Felices Fiestas 2012

FIESTA DE REYES 2012

El próximo Viernes, día 14 de Diciembre, sus Majestades los Reyes Magos de Oriente estarán en el recinto de Ocio Infantil “El Castillo de Aljaraque” a partir de las 17:00 horas.

Situado en Avda. de las Magnolias, 35 A, local - Aljaraque (Huelva).

También se informa que  las Tarjetas Regalo para dicho evento, se están entregando en la Oficina de Personal.

Convenio Colectivo 28-11-2012

En el día de hoy se ha celebrado la primera reunión de negociación del convenio.

Se ha firmado el Acta de Legitimación de la Comisión Negociadora con una composición conforme a los últimos resultados electorales (5 CC.OO., 4 UGT y 2 CTI), después se ha repasado muy por encima los puntos pendientes del anterior Convenio.

Destacar que la empresa no quiere modificar el articulo 10 respecto a la programación de paradas en 8 horas, sobre ascensos y cobertura no están de acuerdo en que se abra a toda la fabrica desde el principio, en el tiempo de aseo no quieren reflejar nada en Convenio, sólo trasladárselo a los mandos y en los recursos preventivos que están bien como están.

Todo lo que afecte económicamente lo tratarán cuando llegue.

Se convoca Comisión Negociadora para el próximo martes 11 de diciembre, salvo cambios de ultima hora.

Comunicaros también que se formalizó la Comisión Negociadora del Convenio General de Químicas  en la idea de acabar pronto la negociación y que tienen dos fechas programadas en diciembre para avanzar. Recordar que el Convenio General es la referencia que siempre ha tomado la Empresa.

En otro orden de cosas, hay que hacer una Comisión Ejecutiva a finales de Diciembre y tal y como quedamos en la anterior Ejecutiva, hay que hacer llegar las propuestas para el nuevo Convenio, para intentar consensuarlas en la próxima ejecutiva.

@hg14n

Reunión CC.OO y UGT en Madrid por Huelga 14N

Los Secretarios Generales de CC.OO y UGT se reunieron con la Dirección de la Empresa con motivo de la convocatoria de Huelga General del próximo día 14 de Noviembre en la que la Empresa expuso las distintas situaciones en que se encuentran las Plantas, avalados con los informes Técnicos que mandaron los Directores de los diferentes Centros, la Empresa pidió que contempláramos 2 excepciones, mantener al mínimo las plantas de Urea de Palos y la de Nítrico de Sagunto, que era algo excepcional por las consecuencias que podían tener el parar esas dos plantas y que para nada seria interpretado como un precedente, que incluso estarían dispuestos a darlo por escrito.

Ayer tarde mandaron un correo y después de analizarlo con la UGT llegamos al acuerdo que en todos los centros de Fertiberia se actuaria de la misma manera que en la última Huelga respecto a las paradas de Plantas y Servicios Mínimos y que únicamente sería consideradas las dos excepciones, es decir, manteniendo al mínimo las plantas de Urea de Palos y la de Nítrico de Sagunto.

De esto tiene conocimiento la empresa y se ha pedido una carta mas clarificadora de lo comentado, comprometiéndose a enviarla el lunes y a dar instrucciones a las Direcciones de los Centros en el sentido acordado. Ya se advirtió que si en algún sitio se pretende cambian alguna cosa, se rompería el acuerdo.

Conclusión, en todos los centros se ha negociado los servicios mínimos idénticos a los de la ultima Huelga, con las plantas en las mismas condiciones, con la excepción arriba comentada.

Los Servicios Mínimos acordados para nuestro Centro corresponden al servicio necesario para un día Festivo, esto reduce a un mínimo el número de trabajadores, motivo por el cual CC.OO hace un llamamiento a la sensatez y anima a la participación de conciencia tanto en la asistencia al trabajo como a todos y a cada uno de los actos convocados.

El 14 N HAZ TU HUELGA

NO COMPRES

NO CONSUMAS

OFERTAS EXCLUSIVAS PARA AFILIADOS Y AFILIADAS A CCOO

Si quieres ampliar la cobertura de tu seguro gratuito por ser  afiliado o afiliada a CCOO, de 9.000,00 € a 10.000,00 €, tienes la posibilidad de hacerlo a través de la Gaceta Sindical que te enviamos.
http://www.ccoo.es/comunes/recursos/1/pub81203_Gaceta_Sindical_(Edicion_especial_n_125)__Atlantis_Seguros._Un_servicio_de_CCOO_para_sus_afiliados_y_afiliadas.pdf
Sólo  tendrás que solicitarlo en el enlace que aparece en esta publicación digital, dejar tus datos y Atlantis te ampliará la cobertura en los términos indicados; siempre que reúnas los requisitos generales que regulan este aseguramiento, que para ti es gratuito y cuya cobertura la contrata la Confederacion sindical de CCOO

CCOO Y UGT CONVOCAN HUELGA GENERAL EL 14 DE NOVIEMBRE

Último número de Gaceta Sindical por el que se informa de que  el Consejo Confederal de CCOO y el Comité Confederal de UGT, máximos órganos de dirección de ambos sindicatos, han decidido convocar HUELGA GENERAL el 14 DE NOVIEMBRE contra los brutales recortes sociales y de derechos fundamentales que está llevando a cabo el Gobierno del Partido Popular,  y que se verán agravados por los Presupuestos Generales del Estado de 2013.

Estamos ante un conflicto que no es únicamente laboral. Las consecuencias de las políticas que se están llevando acabo perjudican a toda la sociedad, solo se salvan, o incluso medran con la crisis, las élites económico-financieras; por tanto, toda la sociedad está llamada a secundarla.

http://www.ccoo.es/comunes/recursos/1/pub79603_Gaceta_Sindical_(Edicion_especial_n_123)__El_Consejo_Confederal_de_CCOO_convoca_huelga_general_el_14N.pdf

Gaceta Sindical especial manifestaciones 7 de octubre contra los recortes y los PGE

Aquí tienes un nuevo enlace a Gaceta Sindical, en el que informamos sobre las manifestaciones convocadas para ayer domingo, 7 de octubre, por la Cumbre Social, en las que participaron centenares de miles de personas, que manifestaron su rechazo a la política antisocial y de recortes del Gobierno, y a unos Presupuestos Generales del Estado para 2013 que contribuirán a aumentar el desempleo, la pobreza y la exclusión social.

