aquellas operaciones de inicio necesarias para acondicionar las plantas para su parada.
  2. A las 6 horas del día 10 todas las plantas dejaran de estar sin producción.
  3. Planta de Urea parada de Prill.
  4. Planta de Amoniaco parada de Síntesis.
  5. Expediciones de productos cortados (Huelva, Ertisa, Praxair, Liquic, Catisa, etc).
  6. A partir de las 6 horas se realizarán todas las operaciones de lavados, drenajes de líneas de equipos, enfriamiento, etc.
    Los servicios mínimos durante los días de Huelga serán los siguientes:

- Personal a Turnos

Día 10 los turnos de mañana y tarde de las dos plantas al completo, incluido 1 Analista y 1 ElectroInstrumentista.

A partir del turno de noche y hasta las 6 horas del día 13 los servicios mínimos serán:

- Planta de Urea con 1 ATP, 1 Compresorista y 1 Tratamiento de Aguas

- Planta de Amoniaco con 1 ATP, 1 Panelista, 1 Reformado y 1 Terminal.

- Jefes de Turnos y ElectroInstrumentistas.

- Servicio de disponibilidad continuará operativo.

- Personal a Jornada Normal

No es necesarios ningún puesto en Servicio Mínimo salvo el Retén de Mantenimiento que estará operativo para casos de emergencias y previo acuerdo con el Comité de Huelga

viernes, 3 de diciembre de 2010

MOVILIZACION GENERAL DICIEMBRE DE 2010

INICIATIVAS SINDICALES TRAS LA HUELGA GENERAL DEL 29 DE SEPTIEMBRE

El éxito de la Huelga General del 29 de septiembre es un nuevo impulso, que refuerza la capacidad de iniciativa y propuesta de los sindicatos, desde el que emplazamos al Gobierno a abrir un proceso de negociación que haga reversible la reforma Laboral y que impida los anunciados recortes en materia de pensiones.

CCOO y UGT hemos presentado el documento “ALTERNATIVAS SINDICALES A LA POLITICA ECONOMICA Y SOCIAL DEL GOBIERNO – Recuperar derechos y defender el Estado Social” , que contiene iniciativas y propuestas con relación a los Presupuestos Generales del Estado para 2011, en materia de negociación colectiva, fiscal, sobre pensiones, protección al desempleo, jóvenes, cambio de modelo productivo, etc.. y del que debemos realizar una amplia difusión.


El Consejo Confederal del 19 de octubre, partiendo de que el conflicto está abierto, definió la estrategia del Sindicato para los próximos meses, que puesta en común con la UGT aprobó iniciar el desarrollo de una movilización sostenida además de impulsar, como parte de esa movilización, una Iniciativa Legislativa Popular POR EL EMPLEO ESTABLE Y CON DERECHOS… Leer documento completo

La huelga general del 29 de septiembre: un impulso para reforzar la capacidad de propuesta y de iniciativa sindical

La Huelga General del 29 de septiembre ha puesto de manifiesto la necesidad de cambios en los objetivos e instrumentos de la política económica que el gobierno está llevando a cabo. El seguimiento de la huelga y el respaldo social que se constató exigen que el Gobierno rectifique en la orientación de las políticas económicas y sociales, recuperando el mantenimiento y mejora del Estado de Bienestar como uno de los ejes fundamentales de nuestro modelo social. Exige también la reorientación de la política económica, retomando el objetivo del crecimiento económico, sostenido, equilibrado y duradero, como eje de la recuperación económica. La reducción del déficit público debe ser un fin compatible con las prioridades económicas, sociales y de empleo... Leer documento completo

Evolución del Mercado

Evolución del Mercado
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