Esta mañana ha tenido lugar una reunión sobre el ERE de Huelva.
Se ha trabajado sobre un borrador del organigrama que la Empresa considera suficiente para el funcionamiento con garantías de NPK y sobre el Plan Social de las 46 bajas que proponen.
Brevemente y pendiente de que hagan otra propuesta en la próxima semana (3 y 4 Diciembre), estos es lo tratado:
_ BAJA EN LA EMPRESA Y COMPROMISO DE RECOLOCACIÓN.
Aquí plantean 20 días por año, máximo una anualidad. Por nuestra parte tiene que estar mejor recogido el compromiso no solo para posibles Contratos Relevos, bajas vegetativas o cualquier otra clase.
Garantía del salario actual si en algún caso es menor al del puesto que va a cubrir.
Dos ofertas de recolocación para Huelva y Palos rechazadas suponen quedar fuera de la garantía de recolocación. Hablamos de la idoneidad en áreas en los que dividir los afectados, Producción, Administración, Mantenimiento,Técnicos, Otros y a partir de ahí los criterios de antigüedad, cargas familiares, etc.
_ RECOLOCACION MEDIANTE TRASLADO GEOGRÁFICO.
Opción voluntaria, nunca obligatoria para el afectado con garantía Ad_Personam de la categoría y salario, garantizar el paro consumido por los ERTE anteriores y para el futuro, esto igual para los que se queden en Palos y Huelva.
Compensación por traslado la que determina el Convenio.
_ BAJAS SIN COMPROMISO DE RECOLOCACION.
Durante el periodo de vigencia del ERE hay una opción de baja incentivada, la empresa planteaba 25 días/año y tope 12 mensualidades, aquí planteamos 33 días/año y mínimo una anualidad, los afectados tienen poca antigüedad.
_ BOLSAS DE EMPLEO.
nuestra propuesta es que se paralicen únicamente en lo referente al contrato relevo, pero que sigan con las demás funciones que están realizando hasta ahora, además de limitar esta circunstancia a un máximo de 2 años ya que el tercero si todavía quedan excedentes por recolocar lo tendría que absorber Huelva.
En conclusión, se avanzó pero falta ver que asumen y como se cierra todo.