Las manifestaciones celebradas en 57 ciudades se convirtieron en un clamor a favor de un referéndum sobre las medidas del Gobierno, y de una huelga general si el Ejecutivo no lo convoca.

http://www.ccoo.es/comunes/recursos/1/pub77963_Gaceta_Sindical_(Edicion_especial_n_119)__Movilizaciones_7_de_octubre.pdf

Gaceta Sindical Especial para informar de las manifestaciones del día 7 de octubre

• La Cumbre Social estudiará la convocatoria de una huelga general en noviembre si persisten los ajustes y los recortes sociales

Las organizaciones sociales, profesionales y sindicales que conforman la Cumbre Social han convocado manifestaciones para el próximo domingo, 7 de octubre, en todas las capitales de provincia, para expresar el rechazo a los Presupuestos Generales del Estado presentados por el Gobierno (que van a provocar más paro y recesión) y para exigir una salida de la crisis que garantice la reactivación económica, la generación de empleo, la recuperación de la protección social y del Estado de bienestar.

Concentración por la Industria

El próximo día 8 hay convocada una concentración en defensa de la industria en la que se dará lectura a un manifiesto. Esta concentración está planteada a nivel estatal por CCOO y UGT, y en Huelva participan los sindicatos provinciales de Industria, Fiteqa, Fecoma y Agroalimentario junto con los de UGT.

Lunes día 8 a las 10,30 horas en la Avda. Mexico, junto a la estatua del nudo (en el Muelle de Levante).

Asesoramiento Sindical–Cita Previa

FITEQA-CCOO mejora su Servicio de Asesoramiento Sindical creando un Sistema de Cita Previa. Más información pulsar sobre la imagen

Riesgos asociados al trabajo a turnos

Guía de buenas prácticas para la prevención de los riesgos asociados al trabajo a turnos para los trabajadores mayores en la industria química. Pulsar sobre la imagen

ASAMBLEA CONGRESUAL

Día: 12 Septiembre 2012

Hora: 11,00

Lugar: Salón de Actos 4ª planta CC.OO

Reunión Comisiones Bolsa de Trabajo y Absentismo

Reunión Absentismo

Por parte de la Dirección se informa de la situación de Absentismo del Centro referida al mes de Julio de 2012. El porcentaje a dicho mes ha sido del 5,14% y el acumulado del año del 6,09%, siendo el índice de enfermedad acumulado el 2,76%. En relación con el objetivo marcado para la prima de reducción de absentismo, para el segundo cuatrimestre del año, al mes de Julio el índice acumulado ha sido del 4’22% sobre el objetivo del 5’30%.

La R.S. pide a la Dirección del Centro que pudiera ser más activa en aligerar o propiciar una intervención quirúrgica de los trabajadores que están de baja por I.T., nos referíamos al caso del compañero Mario y al tiempo que lleva acumulado de baja y por la que aún no ha sido intervenido.

Reunión Bolsa de Trabajo

Esta reunión viene precedida de reuniones mantenidas anteriormente por la Sección Sindical con el objeto de facilitar la salida por Jubilación Parcial de los compañeros Abril y Mateo dada la sospecha de que dichas Jubilaciones puedan ser recortadas por el Gobierno próximamente y por la necesidad de cubrir mediante contratación la incapacidad del compañero Soriano.

Por parte de Dirección, se acepta el adelanto de Jubilación Parcial de estos compañeros en previsión del posible cambio en la Legislación, con la condición de que se acepte el plan de formación que actualmente están llevando para su sustitución y que comprenden el período Sep/Nov 2012.

A partir de día 4 de Septiembre se hará contratación indefinida por Jubilación Parcial a los compañeros Andrés Romero y David Salas.

La cobertura del puesto de Contramaestre de Expediciones será cubierta por Alberto Zoilo lo antes posible, en cuanto lo apruebe el nuevo Director.

Marcha a Madrid

Condiciones del viaje

• Para aquellos que viajan deben de comprar un bono de 10€ canjeable por 1 camiseta y 1 chapa con motivo del evento.
• No se pagará dieta de viaje
• Para aquellos que no viajen pueden contribuir con 5€ para ayuda de los gastos de la marcha.

Con objeto de organizar y planificar el viaje es necesario que se notifique lo antes posible al Delegado Sindical.

5 CONGRESO FITEQA (Asamblea de Nivel 1)

La Sección Sindical de Fertiberia Palos con una media de 56 afiliados en el período 1 de Enero 2008 y 31 diciembre 2011, conforme a lo establecido en las Normas Congresuales aprobadas por el Consejo Federal del 6 de junio de 2012 en Madrid convoca a todo los AFILIADOS a:

ASAMBLEA CONGRESUAL

Día: 12 Septiembre 2012

Hora: 11,00

Lugar: Salón de Actos 4ª planta CC.OO

Nota: La Asamblea elegirá a 2 Delegados de los 21 que deben ir al Congreso Provincial que se celebrará el día 23 de octubre de 2012.

Documentos relacionados:

• Normas del proceso Congresual
• Anexo a las Normas Congresuales
• Fechas de las Asambleas 1 Nivel en Huelva
• Programa de Acción
• Propuesta de Modificación de los Estatutos

Todos estos documentos están disponibles a un click o bien a través del Delegado Sindical.

Sindicalista: construyamos sindicato, futuro y justicia social

Campaña que se pone en marcha de cara a los nuevos procesos congresuales que se inician en el seno de CCOO Andalucía a partir del próximo mes de septiembre en el que se elegirán los órganos de dirección del sindicato para los próximos cuatro años.

Es una realidad que la implicación de la afiliación joven en las empresas va creciendo y esta participación debe tener una clara correspondencia en el interno de CCOO, y que mejor medio que a través de la renovación. La renovación generacional es un valor de futuro para el sindicato, para que podamos seguir construyendo entre todos y todas más futuro y más justicia social con un sindicato cada día más fuerte, dinámico, moderno y de futuro.

FITEQA-CCOO celebrará su 5º Congreso los días 30, 31 de enero y 1 de febrero de 2013

Es un Congreso que pretende situar el trabajo sindical en la empresa como centro de gravedad de los esfuerzos y prioridades de la acción sindical organizada, coordinada y dirigida desde las estructuras sindicales. Es en estos momentos cuando el sindicato precisa tener los pies en el centro de trabajo y ahora más que nunca tenemos la responsabilidad de hacer ver a los trabajadores y a las trabajadoras que allí donde hay afiliación, y por ello hay sindicato, sus derechos serán respetados.

