lunes, 19 de julio de 2010

Constituida la Comisión de Seguimiento del Convenio Colectivo en el Centro de Palos

Hoy día 19 de Julio de 2010 ha quedado constituida la Comisión de Seguimientos del Centro que tiene como misión coordinar el paquete de medidas aprobadas para la defensa del Convenio, analizar el seguimiento de dichas medidas por parte de los trabajadores y la de denunciar cuantos incumplimientos de Convenio se observe.

La composición de la Comisión que de inicio y conforme a lo acordado por las 3 Centrales es de carácter sindical, en nuestro Centro se ha integrado el Comité de Empresa y es la siguiente:

Por UGT

Por CC.OO

Por CTI

Por Comité

Jesús Marcos

J. G. Salamanca

José M. Molina

Juan A. Rincón

J. María Luque

Juan B. Soriano

Moisés de la Torre

Manuel Cruz

Esta Comisión ha debatido ampliamente sobre los aspectos más urgentes de la realidad industrial del Centro y que son de mayor preocupación en estos momentos:

  1. Cobertura de ausencias en Acuerdo de Turno

Se llega a la conclusión final que la forma correcta es la cobertura de 8 horas por parte de los disponibles de forma provisional y mientras dure esta situación.

  1. Horas de Fuerza Mayor

Dado que las plantas están paradas, no consideramos que exista las causas que define este tipo de Horas.

  1. Retén de Mantenimiento

La causa directa de parada de las plantas ha sido la avería de la soplante de humos de Reformado, entendemos que sólo esta avería puede ser considerada de actuación por parte del Retén.

  1. Operaciones de Puestas en Marcha

La colaboración en éste tipo de operaciones sólo estará atendida para el caso de que se considere Arranque Rápido y sólo durante el tiempo que este dure (35 horas).

  1. Información a los trabajadores

La Comisión considera fundamental que los trabajadores estén informados y por ello ha mantenido reunión en los diferentes departamentos y ha explicado todo lo necesario para la compresión de todos. Se pide la colaboración de todos, que se entienda que por encima de los intereses individuales está el interés colectivo, que las excepciones son motivos de desunión entre los trabajadores y que el mensaje que llegue a la Dirección del Centro sea único “Queremos un Convenio digno”.