CC.OO. INFORMA
EL DIA 24 POR LA TARDE, CELEBRAMOS LA PRIMERA REUNION DE NEGOCIACIÓN SOBRE LA REESTRUCTURACION Y ERE QUE AFECTA A LA ACTIVIDAD Y EL EMPLEO DE LOS CENTROS DE HUELVA Y NPK DE FERTIBERIA.
DICHO PROCESO DE NEGOCIACIÓN SE REALIZARA INICIALMENTE SIN LA PRESION DEL PLAZO DEL PERIODO DE CONSULTAS, HABIENDO FIJADO LA SIGUIENTE REUNION PARA EL PRÓXIMO DÍA 13 DE OCTUBRE.
La tarde del 24, celebramos la primera reunión de la Comisión Negociadora en la que debemos abordar de forma global, tanto la reestructuración, como el futuro de la actividad de Huelva, a través de un ERE que afecta a los centros de Huelva y NPK, sobre el que la Dirección de Fertiberia nos hizo una presentación esquemática de lo que pretenden realizar para cumplir el Plan de Cierre de la Producción de Fosfórico, derivado del Cese de la Autorización de Vertidos a las Balsas de Fosfoyesos, así como de las consecuencias complementarias que conlleva, y sobre el que os damos un primer detalle:
- El diseño de Plan Industrial supone una respuesta global a la situación planteada como consecuencia del cese gradual de vertidos de fosfoyesos, con el objetivo y la premisa de “Mantener la máxima actividad industrial el máximo de tiempo, haciéndola compatible con la reducción y el cese de vertidos, y manteniendo una actividad operativa económicamente rentable”, que se estructura en dos etapas:
Etapa 1.- Cierre inmediato de dos líneas de fosfórico, manteniendo el resto de las plantas en condiciones operativas rentables.
Etapa 2.- Antes de Diciembre de 2012, cierre total de la producción de ácido fosfórico y sulfúrico, y manteniendo las plantas de DAP, MAP, NPK y MAPs, así como las plantas de PTA/SSP hasta el vaciado de balsas. La fecha definitiva de cierre de esta etapa esta vinculada a la fecha que determine la ejecución de sentencia de la Sala de lo Contencioso-Administrativo de la Audiencia Nacional.
- La viabilidad de este Plan, tanto por la situación actual de crisis y mercado, como por la reducción sustancial del tamaño de la fábrica, exigirá esfuerzos significativos en la reducción de costes operativos y de estructura, así como un paquete importante de inversiones. En esta línea plantean, que los actuales dos centros, pasen a ser un único centro, y que deberá potenciarse la formación y la polivalencia de la plantilla resultante.
- Los excedentes totales que plantean están en el entorno de 228 trabajadores, 72 para la Etapa 1 que saldrían en 2009 y el resto antes de finales de 2012; dejando una plantilla operativa para la actividad que queda en torno a 123 trabajadores. Complementariamente indican, que la cobertura del Plan Social será similar a la de experiencias anteriores.
En dicha reunión también hicieron entrega de un documento de “Aplicación y criterios del ERE en la Etapa 1”, que explicaron con la voluntad de empezar a debatirlo, así como un documento general de la estructura del ERE.
Por su parte CC.OO. una vez oída y analizadas tanto las causas, como las propuestas para ambos centros (que pasarán a ser uno), consideramos y explicamos que la negociación se debe abordar como siempre, debatiendo primero el plan industrial, las consecuencias que se derivan del mismo, y por último el necesario plan social, sobre las siguientes bases:
- Amplio y detallado debate del Proyecto Industrial, que incluya medidas y plazos tanto del ajuste de costes, como de las inversiones de mejora y adaptación de plantas para garantizar el desarrollo de la 1ª etapa y la preparación de la 2ª etapa, teniendo en cuenta en dicho proyecto industrial no solo los efectos hacía los dos centros más afectados, sino el equilibrio y la viabilidad del conjunto de Fertiberia. Sobre dicho tema se comprometieron en darnos un documento más extenso antes de la próxima reunión.
- Una vez concretado el plan industrial y las garantías pertinentes, analizar el conjunto de consecuencias que se derivan de su aplicación y desarrollo.
- Y una vez resueltos los puntos anteriores, abordar el debate y la negociación del plan social, definiendo criterios y procedimientos para determinar excedentes, movilidades, reciclajes, formación etc, y por supuesto establecer las coberturas y condiciones para todos los afectados, adelantando que seguro que habrá que profundizar mucho en el término de “condiciones similares a experiencias anteriores”.
La próxima reunión quedo convocada para el 13 de Octubre, y sobre la evolución de dicha negociación CC.OO. os informará puntualmente.
Madrid, 28 de Septiembre de 2009
