NUEVA REUNION DE NEGOCIACIÓN SOBRE LA REESTRUCTURACION Y ERE QUE AFECTA A LA ACTIVIDAD Y EL EMPLEO DE LOS CENTROS DE HUELVA Y NPK DE FERTIBERIA.
PREVIO A LA REUNIÓN NOS ENTREGAN LOS DOCUMENTOS RELATIVOS AL PLAN INDUSTRIAL GENERAL DE FERTIBERIA PARA EL PERIODO 2010-2012, DÁNDONOS UNA EXPLICACIÓN DETALLADA EN DICHA REUNION.
UNA VEZ DEFINIDO EL PROYECTO INDUSTRIAL GENERAL Y ESPECIFICO DE HUELVA, ENTRAMOS A ANALIZAR SUS CONSECUENCIAS EN CUANTO A ORGANIGRAMAS Y EXCEDENTES PARA LAS DOS ETAPAS, ASI COMO LOS NECESARIOS ASPECTOS DE MOVILIDAD FUNCIONAL Y FORMACIÓN PARA ESTABLECER LOS CRITERIOS Y PROCEDIMIENTOS QUE DEBEMOS REGULAR.
La reunión se inicia con una explicación detallada de la Dirección de la Empresa, sobre la documentación que hace referencia al Plan Industrial General de Fertiberia, que contiene un detalle amplio de líneas estratégicas de la compañía, las principales actuaciones por fábricas, así como un conjunto de medidas e inversiones para el período 2010/2012. También se nos entregan varios anexos que contemplan, por un lado el nivel de cumplimiento de las inversiones en el período 2007/2008; como complemento a las líneas estratégicas sobre la adquisición de Gas, nos dan un detalle de situación sobre la Planta de Regasificación (Proyecto Energas); también nos entregan un detalle de la evolución y previsiones sobre las ventas en el sector medioambiental, relativas al AdBlue y al NOx; y por último nos complementan la información anterior sobre el Proyecto Industrial de Huelva, cuantificándo las inversiones para ambas etapas.
CC.OO. además de solicitar algunas aclaraciones complementarias, puso de manifiesto que el Proyecto Industrial presentado daba respuesta a nuestra solicitud, ya que permite tanto conocer como hacer el seguimiento de la evolución, viabilidad y futuro del Proyecto Global de Fertiberia, por lo que estábamos en condiciones de seguir abordando las consecuencias de la reestructuración.
A partir de ahí, la Dirección de Fertiberia solicitó nuestra valoración y posición sobre los organigramas y excedentes planteados para ambas etapas, así como los criterios de movilidad funcional y formación, sobre los que CC.OO., planteo las siguientes cuestiones:
1. Solicitamos información sobre el funcionamiento y organización de los puestos de MAP y SF.
2. Planteamos acabar de definir los criterios para determinar los excedentes de las dos etapas, así como conocer si se iba a contemplar alguna excepción.
3. Planteamos no estar de acuerdo con el organigrama de la etapa 2, proponiendo la ampliación tanto de los Grupos de Apoyo en Producción, como la inclusión de Visitadores y Oficiales de las distintas especialidades para las dos zonas que se determinan en el proyecto.
4. También planteamos una serie de criterios que se deben regular sobre la movilidad funcional, la formación y las posibles promociones.
Por último hicieron una breve contestación sobre las coberturas del Plan Social que fueron rechazadas por los sindicatos, dejando todo lo indicado pendiente para continuar en la siguiente reunión.
La próxima reunión quedo convocada para el 27 de Octubre con la posibilidad de continuar el día 28, y sobre la evolución de dicha negociación CC.OO. os informará puntualmente.
Madrid, 22 de Octubre de 2009