Por la presente se convoca reunión de la Ejecutiva Sindical de CC.OO y que como es costumbre está abierta a todos los afiliados y simpatizantes:
Lugar: Locales del Sindicato (Gran Vía-Huelva)
Horas: 11ºº
Día: 28 de Julio del 2011
Asuntos a tratar
Hoy 19 de Julio de 2011 se reúne la Comisión de Concurso con la asistencia por un lado de la representación de la Empresa y por otro lado con la representación sindical. Se trataba de fijar los criterios de valoración y las fechas de exámenes de las convocatorias de Panel, Grupo de Apoyo y ATP de la Planta de Amoniaco.
Se acuerda las siguientes fechas:
En cuanto a los criterios de valoración se mantienen los mismos de anteriores convocatorias en tanto no cambie el criterio en el Convenio:
INCIDENCIAS
Por parte de la representación de CC.OO se propone que dado que para el puesto de ATP sólo concursa 1 sólo candidato y que este reúne toda las exigencias técnicas para poder desempeñar el puesto (su puesto actual es Grupo de Apoyo) sea considerado por la Comisión como apto para el puesto sin necesidad de realizar el concurso convocado. Se hace mención que en la mesa del Convenio Colectivo la propia Empresa venía con esta propuesta a la mesa de negociación.
Por parte de la representación de UGT se dice que si bien es cierto que la persona reúne las condiciones, entiende que se debe de realizar el concurso en todos los casos.
Por parte de la Empresa sigue manteniendo la necesidad de realizar el concurso.
Se nos comunica la necesidad de que sean corregidos los exámenes sin la presencia de la Comisión, por parte de CC.OO no lo hemos consentido.
El lunes día 11 de julio de 2011, con motivo de la realización de las Auditorías de Renovación Ohsas 18001:2007, los Delegados de Prevención fueron convocados por la empresa para estar presentes en la presentación de la misma y en la reunión personal con los auditores.
Comienza la reunión con los auditores tratando de forma especial las irregularidades que los Delegados de Prevención les exponen en relación con la elaboración de los partes de accidentes, en el cual ellos mismos encuentran falta de información y errónea, así como le hacen llegar la demanda de que la empresa les facilite la realización de investigaciones de accidentes/incidentes que hasta la fecha no venían haciendo.
Los auditores reclaman las actas de las últimas reuniones del Comité de Seguridad y Salud, las cuales son presentadas en borrador por el anterior secretario del Comité de Seguridad y Salud, sin elaborar ni ser firmadas.
En cuanto a las demandas realizadas por el Comité de Seguridad y Salud a los auditores, se encuentran la de que la empresa acepte las peticiones formales del Comité para hacer reuniones extraordinarias cuando las circunstancias así lo procedan.
Que la empresa facilite información y colabore con el Comité de Seguridad y Salud en el tema de las investigaciones.
Un control y mayor fluidez en la distribución e incorporación de EPIs a los trabajadores haciendo especial hincapié en las gafas de PVD.
Sanidad e Higiene en los vestuarios y duchas, que están obsoletos y necesitan un mantenimiento.
Y la creación de un perímetro de seguridad en fábrica para evitar robos o expolios, como así ha sucedido recientemente.
Con estas peticiones se da por finalizada la reunión de los auditores con el Comité de Seguridad y Salud.
El día 11 de julio, el Secretario del Comité de Seguridad y Salud hace la petición de permisos sindicales a cargo de la empresa para estar presentes los Delegados en la reunión final de las auditorías, de acuerdo a lo redactado en el plan de auditorías.
El Coordinador de Seguridad, contesta vía email que la empresa ha decidido que no esten presentes los Delegados de Prevención en dicha reunión.
El día 12 de julio, el secretario del Comité de Seguridad y Salud se pone en contacto con el Coordinador de Seguridad y recibe la misma comunicación de que la empresa decide no convocar a los Delegados de Prevención, basándose en que así lo habían hecho en años anteriores.
El Secretario del Comité de Seguridad y Salud manda un nuevo email, al departamento de RR.HH con la petición de permisos para los Delegados de Prevención de CC.OO , a cargo de nuestras horas sindicales.
El día 13 de julio, los Delegados de Prevención de CC.OO, se personan en fábrica a las 11:30h, con la intención de asistir a la reunión programada para las 12:30h. Al estar esperando en las oficinas de fábrica, el Auditor les requieren para hablar con ellos, acompañado por el Coordinador de Seguridad y el Jefe de RR.HH.
El auditor les informa, que al no ser una auditoría oficial, que son cada dos años, es la empresa quien decide no convocarnos a dicha reunión final y que serán informados de los resultados en la próxima reunión del Comité de Seguridad y Salud. De esta forma no pudieron estar presentes en las conclusiones de los auditores.
El Auditor explica que el hecho de que aparezca la convocatoria de los Delegados de Prevención en el plan de auditorías se debe a un error informático de “corta y pega” con relación al plan del año anterior, que si era una convocatoria oficial y en la que casualmente los Delegados de Prevención tampoco estuvieron presentes.
El día 29 de Junio de 2011 con motivo del embarazo de la compañera Contramaestre del Laboratorio, el Coordinador de Seguridad convoca a los Delegados de Prevención para que asistan a la toma de datos para la reevaluación del puesto de trabajo de esta compañera y a la que asisten los Delegados de Prevención de CC.OO y el Delegado Sindical de CC.OO.
