Convenio Colectivo de FERTIBERIA (1)

NOTA INFORMATIVA

• EL DIA 2, LOS SECRETARIOS GENERALES DE LAS TRES ORGANIZACIONES SINDICALES (CC.OO., UGT Y CTI), NOS REUNIMOS CON EL PRESIDENTE DE FERTIBERIA, CON EL OBJETIVO DE INTENTAR DESBLOQUEAR LA SITUACION DEL CONVENIO COLECTIVO.
• LA POSICIÓN DE LA DIRECCIÓN DE FERTIBERIA CONTINUA SIENDO LA DE MANTENER PARA ESTE 2010 EL MARCO NORMATIVO ACTUAL Y LA CONGELACION SALARIAL, POR MOTIVOS DE “PRINCIPIOS”.
• LA POSICION CONJUNTA DE LAS TRES ORGANIZACIONES SINDICALES SOBRE EL CONVENIO COLECTIVO, ES NEGOCIAR UN AÑO DE VIGENCIA EN EL QUE ACTUALICEMOS ALGUN TEMA IMPORTANTE DEL MARCO NORMATIVO, PERO SOBRE TODO GARANTIZAR EL MANTENIMIENTO DEL PODER ADQUISITIVO PARA EL CONJUNTO DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA EMPRESA, POR MOTIVOS DE “JUSTICIA” Y ECONÓMICOS.
• PARA DEFENDER NUESTROS OBJETIVOS SINDICALES, LAS TRES ORGANIZACIONES HEMOS DECIDIDO PONER EN MARCHA CONJUNTAMENTE UN PROCESO DE PRESION Y MOVILIZACIÓN EN TODOS LOS CENTROS DE FERTIBERIA.

En la reunión que mantuvimos los Secretarios Generales de las tres organizaciones sindicales (UGT, CC.OO. y CTI) el reciente día 2, con el Presidente de Fertiberia, hemos abordado la situación del Convenio Colectivo.

En la misma se puso de manifiesto la posición absolutamente cerrada de la Dirección de Fertiberia a negociar el Convenio, a la vez de expresar de forma explicita su posición de “mantener el marco normativo y congelar los salarios para todo el 2010”. Las razones dadas por la Dirección para negar cualquier subida salarial además de las económicas, aunque reconoció la escasa incidencia que tendría en los costes globales, la actualización de los salarios para mantener el poder adquisitivo de los trabajadores de la Empresa. Argumentaron cuestiones de “principio” y seguir las directrices marcadas por la Patronal.

Las organizaciones sindicales mantuvimos una posición conjunta en coherencia con la coyuntura actual, y también con la histórica, en la que también se debe valorar y tener en cuenta el sacrificio permanente del conjunto de trabajadores y trabajadoras de la empresa para ir contribuyendo a resolver las múltiples problemáticas que hemos tenido que ir abordando, y en la que nuestro papel y sacrificio ha sido y es fundamental. Por todo ello, coincidiendo en darnos la transitoriedad de un año de Convenio, en ningún caso vamos a renunciar a actualizar algún tema importante del marco normativo y sobre todo no vamos a renunciar al mantenimiento del poder adquisitivo de los salarios, porque es lo mínimo que esta Compañía debe al esfuerzo realizado por sus trabajadores y no es justo pagarles reduciendo su salario real.

A la vista de la situación, las tres organizaciones sindicales, hemos decidido de forma conjunta poner en marcha un proceso de presión y movilización para defender nuestros objetivos sindicales, que esencialmente son el mantenimiento del poder adquisitivo y el empleo. Por todo ello, en todos los centros de trabajo, central y almacenes vamos a desarrollar las siguientes medidas:

• Calendario de asambleas y concentraciones en todos los centros de trabajo.
• La supresión y no realización de todas las Horas Extras que no sean de Fuerza
  Mayor.
• Denuncia sindical conjunta de la superación de los topes legales y convencionales de las horas extras y de las flexibles/irregulares realizadas.
• Máxima exigencia y rigor en la operativa y funcionamiento de todos los sistemas de cobertura (Grupos de Apoyo, Flexibles, etc).
• Ajustarse al cumplimiento estricto de las funciones y responsabilidades que establece al manual para cada categoría y puesto de trabajo.
• Denunciar conjunta y puntualmente, todos los incumplimientos de normas y procedimientos, así como las infracciones de orden laboral y social.
  