A continuación encontrarás los documentos congresuales que serán debatidos en las asambleas que a partir de septiembre se irán convocando en todas nuestras estructuras federales y podrás acceder a las Normas que regulan el proceso congresual, al Programa de Acción Federal a la propuesta de modificación de los Estatutos Federales y a cuantos documentos estén relacionados con el Congreso.

Cada uno de nuestros afiliados y afiliadas podrá presentar sus iniciativas en las citadas asambleas pero además hemos dispuesto dos canales directos de participación de manera que puedas hacernos llegar tus opiniones y aportaciones a través de una cuenta de correo electrónico habilitada específicamente para este fin 5congreso@fiteqa.ccoo.es o del twiter federal @5congresoFITEQA siendo imprescindible que cada persona se identifique mediante su nombre, apellidos y empresa en la que trabaja a fin de poder garantizar que las propuestas puedan ser debatidas en el 5 Congreso Federal

Nueva movilización contra los recortes

Huelva: 20:30 horas. Fuente de los bomberos

"Rompamos la Incomprensión" lema Jornada de Lucha convocada por el Comité de Empresa

El Comité de Empresa convoca a todos los trabajadores que salgan del turno, que desde el día 2 al 11 de Julio de 2012 desde las 14¹⁰ horas hasta las 14¹⁴ horas se concentren frente a las Oficinas de Dirección para a través de silbidos, pitos y otros instrumentos sonoros hagamos llegar nuestra protesta ante la aptitud habitual de negación absoluta de la Dirección del Centro a las peticiones de los trabajadores y que en esta ocasión se exponen en este escrito:

"Los abajo firmantes trabajadores fijos, que utiliza ropa de trabajo o faena de Fertiberia, nos dirigimos a ustedes para que intercedan ante quién proceda para que retiren esa nueva directriz, la cual ordena que cuando se retire dicha ropa de faena del almacén haya que entregar la ropa usada, ¿es que pretende que nos desnudemos en el almacén para retirar la nueva?.. Que no es por el hecho en sí, si no por estar en juego nuestra dignidad, siempre, bajo sospecha.
¡¡Ya está bien!!  ¡¡XDD!!
1.    Que en vez de resolver que los autobuses de fábrica llegan en su hora estipulada, los hace salir de fábrica, innecesariamente, a y cuarto.
2.    Que tengamos que entregar las gafas viejas que se hayan quedado con una graduación incorrecta antes de recoger las nuevas.
3.    Que se haga una piscina los aparcamientos cada vez que caen cuatro gotas, con peligro de que entre agua a nuestros coches aparcados.
4.    Que cada vez con más frecuencia no se pueda aparcar, el vehículo del personal fijo, en la zona de aparcamientos en el turno de 14 a 22, y se tienen que dejar en situación precaria como si nuestros coches no nos costara nuestro dinero y nos lo regalara la empresa.
5.    Que se esgrime un decreto ley para prohibir, del torno para adentro, el fumar, cuando esta fábrica de siempre ha tenido habilitado zona para fumar y  no ha pasado nada. El Decreto Ley regula la prohibición en los recintos cerrados.
En una palabra, que se preocupen de que la zona de trabajo sea un lugar agradable, ello aumentará la productividad y podrán seguir recogiendo premios y felicitaciones gracias al colectivo de curritos "

Manifestación 20 de Junio

 Huelva.

Manifestación 20:00 horas. 

Salida: fuente de los bomberos

Concurso Contramaestre Expediciones

Celebrado en el día hoy con el resultado de ganar la vacante el compañero:

JONATAN QUINTERO

Se comete la irregularidad de volver a imponer los Test sin el control acordado de ocultación de identidad. Los concursantes aceptaron. Sólo protesta CCOO

Se prohíbe la entrada a Fernando de portería para adentro por venir con pantalones cortos. CCOO no está presente en examen de conocimiento y en la evaluación de la prueba.

COMITÉ INTERCENTROS DE SEGURIDAD Y SALUD

ACTA

En Madrid, siendo las 11 horas del día quince de Noviembre de dos mil once, se reúnen las personas relacionadas al margen en su calidad de miembros del Comité Intercentros de Seguridad y Salud.

Durante la reunión se trataron los asuntos detallados a continuación, utilizando la RD en su exposición el documento que se adjunta como Anexo I.

1º. Firma acta reunión anterior.

Se firma el acta de la reunión de 8 de Marzo de 2011.

2º. Informe de accidentes 12 meses anteriores.

Como asunto previo, UGT indica que esta reunión es la segunda del año y no la tercera como está previsto y recuerda que estas reuniones son importantes, dado que las directrices de este Comité sirven de guía para las reuniones de Centro.

La RD reconoce que es así, pero que tampoco hay que darle a este asunto mayor relevancia de la que tiene, dada la madurez que ha conseguido el Sistema de Gestión, lo cual se pone de manifiesto en los buenos resultados habidos en materia de siniestralidad.

También como asunto previo, CC.OO. manifiesta que los datos relativos a la accidentalidad que se encuentran en la herramienta informática de PRL no se corresponde con los datos aquí presentados. El motivo principal es la variedad de criterios utilizados en los diferentes Centros, algunos consideran como Incidentes las quemaduras de 2º grado o los cortes con sutura y esto incide en el número de Accidentes sin baja. Por otro lado, la información estadística que recoge la herramienta informática de PRL no refleja la totalidad de los incidentes producidos puesto que hay Centros que no están al día en este aspecto. Se pide que se informe sobre estos matices a los diferentes Centros.

La RD contesta que en el programa de PRL puede faltar un accidente en un momento dado y de forma temporal, pero no es la estadística que analizamos en este Comité. Aquí contemplamos los accidentes con y sin baja, contrastados mensualmente con los Coordinadores de Seguridad de las fábricas. En cuanto a la diferenciación entre incidente y accidente sin baja se recuerda que hemos pasado por varias etapas pero que en estos momentos el concepto está bastante claro. Se presenta a modo de ejemplo una propuesta elaborada por las Asociaciones Europeas e Internacionales de Fertilizantes.

Seguidamente, la RD comenta que en Octubre ha habido 1 accidente sin baja en Avilés y 3 accidentes sin baja en contratas, en Huelva, Palos y Puertollano. Respecto a los 12 meses anteriores, sólo ha habido 1 accidente con baja, en Puertollano. En los accidentes sin baja hemos descendido de 22 a 12 y en contratas hemos pasado de 4 a “0” accidentes con baja, algo extraordinario e inimaginable hace unos años. Estos resultados son fruto del trabajo de todos y de que las herramientas de gestión de las que nos hemos dotado funcionan, con especial mención al recurso preventivo de contratas.

