Reunión con Dirección 12-09-08

Tiene lugar en principio para tratar sobre el orden del día elaborado el día 9 de junio de 2008 y que deriva en dos situaciones:

1.- Al igual que sucedió horas antes en la reunión que previamente acostumbra a tener el Comité de Empresa, los representantes de UGT plantean que Miguel Campos abandone la reunión al no considerar conforme a derecho que CTI delegue la representación de su Delegado Sindical que se encuentra en período de vacaciones. CC.OO considera que no ha lugar dicha petición por considerar que tanto UGT y CC.OO han utilizado este procedimiento en algunas ocasiones y nunca ha habido problemas, como ejemplo reciente, el compañero Rincón actualmente Presidente del Comité, estuvo de esta forma presente en la última reunión del Comité de Seguridad. A pesar de todo, abandonaron la reunión previa del Comité de Empresa.

Por parte de la Dirección de Fábrica no hay inconveniente que Miguel Campos continúe en la mesa de reunión, pues es consciente que en algunas ocasiones se ha utilizado esta fórmula sin que hubiese ningún tipo de problemas.

A petición del Director, si se quedaron para escuchar lo que Dirección quería comunicar al Comité de Empresa y a continuación se marcharon.

2.- Se nos comunica la reestructuración organizativa que es consecuencia de las Jubilaciones Parciales, por un lado la reorganización de algunos puestos de Técnicos y por otro lado la de algunos puestos de producción.

Jubilaciones Parciales de los Técnicos
Cristóbal Vidal, Manuel Ceverino, Manuel Córdoba y José Lagares, serán contratados Felipe Fernández, Juan José Borrallo, María Sáenz y Enrique Romero, siendo la nueva situación la siguiente:
Jefe de Mantenimiento Nicolás Martín
Jefe de Ingeniería Felipe Vaz
Jefe de Amoniaco Carlos Pajón
Jefe de Urea Ángel Lozano
Jefe de Fábrica Felipe Fernández y Enrique Romero
Jefe de Laboratorio María Sáenz
Jefe de Proyectos Juan José Borrallo

Jubilaciones Parciales de Obreros
Arturo Cruz, Manuel Cruz, Manuel Gómez, Francisco Salguero, José Luis Aragón, Francisco L. Navarro, serán contratados los cuatros primeros.

Los puestos de Compresores de la Planta de Amoniaco y el de Tratamiento de Aguas que sean cubiertos por Pérez Cadenas y Nicolás Carvalho, para los puestos de ATP en la Planta de Amoniaco y en la Planta de Urea por el procedimiento de Concurso, pero definiendo el ámbito de reclutamiento conforme al Convenio Colectivo.

En cuanto a la primera parte, expresamos que la información facilitada por Dirección llega tarde pues desde junio es Vox populi y que sentimos por ello el trato dispensado. En cuanto a la organización, aún entendiendo que no es competencia directa nuestra, expresamos no sentirnos conformes al entender que no ha tenido en cuenta y por ello no han sido aprovechados recursos humanos con la profesionalidad y el grado de experiencia de algunos técnicos.

El posicionamiento de CC.OO con respeto a las vacantes es claro, el Convenio Colectivo establece el procedimiento de Concurso para todas las vacantes y por ello es un derecho de todos y cada uno de los trabajadores el poder optar libremente y aspirar a progresar en la Empresa mejorando sus condiciones salariales y laborales, en igualdad de derecho y bajo la bandera del juego limpio. Todo lo demás son maniobras y atajos que personas interesadas pretenden imponer para sacar provecho en beneficio propio.