Esta misma semana, las tres organizaciones sindicales concretaremos un calendario conjunto de asambleas en todos los centros de trabajo, para acabar de ajustar y organizar el conjunto de medidas y de acciones indicadas.

Compañeros y compañeras una vez más a los trabajadores de Fertiberia nos toca expresar la firme voluntad de defender nuestras justas reivindicaciones, y para ello de forma unánime y contundente debemos participar en el conjunto de acciones propuestas.

Madrid, 7 de Junio de 2010

Secciones Sindicales Intercentros de UGT- CC.OO.- CTI en Fertiberia

Reunión Absentismo 25-05-2010

Se vuelve a plantear la no presencia del Presidente del Comité a la reunión.

1º Índices de Absentismo

La Representación de la Dirección, informa de la situación de absentismo en el Centro referida al mes de Abril de 2010 que ha sido del 6,87% y el acumulado del año del 6,90%, siendo el índice de enfermedad acumulado el 4,38%. Hace entrega a la Representación Sindical, cuadro resumen con los índices de absentismo al mes de Abril de 2010.

En relación con el objetivo marcado para la prima de reducción de absentismo, para el primer cuatrimestre del año, al mes de Abril el índice es del 5’86% sobre el objetivo del 5’83%.

Volvemos a solicitar que se deduzca desde el mes de enero los índices producidos por la Incapacidad Permanente que hemos tenido en el Centro y manifestamos que dado que el trabajador Teobaldo García Jiménez ha sido valorado por una Incapacidad Absoluta y que su baja a influido negativamente en este cuatrimestre, se solicita que no sea tenido en cuenta a efectos del cálculo del Absentismo en el referido periodo.

La Representación de la Dirección vuelve a manifestar que esta petición se ha contestado en diversas ocasiones en el Centro y en la Comisión Mixta.

Los Representantes Sindicales devuelven los cuadros resúmenes de los índice de absentismo para que la Dirección entienda que el esfuerzo colectivo para la consecución del objetivo ha sido realizado y por tanto vuelvan a analizarlo.

2º Informe bajas por I.T.

El responsable de la Unidad Básica informa sobre la situación actual de los trabajadores que se encuentran en situación de Incapacidad Transitoria. En el período del 16 de marzo de 2010 al día de la reunión han sido 14 personas las que han padecido un proceso de I.T. habiéndose producido 6 altas en el mismo período. Se analizan todas las personas en situación de I.T., que a la fecha de la reunión son 8 personas, explicando los procesos que padecen.

Se entrega relación con el personal que esta de baja por I.T. a la fecha.

La Representación de Dirección propone volver a recordar al personal las obligaciones que tenemos con respecto a la comunicación y entrega de los partes de baja y alta en tiempo y forma, así como la obligación de informar al Servicio Médico de los informes y diagnóstico que sobre el proceso se tenga.

CC.OO manifiesta que no existe la obligación de informar al Servicio Médico del proceso de enfermedad si no queremos hacerlo, esa información es personal y por tanto está en el ámbito de la intimidad de cada trabajador. La obligatoriedad está con respecto al tema del complemento por enfermedad que la Empresa aporta y por ello cada trabajador es libre de colaborar.

Nota al margen de la reunión

CC.OO ha detectado lo que consideramos un error en el cálculo del Absentismo del mes de Marzo, según nuestras cuentas, el índice de Absentismo sería en el cuatrimestre Enero-Abril del 5,80% lo que supone 3 centésimas menos que el índice de referencia. Haremos la correspondiente reclamación y pediremos las explicaciones oportunas.

REUNIÓN PREPARATORIA DEL COMITÉ INTERCENTROS DE SEGURIDAD Y SALUD

Expediente:

2010 05 10 Comisión Seguridad Madrid

Descripción:

En dicha reunión, se pusieron en común el balance aportado por los diferentes centros de Fertiberia en materia de accidentes y enfermedades, el cumplimiento de los objetivos preventivos del pasado año 2009 y el análisis de la evolución de los objetivos para el año 2010 En lo relativo a los accidentes dentro de fábrica, éstos deben ser comunicados a través de un acta de incidencias, por lo que siempre y estando en nuestro derecho debemos pedir a la empresa el parte de accidente/baja. En el cumplimiento de los objetivos preventivos El planteamiento de la empresa es el de hacer menos simulacros, pero de mayor efectividad para la plantilla, por lo que exigimos, que todos los simulacros que se realicen, sean tomado como objeto de formación. El Delegado de Prevención, en la medida de lo posible, llevará un control y una organización de toda la realización de practicas operativas que se realicen en la fábrica. En la Matriz de Formación Durante esta reunión se llega al acuerdo de, pedir a la empresa que haga una evaluación de riesgos correcta y específica para cada puesto de trabajo. Exigimos la realización por escrito, de toda práctica operativa para todo trabajo que se realice en fábrica, entendiendo también la imposibilidad de control y supervisión por parte de los delegados de prevención de todas las prácticas operativas que se hagan, pidiendo a tal efecto la colaboración de todos los compañeros. Importante es seguir insistiendo en la importancia para la plantilla que tiene una correcta Matriz de Formación y comunicar a todos los compañeros que no deben firmar ningún tipo de “recibí” en el tema de formación, hasta que no hayan sido formados correctamente, pues es nuestro derecho. Recursos Preventivos Demandamos una persona física que se ocupe de controlar todos los recursos preventivos. Relacionado con el tema de las “órdenes de trabajo”, mencionar que todos los trabajos que se realicen en fábrica, deberán ser supervisados y vigilados por la persona que autoriza su ejecución, pues así está recogido. De tal manera llegamos a la conclusión, de que Fertiberia –Palos no posee recursos preventivos, ya que un “Mando” ( ATP, técnicos, etc ) que firma el permiso de trabajo, no debe ser considerado recurso preventivo pero sí responsable de todo tipo de accidente que éste pueda provocar; Con lo que llegamos a comunicar que la persona física que firma un permiso de trabajo, es la única responsable de los accidentes que se produzcan. Fertiberia-Palos, no cumple con la evaluación de riesgos, pues no posee un correcto “funciograma” que cumpla con una óptima evaluación de riesgos en cada puesto de trabajo de forma específica. Transporte de Mercancías Peligrosas En base al Real decreto 2115/1998 de 2 de octubre sobre transporte de mercancías peligrosas. El operador encargado de la carga y descarga no debe firmar como responsable de la carga. El problema es, que Fertiberia-Palos, no cuenta con una persona jurídica que figure como cargador responsable de esa carga y descarga de mercancías peligrosas. No se cumple con el apartado de cargador que figura en la “lista de comprobaciones para la carga de mercancías peligrosas”. Desde nuestro entender exigimos que se defina quien es la persona jurídica “cargador-descargador” que sea responsable de la acción de carga y descarga. El operador de la Terminal de Amoníaco, tiene la función de las comprobaciones de la carga y de realizar dicha carga, pero nunca debe hacerse responsable de nada más y al firmar el apartado de “cargador” se hace responsable de la misma, no siendo él la persona jurídica destinada a ello. Cargador-descargador: la persona física o jurídica bajo cuya responsabilidad se realizan las operaciones de carga y descarga de la mercancía, de acuerdo con las normas establecidas en el artículo 22 de la Ley 16/1987, de 30 de Julio, de Ordenación de los Transportes Terrestres. Divulgación de información de las reuniones de los Comités de Seguridad y Salud Se decide que se le pedirá a la empresa que sea ella la responsable de aportar dichos documentos. Objetivos de los simulacros Entendemos que todo simulacro debe ser tomado como objeto de formación y educación, y no toleramos el carácter sancionador recaído sobre la persona de nuestro compañero Manuel Macías Moreno. Alegaciones a la solicitud de incentivos La empresa no cumple con el incremento del número de recursos preventivos propios y tampoco a realizado una evaluación inicial de riesgos en cada puesto de trabajo de forma específica. Temas recogidos en la autodeclaración en sus apartados 3.1 y 6.1 Por tanto, en el apartado de “conforme con la certificación” haremos constar: Sí, pero se adjuntaremos documento de alegaciones

Convenio Colectivo 1

Asunto:

Convenio Colectivo

Descripción:

Día 21 de Abril 2010 Las representaciones sindicales y la representación de la Empresa se reúnen para dar comienzo la negociación del nuevo Convenio Colectivo con el siguiente orden: Composición de la mesa Empieza la Empresa entregando un documento el cual establece a su entender cuales deben ser los miembros que cada sindicatos pueden tener en la mesa negociadora. UGT plantea que atendiendo lo expresado por el Gabinete de Garrigues por el cual la mesa negociadora debe reflejar la representación real de ese momento considera que no puede contemplar a los representantes sindicales de NPK pues estos han sido absorbidos por el nuevo centro, motivo por el cual ellos deben de tener 1 representante más en la mesa y CTI 1 menos. Aunque a CC.OO este planteamiento no nos influía en el número sí considerábamos que el fondo era importante, lo que tradicionalmente siempre se había hecho en estos casos había sido mantener a los representantes hasta su baja ya sea a través de su salida de la Empresa o por el final del mandato sindical, y por otro lado había que tener la consideración de que el centro de NPK no había sido cerrado, sino todo lo contrario, integrado en el centro de Huelva. Al no haber acuerdo, se continúa con la reunión a la espera de una solución en otro momento. Convenio Colectivo Empieza la Empresa explicando la situación financiera para concluir lo que ya anteriormente había expresado, un convenio de transición por lo que queda de año, tocar lo menos posible el articulado, dar salida a los contratos relevos y con un aumento salarial de cero. Al no estar conformes, se da por terminada la reunión a la espera de que la Empresa se lo piense mejor.

Reunión de la Bolsa de Trabajo de fecha 16-04-2010

Asunto:

Propuesta de cobertura Incapacidad Absoluta en Terminal de Amoniaco

Descripción:

Como consecuencia de la Baja Laboral por Incapacidad Absoluta del compañero de la Terminal de Amoniaco, la Dirección del Centro propone lo siguiente: Cubrir dicha baja a través de una de las Ingenieras que vino de Huelva y que actualmente tiene contrato en vigor en espera de sustituir por contrato relevo al Ingeniero de Mantenimiento (esto era lo previsto.). Promete que la primera Jubilación Parcial que se produzca (Administración) será cubierta por el ETT de Urea. La cobertura en la Terminal de Amoniaco será cubierta por el compañero de Urea que actualmente la ocupa. Pasar al ATS al departamento de RRHH y en su lugar proceder a un servicio externo.

Observaciones:

La propuesta de Dirección debemos de analizarla por partes, ya que son varias y diferenciadas las que plantea, a saber: Las dos Ingenieros que vinieron al Centro de Palos procedentes de Fertiberia-Huelva y que se justificó por Dirección porque dada la situación del otro Centro se quería recuperar a estos Técnicos que estaban en prácticas para el Centro de Palos y de esa forma tener preparados las sustituciones del Jefe de Producción y del Ingeniero de Mantenimiento  por Jubilaciones Parciales. En uno de los casos se  pasó a Contrato relevo en base a lo previsto. Lo que Dirección pretende ahora es adelantar el contrato de la Ingeniero que queda en práctica  a una contratación  indefinida (la fecha de Jubilación Parcial de a quien tenía que suplir está prevista para el 14-07-2011). El adelanto en la contratación de la Ingeniero entiendo que es por que la  Dirección del Centro tiene previsto aumentar el número de Técnicos en Plantilla. Es decir, sustituirá al Ingeniero de Mantenimiento en su fecha con otro Técnico.  El adelanto de contratación de la Ingeniero supone un retraso en la contratación de la Bolsa de Trabajo, que no es entendible salvo por el hecho de una contratación posterior de un nuevo Técnico y/o porque no hay garantía de que se puedan dar Jubilaciones Parciales en el futuro. No hay garantía de contratación para el ETT de Urea, depende de la continuidad de las Jubilaciones Parciales/Contratos Relevos. El tema de la Ingeniera si o Ingeniera no, es indiferente a lo planteados posteriormente. El hecho de trasladar a RR.HH al compañero ATS es sólo una cuestión que tiene por intención la de eliminar la figura del ATS del organigrama del Centro. La contratación a través de contratación externa de los servicios del ATS puede suponer en un futuro que el servicio pase a ser Mancomunado, de igual forma a como tenemos el Servicio de Asistencia Médica fuera de la jornada Normal y que fue consecuencia de la eliminación de los ATS del turno. Es posible que haya otras posibles causas en toda esta operación por lo que sería deseable que analicemos la situación y que lo comentemos. La posición dentro de la reunión ha sido de negativa a la propuesta pero con condicionantes, daremos una respuesta definitiva cuando la valoremos entre todos, para ello espero que hagáis llegar cuanto antes lo que penséis de la situación, personalmente, por teléfono, correo electrónico o a través de los comentarios en esta Web.