UGT resalta también el trabajo de la coordinación de actividades empresariales en todos los Centros, exigiendo a las contratas su cuota de responsabilidad en este asunto.

La RD comparte esta opinión, destacando también la labor de los recursos preventivos en los premisos de trabajo. Hemos mejorado y estamos con los mejores tanto en España como en Europa, pero no estamos satisfechos y debemos mantener el máximo rigor en nuestras actuaciones.

CTI insiste en que debemos ser más rigurosos en todos los aspectos relacionados con la seguridad, lo que sin duda nos reportará buenos resultados.

CC.OO. destaca también la importancia de los recursos preventivos y manifiesta que aún serían más eficaces si estuviera mejor definido cuándo deben utilizarse, corrigiendo la generalidad con que actualmente se utilizan y la compatibilización de sus funciones de mando con las de recurso preventivo.

La RD contesta que en este asunto no vamos a estar de acuerdo. Estamos aplicando nuestro Manual de Seguridad del año 1995, que luego se trasladó al Plan de Prevención, con la diferencia de que ahora la Ley lo llama recurso preventivo.

UGT solicita que traslademos a los Centros que todos los trabajos de mantenimiento tengan su Orden de trabajo (O.T.), aunque las definidas como “muy urgentes” pudieran confeccionarse en un momento posterior, pero siempre contando con permiso de trabajo para realizar éste.

La RD contesta que enviará una nota a los Centros en este sentido.

3º. Seguimiento de Objetivos Preventivos del año 2011.

La RD comenta el grado de cumplimiento de los objetivos establecidos para 2011. El de “0” accidentes se ha alcanzado en todos los Centros de trabajo de la Empresa, salvo Puertollano que ha tenido 1 accidente con baja.

El objetivo de dar formación básica en PRL a todo el personal de nuevo ingreso se ha cumplido en todos los Centros. En Almacenes se han tomado medidas de corrección para que sea así en todos los casos.

También se han cumplido los objetivos de formación básica en PRL al personal de contrata que desempeñe más del 50% de su actividad laboral anual en la Empresa y de seguimiento de las herramientas de gestión de las empresas de contrata que realizan trabajos de “Propia actividad”.

La reducción de la siniestralidad entre el personal de contrata a 1 accidente como máximo también se ha conseguido plenamente.

La consecución de un índice de frecuencia de 7 para las paradas se ha alcanzado igualmente en todas las Fábricas.

La realización de simulacros de emergencia (al menos 6 al año) se va cumpliendo, con alguna dificultad en Huelva, que probablemente no los alcance.

El cumplimiento del Plan bianual de auditorias sí se ha conseguido.

La formación sobre la nueva clasificación y etiquetado de los productos químicos manipulados se viene impartiendo, pero los continuos cambios de legislación nos están impidiendo la consecución de este objetivo.

UGT sugiere que al definir los objetivos se contemplen las particularidades de cada Centro, de forma que no todos los objetivos sean exactamente iguales en todos los Centros. Se deben definir objetivos alcanzables en función de las características reales de cada centro.

La RD responde que los objetivos se deben mantener iguales para todos, si bien, se entienden perfectamente los incumplimientos justificados.

En cuanto a las Herramientas del Sistema de Gestión de Seguridad, se constata un alto grado de cumplimiento, lo que permitirá acabar el año sobrepasando las previsiones.

CC.OO. resalta el potencial formativo y preventivo de las reuniones de grupo como herramienta fundamental en el PRL y considera necesario el modo de hacerlas más frecuentes entre los trabajadores. Pregunta si las reuniones de grupo, que considera importantes, puede organizarlas un grupo de trabajadores.

La RD responde que sí, dirigiéndola la persona de mayor cualificación. Normalmente siempre será un mando, remitiéndose a lo establecido en el correspondiente procedimiento en su ámbito de aplicación.

4º. Consulta de los Objetivos preventivos para 2012.

La RD manifiesta que algunos objetivos anuales en materia de prevención se han convertido ya en objetivos permanentes. Se trata de los siguientes:

• “0” accidentes con baja de personal propio para todas las fábricas.

• Formación básica en PRL para todo el personal de nuevo ingreso.

• Exigencia de formación básica en PRL al personal de contrata que desempeñe más del 50% de su actividad laboral anual en FERTIBERIA.

• Seguimiento de las herramientas de gestión de las empresas de contrata que realizan trabajos que sean de “Propia actividad”.

• Cumplimiento del Plan bianual de auditorías.

Como objetivos anuales para 2012 se establecen los siguientes:

• Reducir la siniestralidad en el personal de contrata a: “0” accidentes con baja en todas las Fábricas. Y un índice de frecuencia de 3 para las paradas.

• Realizar al menos 6 simulacros de actuación ante situaciones de emergencia en cada Centro, tanto en jornada ordinaria como fuera de ella. Al menos 3 de ellos contemplarán daños personales y tratamiento medioambiental.

CC.OO opina que comparte la importancia de los simulacros puesto que sirve para valorar la sincronización y la eficacia con la que realizan las tareas el equipo de emergencia y en este sentido propone formar específicamente a los mandos de emergencia en métodos de organización y sincronización.

La RD contesta que estos mandos están bien formados; de hecho, así está recogido en la matriz de formación, donde se prevé una formación concreta para el Jefe de intervención.

CC.OO. sugiere que la formación de los mandos se recoja como objetivo permanente.

La RD dice que esta formación no es propiamente un objetivo y por tanto no se debe mezclar con los objetivos. Comprobaremos en todo caso si está bien especificada en la Matriz de formación.

5º. Consulta de la Revisión Global por la Dirección.

La RD comenta los resultados de las auditorías internas y externas, suscitándose diversas cuestiones al efecto.

CC.OO opina que las no conformidades detectadas por las Auditorias deben de estar contempladas en el Plan de Prevención Anual para su corrección.

UGT sugiere que las auditorías internas no se hagan por personal del propio Centro, sino de otro distinto.

CC.OO. indica que AUDELCO, que nos hizo el Plan de Prevención, no debiera ser una de las firmas que audita. La RD contesta que la Empresa que colaboró en la elaboración del Plan de Prevención era distinta de AUDELCO pero perteneciente al mismo grupo empresarial y que en cualquier caso lo que se audita no es el Plan de Prevención, sino su debido cumplimiento y su adecuación a la Norma OHSAS 18001.

