En la mañana del pasado día 25 de
febrero se celebró la primera reunión de negociación del convenio colectivo, previa
entrega de una plataforma conjunta.
La valoración por parte de la
empresa sobre la plataforma presentada es de inasumible por el alto costo.
Lo único aceptado es la
eliminación del test de personalidad en los concursos.
La Empresa niega la aceptación de:
-Una reducción de jornada.
-Un aumento de vacaciones o más
días en permisos retribuidos.
-La libre elección por parte del
trabajador entre plus transporte o transporte contratado.
-Un seguro médico y plan de
pensiones.
-La revisión de las cantidades de
pluses y ayudas por considerarlos desorbitados.
Quieren eliminar el Plus de
Llamada y estudiaran el lavado de ropa.
La Empresa ha presentado una
plataforma, para la modificación del articulado del convenio:
Art.3 Eliminar
la posibilidad de que el trabajador DT que se quiera acoger al convenio, se le respete la totalidad
de los emolumentos que veniacobrando.
Art.10 Eliminar un párrafo que hace referencia al no cumplimiento
del % de jornada del jubilado parcial si ha transcurrido el año.
Art.11 Adecuar dentro del capitulo de excedencias punto 5
Reducción de Jornada.
Art.14 Eliminar, en la movilidad geográfica, el 40% la
indemnización en caso de traslado.
Art.16 Cobertura de vacantes y Ascensos. Quieren introducir que
la presentación de un trabajador a
un concurso será para únicamente acceder a un nivel superior. Eliminar la valoración
por cursos.
Art.20 Flexibilidad. Las personas adscritas a la Flexibilidad
tendrán prioridad, en igualdad de condiciones, para cubrir las vacantes de superior categoría de los puestos que cubre. Ampliar a
170 horas el máximo de horas de jornada flexible irregular.
Art.28 Unificar todos
los índices de absentismo al 4.50%.
Art.29 Cambia Selectividad por Bachillerato en la ayuda escolar.
En préstamos, mantener la misma cantidad repartida proporcionalmente a la
plantilla de cada centro.
La próxima cita será la tarde del próximo
día 11, para continuar la negociación.