En dicha toma de datos, además de las personas antes mencionadas estuvieron presentes el Jefe del Laboratorio y la propia afectada, como conclusiones hacia las medidas de control a realizar, se acuerda tomar las siguientes.
· Prohibición de entrada a las Plantas como medida de prevención y control por factores como el ruido, exposición a agentes químicos ( RD 298/2009 ) y caída por escaleras.
· La puesta en servicio de un detector de CO igual o menor a 20 ppm (VLA 20 ppm en España) en la sala de cromatografía del laboratorio, dado su carácter de trabajador especialmente sensible.
· Sellar las aspiraciones de los equipos de aire acondicionado en la sala de Ad Blue, para evitar la posible difusión y dilución de gases contaminantes en el aire ambiente.
· La existencia en su despacho de trabajo de un sillón adaptado a su estado de gestación, colocar todo su material de trabajo a su alcance para evitar lesiones y colocar un reposapiés.
· La prohibición de manipulación de carga.
· Se recomienda moderar el tiempo en que deba permanecer de pie y el tiempo de PVD.
· No estar presente cuando otros analistas manipulen productos químicos ( RD 298/2009 ) con riesgo para el embarazo o feto.
El día 28 de Junio, el Aula Móvil de CC.OO hizo una parada en las instalaciones de nuestro Centro aunque solo ha sido tres horas de trabajo dedicadas en una empresas donde existen contratas y donde la problemática es la situación puntual de muchos trabajadores y sus relaciones laborales con la empresa matriz, de esta manera y con independencia de la formación en materia de Salud Laboral, también se abordaron otras cuestiones.
Hemos tenido la participación de varios grupos de trabajadores y trabajadoras que han pasado por el Aula para recibir formación en materia de Salud laboral, aunque el debate se ha centrado en su situación general, la participación ha sido de 32 trabajadores de los cuales 29 han sido hombres y 3 mujeres.
Siendo las 11:00 horas del día 15 de Junio de 2011 y estando presentes las personas relacionadas al margen, en los locales de la empresa Fertiberia Palos, da comienzo la reunión del Comité de Empresa, correspondiente al día de la fecha, con el siguiente orden del día:
- Acto de constitución del Comité de Empresa elegido el día 1 de junio del 2011.
Comienza la reunión explicando el Delegado Sindical de CC.OO que la convocatoria de dicha reunión viene precedida de lo hablado anteriormente con los Delegados Sindicales de UGT y CTI en lo referente a la Constitución del nuevo Comité de Empresa, así como, del estudio de propuesta para un nuevo Reglamento de Funcionamiento que sustituya el anterior, como se puede ver en el correspondiente correo electrónico enviado a dichos Delegados Sindicales y que se adjunta al Acta como Anexo 1. Todo de acuerdo al Art.66 punto 2 del Estatuto de los Trabajadores ( Anexo 3) .También explica que Verónica Hernández Pérez se encuentra indispuesta y que delega en Juan Bautista Soriano Coto las decisiones que hayan que tomar en ésta reunión, se adjunta como Anexo 2.
El Delegado Sindical de UGT dice que la Constitución del nuevo Comité de Empresa se tiene que constituir en base al Reglamento del Comité de Empresa anterior como procedimiento previo y no en base a un Reglamento nuevo que de momento y hasta no estar constituido el nuevo comité no existe, en cuanto al nuevo reglamento que CC.OO. propone, el Delegado de UGT expone que tan solo se lo han dado a él para su estudio, pero que en ningún momento venía en el orden del día para su “posible” aceptación, y es por ese motivo por el cual los miembros de UGT del comité no se han expresado en dicha reunión.
Tras varios turnos de opiniones se decide realizar la constitución del nuevo Comité de Empresa en base al Reglamento anterior para así evitar una demora innecesaria y por ello se pasa a aplicar lo establecido en dicho Reglamento.
Presidente del Comité de Empresa
Los miembros de CC.OO proponen a Juan Bautista Soriano Coto como Candidatura más votada.
Se pasa a votación entre los miembros del Comité de Empresa con el resultado de 9 votos a favor de la propuesta de CC.OO.
Secretario del Comité de Empresa
El Presidente del Comité propone como candidato a la persona que la 2ª candidatura más votada elija entre ellos, siendo nombrado por el Delegado de UGT a Manuel Cruz García.
Se pasa a votación dicha propuesta con el resultado de 5 votos de CC.OO. en contra y 4 votos de UGT a favor.
En base al Reglamento el Presidente del Comité de Empresa designa a Nemesio Ruiz Urbano como Secretario del Comité de Empresa.
EL delegado de UGT expresa que CC.OO. cambia los acuerdos establecidos durante años, quedándose con la Secretaría y la Presidencia, y esto no beneficia en nada al conjunto de los trabajadores.
El Delegado de CC.OO expone que lo se intenta es ejercer como fuerza más votada un cambio de modelo de gestión diferente y el derecho de CC.OO al menos a intentarlo.
Otros
Por parte del Presidente propone la votación del nuevo Reglamento de Funcionamiento del Comité de Empresa.
Los miembros del Comité de Empresa de UGT consideran que no está en el Orden del Día de esta reunión y dan por terminada la reunión.