Respecto de la participación y consulta, la RD propone que las reuniones anuales de este Comité pasen de 3 a 2, dado el alto nivel de desarrollo y de integración del sistema de gestión.

UGT manifiesta que dada la importancia de lo tratado en este Comité, y para no relajarse, lo que procede, en su opinión, es pasar de 3 reuniones a 4, en lugar de reducirlas.

CC.OO. comparte y apoya esta manifestación.

CTI manifiesta que no debemos de cejar en el esfuerzo, porque con ello perderíamos los logros alcanzados. En su opinión sería más idóneo una cada tres meses, ya que todo esfuerzo en seguridad a la corta o a la larga da sus frutos.

CC.OO. indica que esta Comisión debe incorporar también el Medio Ambiente, como establece el Convenio Colectivo.

La RD contesta que si hay temas de Medio Ambiente que se deseen tratar en las reuniones de este Comité debe indicarse anticipadamente, de forma que por parte de la Empresa puedan asistir las personas que puedan dar respuesta a los asuntos que se planteen.

6º. Consulta de la Revisión del Plan de Prevención de Riesgos Laborales.

La RD comenta las modificaciones que se pretenden introducir en el Plan de Prevención para su actualización.

UGT, a este respecto, insiste en que debe modificarse al alza el numero de reuniones del Comité, y en cualquier caso no reducirlas.

7º. Consulta de Procedimientos en revisión.

La RD informa que deben someterse a revisión los Procedimientos 2DPR0711, Seguridad en los nuevos proyectos, cambios y reforma de instalaciones; 2DPR0721, Protección ocular y el 2DPR0724, Almacenamiento de productos nitrogenados.

8º. Varios.

CC.OO. dice que sigue sin modificarse el documento que se utiliza en la carga de mercancías peligrosas para distinguir el “Cargador”, que es la Empresa, del Operario de carga.

La RD contesta que se trata de un documento interno en el que el Operario de carga lo que hace únicamente es certificar lo que sí es su responsabilidad: que la carga figurada es correcta. Hemos consultado con Consejeros de Seguridad para Transporte y éstos nos consideran que sea necesario modificar este formato. En todo caso, se nos puede hacer una propuesta y la analizamos.

Manifiesta también CC.OO. que en las paradas de fábrica interviene, a veces, personal extranjero del que, por razones obvias, su Empresa no aporta el correspondiente TC2.

La RD responde que se está analizando esta cuestión, de forma que se garantice que estos trabajadores, en su caso, están protegidos adecuadamente ante cualquier eventualidad.

Y sin más asuntos que tratar, se levanta la sesión siendo las 15,00 horas del día arriba indicado, firmando las partes en prueba de conformidad.

Objetivos Específicos 2012

Nota Informativa

La distribución de fondos de los Objetivos Específicos está en marcha, como se explicó anteriormente se hará de la forma siguiente:

• La cantidad para este año para cada trabajador es de 135€.

 

• Los trabajadores con derecho serán aquellos trabajadores fijos de plantilla al día 31 de Diciembre, conforme al Convenio Colectivo.

Resultados últimos Exámenes

Examen de Panel Amoniaco

Carmen	4,00	5,00	3,00	2,00	0,67	0,00	9,50	34,92	59,09
Isabel	4,00	5,00	3,00	2,00	0,00	0,00	7,20	39,06	60,26

Examen de Compresores Urea Juan María 5,00 6,00 0,67 0,00 66,46 78,13 Alvariño 5,00 6,00 0,67 0,00 59,54 71,21 Sergio 5,00 6,00 3,35 0,00 53,54 67,89 Soriano 5,00 6,00 0,67 0,00 44,77 56,44 German 5,00 6,00 2,01 0,00 29,45 42,46

1 Año del Movimiento 15M

Manifestación con motivo del 1 de Mayo

Huelva:

Manifestación. 12:00 horas.

INICIO: Plaza de las Merced

FINAL: Plaza de las Monjas

Reflexión

Acuerdo ERTE Huelva

Ayer se firmo el acta de acuerdo para la aplicación de un ERTE en Huelva. En líneas generales con los anteriores en cuanto a suplementación, garantías, etc. Los grandes números afectan a un máximo de 48 trabajadores durante aproximadamente 3 semanas y después quedarían 22 trabajadores un mes mas, aunque esto no implica que si acaban antes las reformas e inversiones puedan desafectar a algún compañero. La idea es empezar su aplicación el próximo lunes día 16 una vez esté toda la tramitación legal, incluida la comunicación a los afectados.

Reunión Secretarios Generales con Empresa

La reunión ha sido para explicar los motivos por lo que ven necesario e imprescindible la presentación de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo para la Planta de NPK-Huelva, en la idea de que sea lo mas corto posible y que en todo caso no afectará a mucha gente.

Los datos objetivos son:

1. La sequía por la que atraviesa España, la mas grave de los últimos años, que aunque está empezando a llover hay una parte del daño que es irrecuperable.
2. La elevación de los stocks:

3. La situación de ventas, muy por debajo de lo presupuestado.

La situación es complicada, no solo por la sequía, la crisis, el poco circulante que los bancos dan y la incertidumbre de lo que va a pasar con los precios, esto ha hecho que en la sementera se haya abonado por debajo de lo habitual.

Están haciendo un gran esfuerzo en Ventas, tocando todo lo que es posible incluso vendiendo por debajo de coste.

En los próximos meses, respecto a Nitratos y Nitrosulfatos, aunque los niveles de stock son altos con cierto peligro, van a intentar no parar, esperan que la exportación salve la situación con la campaña europea que sale mas tarde y tiene buenas expectativas, de cualquier modo, hay que conseguir entre 25 y 30.000 TM en Abril, si esto no se consigue habría que hablar de otro escenario. De momento no se para, en el caso de que se tenga que tomar dicha medida, se tendría que parar Avilés.

En cuanto a la exportación de NPK es muy complicado por la gran cantidad de fábricas que cubren un radio corto el consumo, un ejemplo: En Francia 1 planta de nitratos y 18 de NPK. En marzo se exportaron únicamente 6.000 TM.