Estudio sobre la Turnicidad

El trabajo a turnos puede provocar alteraciones del sueño y la alimentación

Un estudio de la Universidad y CCOO analiza la salud de 2.200 trabajadores de estaciones de servicio y de industrias

Los empleados que rotan los turnos en el trabajo sufren, entre otros, problemas de alteración del sueño y de alimentación, según los resultados de un estudio sobre "turnicidad" en Andalucía.
Se trata de un trabajo realizado con 2.200 trabajadores andaluces en el sector de la industria, el vidrio y la cerámica y las estaciones de servicio, y muestra conclusiones que el sindicato (que lo ha realizado en cooperación con la Universidad de Huelva) considera extrapolables al conjunto de empleados que se ven afectados por el trabajo a turnos.
El secretario general de CCOO de Huelva, José Delgado, destacó que "la turnicidad es una cuestión con la que la población trabajadora de Huelva está muy sensibilizada ya que una buena proporción se ve afectada por este ritmo de trabajo tan común en la industria de la provincia".
Por su parte, el secretario de Salud Laboral de CCOO de Andalucía, Francisco Ferrero, puso la atención en "la necesidad de hacer visible asuntos como éste que en muchos casos quedan fuera de las evaluaciones de riesgo y que deben ser tenidos en cuenta" puesto que pueden ser causa de enfermedades laborales relacionadas con la alteración del sueño y de la alimentación, con problemas psicosociales en las relaciones familiares y afectivas o trastornos gastrointestinales y cardiovasculares.
En este sentido, CCOO pretende utilizar el estudio como instrumento para defender una regulación que permita minimizar los efectos del trabajo a turno: limitación de este tipo de jornada solo a los casos en los que sea imprescindible, establecimiento de una edad límite y de un número de años de trabajo máximo para realizar el turno rotativo.

Comunicado de Fiteqa-Huelva

Estimados/as Compañeros/as:

El Consejo Confederal de CC.OO., en su reunión del 11 de marzo, aprobó la convocatoria y las normas que regulan el proceso congresual para el desarrollo de IX Congreso Confederal, en base a este marco normativo, las Federaciones Minero Metalúrgica y Fiteqa, desarrollaremos este proceso de manera conjunta, como paso previo a la Constitución de la nueva Federación de Industria, por ello los Consejos Federales de ambas Federaciones han aprobado de manera conjunta el día 26 de marzo de 2008, las normas que regulan ambos procesos, es decir, el de la Confederación y sus organizaciones, y el propio para la Constitución de la nueva FEDE ración de Industria.

En base a estas normas, la Comisión Ejecutiva de Fiteqa-CC.OO de Huelva, ha aprobado las normas para la celebración del proceso de nuestra Asamblea Congresual, que se celebrará el día 1 de Octubre de 2008 y el Congreso de Constitución de la Federación de Industria en Huelva el día 3 de Abril de 2009.

En nuestra Asamblea Congresual, debemos de debatir los documentos objeto de discusión del IX Congreso Confederal y del IX Congreso de la COAN, así como las bases programáticas de la Federación de Industria de CC.OO., y elegir las delegaciones a la Asamblea Congresual de la Federación Estatal y al Congreso de Constitución de la Federación de Industria de CC.OO., y para la Asamblea Congresual/Congreso de la Confederación/Unión de Huelva.


Fdo: Manuel Jiménez Moron
Secretario General Fiteqa-Huelva

Asamblea de afiliados

Por la presente, se convoca a todos los miembros de la Ejecutiva, así como a todos los afiliados que lo desee, a la reunión de carácter ordinario en la que trataremos los siguientes temas:

- Posicionamiento de la Ejecutiva Sindical de CC.OO con respecto a la Comisión Mixta.

- Revisión de categorías según mandato del Convenio. Posicionamiento de CC.OO

- Congreso de Constitución de la Federación de Industria

La reunión tendrá lugar en lo locales de CC.OO a las 11:00 horas del próximo día 4 de septiembre de 2008.

La documentación necesaria para la formación de candidaturas está a disposición de los Afiliados en la Federación de Química o bién a través del Delegado Sindical.

Reunión Ejecutiva Sección Sindical Intercentro

Posición de la Sección Sindical Intercentros de CC.OO. respecto a la Comisión Mixta de Fertiberia


En la reunión de la Comisión Ejecutiva de la Sección Sindical Intercentros, celebrada el 13/14 de Mayo del presente año, entre otros temas se informó y analizó el funcionamiento de la Comisión Mixta de Fertiberia, constatando que no nos gustaba como estaba evolucionando su funcionamiento, y confirmando que de no cambiarse, se iba en sentido contrario a la filosofía y objetivos que intentamos orientar en su regulación de Convenio.