En mayo había prevista una parada general en NPK para hacer una serie de modificaciones ya previstas, todos los competidores paran complejos en estas fechas porque no son capaces de tener 2 meses de producción en Almacén. Las estimaciones de Ventas 2012 respecto al 2011 son de 170.000 TM menos. A la parada de Mayo habría que añadir otras 4 semanas que se cumplirían en función de la exportación.

En UREA las previsiones son las de acabar los próximos mes con poco Stok y teniendo en cuenta que la capacidad de producción es de 380.000 TM y que 30.000 TM van a la planta de Setúbal y 122.000 TM son para uso industrial, quedarían 230.000 TM para uso agrícola frente a una demanda de 700.000 TM. Por lo que para Palos y Puertollano no hay nada previsto.

En DAP el mercado igual de mal que los complejos, si a esto añadimos el mal funcionamiento de la planta, que ha mitigado algo los stocks, pero tienen que hacer algo para hacerla competitiva, por lo que se plantean para 3 semanas para introducir una serie de modificaciones para intentar mejorar, sobre todo la granulación.

En el segundo trimestre hay que ser optimistas porque está la campaña de NPK y la precampaña de Nitratos. Todo el NAC que se está vendiendo en España es de Fertiberia, desde hace meses no entra nada del exterior. El margen de venta de NPK es cero.

Tal y como viene el año esperan que con esto sea suficiente, y decir que si no hubiera sequía no estaríamos hablando de expedientes.

PLANTEAMIENTO DE LA EMPRESA RESPECTO AL ERTE EN HUELVA.

- Expediente de 2 meses que afectaría a unas 50 personas el primer mes y unas 20 el segundo.

- En la línea de negociación y garantías del ultimo aprobado, suplementación al 100%, etc.

- Negociarlo entre el lunes 9 y martes 10 de abril

- En los próximos días entregarán más documentación relativa al expediente.

La Reforma Laboral ¿qué esconde?

En esta reforma laboral el Gobierno se pliega a los intereses de las empresas y los mercados financieros y pretende que el miedo, la paralización y el individualismo impregne a todos los trabajadores y las trabajadoras de este país. Frente al 'divide y vencerás' hay que elegir 'unión, organización y movilización. ¿Qué esconde en verdad la reforma laboral?
Más información en:
http://bit.ly/AvCJ8T
http://andalucia.ccoo.es

Apoyo a la Huelga General

Estimado/a compañero/a:

Como sabrás, CCOO y UGT hemos convocado una huelga general el próximo día 29 de marzo para rechazar la reforma laboral y defender nuestros derechos laborales y sociales. Porque la reforma laboral, además de ser ineficaz para la generación de empleo y servir de coartada para despedir más fácilmente y precarizar el empleo ya existente, pone en jaque los derechos que como trabajadores/as y ciudadanos/as hemos ido conquistando en estas tres décadas de democracia. Está en juego no solo nuestras condiciones de trabajo y la capacidad de negociarlas sino también los servicios públicos, la protección social y, en última instancia, el modelo de Estado del Bienestar. Por eso esta huelga general, por muchas razones.

Sin embargo esta va a ser la primera huelga general que se organice tanto en las empresas y a pie de calle como en el universo digital. Desde hace tiempo la derecha económica y política utiliza los medios de comunicación afines para desprestigiar el movimiento sindical y acallar nuestra voz, para intentar ensuciar nuestra imagen y la de cientos de miles de afiliados/as, delegados/as y simpatizantes como tú. Pero las nuevas tecnologías, y sobre todo las redes sociales, nos han abierto una ventana ilimitada para llegar a la sociedad y hacer oír nuestra voz.

Por eso es imprescindible que en este periodo antes de la huelga general unas tu voz a la de CCOO para que nuestros mensajes y razones lleguen a cuanta más gente mejor. Debemos difundir, multiplicar y visualizar nuestros mensajes para movilizar a más gente también a través de las redes sociales. Te pedimos que desde tus perfiles en redes sociales difundas los contenidos de CCOO a todos tus amigos y contactos.

Es aconsejable que te hagas fan o seguidor de la página de CCOO de Andalucía en Facebook y de su perfil en Twitter, además de situar la página de Facebook entra las favoritas de tu perfil. Asimismo te pedimos que en tus tuits menciones a @ccooandalucia e introduzcas los hashtags de la huelga general (el principal #29MHuelgaGeneral). Todas estas acciones nos ayudarán y facilitarán la visualización y difusión de nuestros contenidos. 

Para facilitarte la tarea y ayudarte a la hora de visualizar contenidos, CCOO de Andalucía ha habilitado un sitio web http://andalucia.ccoo.es/huelgageneral29m específicamente dedicado a la huelga general del 29-M. Ahí podrás encontrar documentos, vídeos, audios, materiales gráficos, fotografías, noticias, instrucciones para visualizar en twitter, etc… relacionados con la huelga general. También podrás encontrar un modelo de firma digital para añadir en tus correos electrónicos con el objetivo de visualizar la huelga general y movilizar. Aquí tienes el ejemplo de la firma y adjuntamos instrucciones para configurarla: http://bit.ly/zcoOsJ

29M

Nueva manifestación 11 de Marzo 2012

HUELVA MANIFESTACIÓN 12.00 horas

SALIDA Antiguo Estadio Colombino

FINAL Plaza de las Monjas

11-M: la dignidad de las víctimas

 

Los trabajadores y trabajadoras españoles hemos llenado las calles el 19 de febrero y de nuevo el 29 de febrero para rechazar la reforma laboral impuesta y los recortes sociales. Los recortes del gasto a toda costa conducen a debilitar la calidad de los servicios públicos y la protección social.

La reforma laboral entrega todo el poder al empresario acabando con el convenio colectivo y convirtiendo todos los contratos en temporales, con despido fácil, barato, incluso gratuito. El próximo 9 de marzo, las direcciones de CCOO y UGT tomarán la decisión sobre la convocatoria de la huelga general.

Por eso, en una movilización creciente, hemos decidido convocar nuevas manifestaciones el próximo 11 de marzo en toda España. En domingo, para facilitar la asistencia del mayor número de personas. El día 11 porque el siguiente domingo es día 18 y el 19 es fiesta en muchos lugares de España, San José, Las Fallas en Valencia. Además, en un trimestre tan duro y largo, sin fiestas, serán muchos los ciudadanos y ciudadanas que aprovecharán esos días festivos para desplazarse o viajar.

Si la fecha elegida hubiera sido el 25 de marzo, nos toparíamos con un problema en Andalucía y Asturias, donde vivirán elecciones autonómicas y hubiéramos provocado protestas airadas de la derecha.

Es cierto que, en el caso de Madrid, ese día coincide con diversos actos conmemorativos de los asesinatos terroristas en los trenes que venían hacia Atocha. Lo hemos tomado en cuenta y, por eso, lo primero que hicimos, fue llamar a la Asociación 11-M Afectados del Terrorismo, que aglutina a la inmensa mayoría de las víctimas de los atentados.

Esas víctimas no veían incompatibilidad alguna en rendir homenaje, como cada año, a las víctimas, en la Estación de Atocha, a las 10,30 de la mañana y celebrar más tarde la manifestación, a las 12 de la mañana.

Esta opinión fue determinante para confirmar que la fecha de la manifestación en Madrid fuera la misma que en el resto de España.
Inmediatamente, aunque de forma previsible, la alcaldesa de Madrid, Ana Botella, la presidenta Esperanza Aguirre y su vicepresidente Ignacio González salieron en tromba lanzando improperios y descalificaciones contra los sindicatos. Algo también habitual. La corte de tertulianos subvencionados comenzó a corear consignas, a cual más insultantes. He escuchado a un tal Beaumont, que hizo carrera en Coalición Popular, director de un panfleto denominado El Semanal Digital, acusarnos de inmorales.

Ahora resulta que quienes ocultaron la verdad sobre la autoría de los atentados, quienes durante años intentaron desacreditar a los jueces y a la policía, quienes inventaron y publicaron supuestas pruebas, los creadores de la teoría de la conspiración, quienes alentaron y subvencionaron un asociación de víctimas minoritaria, pero muy útil para sus fines propagandísticos, negando el pan y la sal a la Asociación 11-M presidida por Pilar Manjón, los que atacaron a Pilar sin pudor alguno, quienes organizan un rancio homenaje institucional de cara a la galería, vienen a dar lecciones de moralidad a quienes el día 11 de marzo convocamos una manifestación para reivindicar la dignidad de la vida y la decencia del trabajo, la protección a las personas paradas, cuando, en plena crisis, se ven amenazados.

En un gesto propagandístico Esperanza Aguirre traslada su acto al lunes 12, para no coincidir con la manifestación, aún a sabiendas de que la manifestación culminará en la Puerta de Alcalá, en lugar de en Sol, precisamente para evitar cualquier coincidencia con quienes a las 9 de la mañana hubieran decidido acudir a Sol.

Decisión presidencial hipócrita, si tenemos en cuenta que el día 11 no se suspenderán los partidos del Rayo, el Madrid, o el Atleti. No se suspenderán conciertos como el de la Oreja de Van Gogh. No se suspenderá la Feria de la Caza, ni la del Calzado, ni la de animales de compañía, por poner ejemplos.

No es intención, ni de CCOO, ni de UGT, entorpecer en las conmemoraciones del 11-M. Es más, realizaremos, como cada año, nuestro homenaje en la Estación de Atocha con la Asociación 11-M y con la Unión de Actores.

Y luego pacifica, libre y democráticamente, acudiremos a la manifestación de trabajadores y trabajadoras. Por cierto, las víctimas del 11-M no eran altos cargos políticos, ni asesores personales, ni tertulianos a sueldo de los políticos, ni banqueros, ni grandes empresarios. Eran trabajadores y trabajadoras y estudiantes, hijos e hijas de trabajadores y trabajadoras. No pocos de ellos, afiliados, o hijos de afiliados, a algún sindicato, como Pilar Manjón.

No tienen, por tanto, ninguno de aquellos oportunistas, ni la altura moral, ni la legitimidad necesaria, para acusarnos de convocar una manifestación el 11 de marzo en Madrid. No nos vamos de fiesta. No iremos alegres. Iremos por necesidad y con la dignidad que sólo las gentes del pueblo llevamos dentro. Un poco de dignidad, por favor. Un minuto de dignidad, de nuevo, por favor.

Javier López, secretario general de CCOO de Madrid

Liga de fútbol Indoor Fertiberia

Fertiberia como patrocinador de la Liga de Futbol Indoor acaba de hacer entrega de un envío de 50 camisetas y de 20 petos para que el grupo de trabajadores que lo habían solicitado al Comité de Empresa lo reciban en breve.

Como las gestiones externas las realizó este Sindicato, procederemos en el menor tiempo posible a ponerlas a disposición del Comité de Empresa para que este las gestiones de la forma que considere oportuno.

Desde este Sindicato agradecemos las gestiones realizadas a las personas que han participados en este objetivo y trasmitirles a los compañeros que van a utilizar este material que promocionen por Huelva la misión que "LA FUNDACION FUTBOL INDOOR tiene de ayudas a la integración y la formación de niños con capacidades distintas y menos favorecidos a través del Fútbol".

El 29 de Febrero nueva manifestación

CCOO convocan una jornada de movilización en defensa del empleo y los servicios públicos

CCOO y UGT convocarán manifestaciones en las principales ciudades españolas para el próximo 29 de febrero en defensa del empleo, los servicios públicos y contra la reforma laboral, en una Jornada de Acción Europea convocada por la Confederación Europea de Sindicatos (CES) que se celebra en vísperas del Consejo Europeo del 1 y 2 de marzo, en el que se pretende alcanzar un pacto fiscal, y de la Cumbre del Diálogo Social tripartito que la precede.

HUELVA 20:00 horas. SALIDA: Fuente de los Bomberos y FINALIZA en Plaza de las Monjas

El 19 de febrero todos a la calle contra la reforma laboral

Tras analizar el contenido de la Reforma Laboral anunciada el pasado viernes, las centrales sindicales han convocado a los onubenses a manifestarse el próximo domingo 19 de febrero, a las 12:00, desde la plaza XII de Octubre de la capital.

CCOO y UGT han coincidido en que se trata de una de las reformas más lesivas desde la transición, y anuncian una lucha sostenida contra la pérdida de derechos de todos los trabajadores y trabajadoras.