Por tal motivo, en dicha Comisión Ejecutiva de la Sección Sindical Intercentros, se acordó hacer gestiones con la Dirección de Fertiberia para intentar tanto reconducir su funcionamiento, como corregir algunas situaciones graves que estaban apareciendo, y en el supuesto que por parte de Fertiberia no se tomarán medidas, suspender nuestra presencia en dicha Comisión Mixta, para por lo menos no contribuir a las graves situaciones que se estaban dando, y que a continuación sintetizamos:

• Últimamente no se cumplen los acuerdos y compromisos de la Comisión Mixta, en el mejor de los casos tienen poco y lento desarrollo en algunos centros, en otros se dilatan, en otros se incumplen sin más, habiendo centros que van al margen de la Comisión aplicando incluso lo contrario.
Todo ello determina dos cosas, por un lado la poca autoridad de la Comisión para hacer una aplicación y desarrollo correcto del Convenio en la mayoría de los centros, y por otra que aumenta la desconfianza de los trabajadores respecto al papel que debe jugar dicha Comisión.

Ejemplos:
.- No se respetan los procedimientos y normas de relación con dicha Comisión.
.- A pesar de nuestra insistencia, la mayoría de los centros no mandan las actas de las reuniones que celebran en los centros, lo que permitiría conocer en el seno de dicha Comisión que es lo que se esta haciendo y aplicando en los centros, así como tener referencias de lo que defiende cada parte en dichos ámbitos, para poder orientar o corregir la aplicación correcta.
.- Se retrasa o no se dan, informaciones requeridas por las partes, como el tema del posible pago de Descansos Compensatorios en Sagunto y Palos. Sobre el primero nos lo niegan, pero no nos dan datos que lo justifiquen, y sobre el de Palos, primero lo niegan y después de insistir mucho por nuestra parte, lo intentan justificar diciendo que era para compensar el desfase de horas del cuadrante, y que les parece normal que se utilice esa vía.
.- Se hace dos aplicaciones del Contrato Relevo en Huelva sin pasar por la Comisión Mixta.
.- Se dilata de forma injustificada los compromisos y nuevos desarrollos de Convenio, como la Revisión de las Categorías o las Políticas de Igualdad.
.- Otro compromiso importante incumplido, es el de hacer una reunión monográfica antes de la siguiente reunión de la Comisión Mixta, para analizar y darnos una respuesta sobre la puesta en marcha del Contrato Relevo en Huelva y NPK, Y mientras se sigue filtrando en la fábrica la posibilidad de volver a aplicarlo de forma parcial.
.- En la confección de las actas de la Comisión Mixta, se sigue permitiendo redacciones y posiciones que no han sido habladas en las reuniones. Como ejemplo claro de esta situación, informar que nos plantean firmar un acta pendiente del 26/09/2006 que corresponde al mandato anterior de Comisión, y que en su momento se negó a firmar UGT, y que a pesar de nuestro argumento de que esta fuera de ámbito y que corresponde al mandato de la anterior Comisión, en la última reunión la firmaron, sin estar presentes lo únicos que estábamos dispuestos a firmarla en tiempo y forma.
.- Por último resaltar el hecho más grave, en Huelva se otorga una categoría al puesto de Almacenamiento de Amoniaco, después de haberse pasado por la Comisión y la misma haber considerado que no le correspondía.

Además de nuestras denuncias y solicitud de información sobre los temas mencionados, tuvimos una reunión con el Presidente y el Director General, para explicarles y advertirles que sino se corregía la situación actual, CC.OO. no contribuiría a mantener la situación y dejaría de asistir a dicha Comisión. Sobre todo esto, no hemos recibido respuesta alguna.

La semana anterior a la reunión de la última Comisión Mixta, instamos a la Dirección General que nos informara de las medidas o decisiones que fueran a tomar al respecto, sin tener ninguna respuesta. Un día antes de la Comisión, volvimos a llamar para decir que en la medida que no nos daban respuesta a nuestros planteamientos, que no íbamos a asistir a la reunión, y en ese momento nos comenta Manolo Serna, que el Director General ha hablado con todos los Directores, pero que no iban a tomar ninguna medida, ni corregir nada, lo que provoco que mantuviéramos nuestra posición de no asistir a dicha reunión.