Reforma Laboral

1. Es mentira que el objetivo de la reforma sea crear empleo. Abaratar el despido en plena crisis disparará aún más el paro, como hace nada admitían hasta los dirigentes del PP. Lo que busca esta reforma laboral es forzar una rebaja generalizada de los salarios. Es el gran plan del Gobierno, convencido de que la única salida de la crisis pasa por una devaluación de los trabajadores, de nuestros derechos y del Estado del bienestar ahora que ya no tenemos una peseta que devaluar.
2. Es mentira que la indemnización por despido baje “sólo” de 45 a 33 días y que sólo cuente a partir del sábado. En realidad se rebaja a 20 días con un máximo de doce meses de indemnización: ésas son, para todos, las nuevas condiciones del despido “procedente” que ahora será el habitual.
3. Es también mentira que la reforma no tenga efectos retroactivos. Cambian las condiciones laborales de todos los empleados, los que ya tenían un trabajo y los que consigan un contrato a partir de hoy.
4. Es completamente falso que este decreto “garantice la seguridad de los trabajadores”, como pomposamente firma en su preámbulo el presidente Rajoy. La reforma legaliza el mobbing: los empresarios podrán cambiar unilateralmente el horario, las funciones e incluso el sueldo. Si no estás de acuerdo con las nuevas condiciones, el despido es procedente: 20 días por año de indemnización.
5. Pero la mayor mentira de todas es la que el PP nos contó durante la campaña electoral. “Lo que necesita España no es facilitar el despido sino fomentar la contratación”, decía Mariano Rajoy, decía Sáenz de Santamaría, decía Cristóbal Montoro, decía Javier Arenas y decía González Pons. “Un gobierno previsible que diga siempre la verdad”, nos prometieron antes de votar.

Resultados examen Tratamiento de Aguas

		0,67 x Años	1,5 x cada 3 meses
Puntuaciones Máximas	5	10	5	70	90
Nombre	Valoración Jefes	Antigüedad	Puesto	Examen	TOTAL
Sergio	5,00	0,00	0,00	38,75	43,75
Benzal	5,00	2,01	0,00	46,25	53,26
Barranco	5,00	0,00	0,00	30,00	NO APTO

Resultados panel de Urea

	Antigüedad	Test	Examen	TOTAL
BENZAL	2,01	4,8	34,38	46,19
JUAN MARÍA	0,67	2,1	45,63	51,30
CASTILLA	0,00	5,7	43,13	53,83
SERGIO	0,00	5,4	26,88	NO APTO
DAZA	0,00	9,3	46,88	61,18
NEMESIO	1,34	7,2	27,5	NO APTO
ALVARIÑO	0,00	2,1	48,75	53,75

Resultados Panel de Amoniaco

				Valores Máximos
	Examen Planta			60	10	90
	Preguntas	Croquis	Total	104=60	Test	Suma Total
Carmen	30,01	7,22	37,23	21,48	0	NO APTO
Álvaro	83,93	13,73	97,66	56,34	6,6	62,94
Serafín	76,94	15	91,94	53,04	3,3	56,34
Cinta	58,01	12,18	70,19	40,49	7,8	48,29
Isabel	37,02	11,19	48,21	27,81	6	NO APTO
Fernando	39,46	5,08	44,54	25,70	0	NO APTO

Ascensos

A:	Comisión Mixta de interpretación, conciliación y vigilancia del cumplimiento del Convenio Colectivo

De acuerdo a lo establecido en el Articulo 48 en materia de solución de conflictos acudimos a la Comisión Mixta para su valoración, interpretación y vigilancia del Convenio Colectivo en los hechos sucedidos en Fertiberia Palos con motivos de los Concursos de Ascensos (Art.16 Convenio Colectivo) los cuales el Comité de Empresa decide por unanimidad de sus miembros trasladar la fecha de los exámenes de los día 12, 24 y 27 de Enero de 2012 hasta que exista un Acuerdo consensuado con la Empresa de conformidad al Convenio Colectivo vigente.

Huelva a 17 de Enero de 2012

PROPUESTA CONCURSOS COMITÉ DE EMPRESA

A. Bases 1. A esta convocatoria podrán concurrir, todo el personal de Fertiberia Palos. 2. Quienes deseen optar a la misma, deberán entregar la correspondiente solicitud, debidamente cumplimentada, en el Dpto. de Administración y Recursos Humanos, antes del dd/mm/aaaa, prueba de evaluación dd/mm/aaaa. 3. La plaza se adjudicará al candidato que obtenga la mayor puntuación total, una vez superadas las pruebas y realizada la valoración de méritos.
3.1 Pruebas 3.1.1 Examen de conocimientos de los aspectos específicos del puesto, seguridad, calidad y medioambiente Prueba eliminatoria, debe superar el 50% de la misma para ser considerado Apto.                          Puntuación máxima 75 puntos.
3.2 Valoración de méritos 3.2.1. Nivel formativo La formación debe ser acreditada por el candidato.                                                          Puntuación máxima 5 puntos Formación Académica: Sólo puntúa 1 título.      3 puntos - Licenciados/Ingenieros en las especialidades propias de Fábrica 3 puntos - Ingenieros Técnicos en las especialidades propias de Fábrica: 3 puntos - C.F.G.S.: 3 puntos - Bachiller: 2 puntos - C.F.G.M: 2 puntos Formación en Prevención de Riesgos Laborales:     1 punto - Nivel Básico: 0,5 Puntos - Nivel Intermedio: 1 puntos - Nivel superior: 1 punto - Por cada curso formativo realizados en el Centro: 0,5 puntos con un máximo de 2,5 puntos Formación de Operador de Calderas:       1 punto - Certificado Operador de Calderas: 1 punto
3.2.2. El desempeño provisional del puesto de trabajo, en los 12 meses anteriores a la fecha de convocatoria. Se valorará con 1,5 puntos por cada 3 meses trabajado, con un máximo de 5 puntos para los 12 meses trabajado.
3.2.3. Desempeño de otros puestos de trabajo, además del suyo propio. Mínimo de 3 meses de desempeño en distintos puestos. Cada puesto distinto se valorará con 2,5 puntos.   Máximo 5 puntos.
3.2.4. Antigüedad en la Empresa: se valorará con un máximo de 0,5 puntos por año de antigüedad. Con un      máximo de 10 puntos.
4. Como requisito previo para no caer en discriminación, no se facilitará formación previa sobre el puesto a cubrir a ningún trabajador, salvo que se haga pública y se generalice para todos los que puedan estar interesados. 4.1. Formación necesaria para el correcto desempeño del puesto. 4.1.1. Formación en desempeño del puesto El tiempo de formación necesario para cada una de las categorías/departamento debe oscilar entre los 6 meses para las de mayor complejidad y los 3 meses para las de menor
5. El candidato ocupará su plaza, tras superar la formación necesaria para el correcto desempeño del puesto.