Charla-Coloquio

Ante la falta de claridad por parte de la empresa respecto del funcionamiento y responsabilidades, cuando se ejerce de RECURSO PREVENTIVO, creemos conveniente poner en vuestro conocimiento las consecuencias que están acaeciendo con el accidente ocurrido en el mes de Septiembre de 2005 en el Almacén que Fertiberia tiene en Sevilla, ocurrido a un trabajador de una empresa de contrata y cuyas lesiones le ocasionaron la muerte.

La decisión del juzgado de instrucción nº 4 de Sevilla fue de apertura de juicio oral por delito de HOMICIDIO POR IMPRUDENCIA GRAVE y por un delito CONTRA LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES. Recayendo este delito en cuanto a responsabilidad de Fertiberia, sobre el trabajador que ejerce como RECURSO PREVENTIVO (Encargado del Almacén).

El fiscal motivado por este hecho solicita imponer al acusado un delito de HOMICIDIO POR IMPRUDENCIA GRAVE la pena de UN AÑO DE PRISION, accesoria de privación del delito de sufragio pasivo y MULTA DE NUEVE MESES con una cuota diaria de diez euros, y por delito CONTRA LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES la pena de DOS AÑOS DE PRISION, igual accesoria, e inhabilitación para el ejercicio de la profesión oficio o cargo por el tiempo de CUATRO AÑOS Y SEIS MESES.

Entendiendo la importancia que tiene esta figura en el organigrama de la Empresa (Punto 3.1.2.4. Otros recursos preventivos _ Plan de Prevención de Fertiberia) el compañero D. José Luís Naves García Secretario de Organización de la Ejecutiva Estatal de Fertiberia y responsable de Salud Laboral invita a todos los Recursos Preventivos de Fertiberia Huelva y Palos (afiliados y no afiliados) a la charla coloquio que el próximo día 15 de Julio de 2010 tendrá lugar en los Locales de CC.OO en Gran Vía, 4ª planta, a las 11⁰⁰ horas, bajo el tema:

“Problemática de los Recursos Preventivos. Puesta en conocimiento de posible Riesgo”

Convenio Colectivo de FERTIBERIA (2)

NOTA INFORMATIVA

EL DIA 30 DE JUNIO CULMINO EN EL CENTRO DE AVILES, EL CALENDARIO DE ASAMBLEAS PARA INICIAR EL PROCESO DE MOVILIZACIONES EN TODOS LOS CENTROS DE TRABAJO, QUE TIENEN EL OBJETIVO DE DEFENDER Y DESBLOQUEAR LA SITUACION DEL CONVENIO COLECTIVO QUE GARANTICE EL MANTENIMIENTO DEL PODER ADQUISITIVO Y EL EMPLEO.

IMPORTANTE PARTICIPACIÓN, DEBATE E IDENTIFICACIÓN CON LAS MEDIDAS PROPUESTAS POR LAS TRES ORGANIZACIONES SINDICALES EN EL CONJUNTO DE ASAMBLEAS.

PARA GARANTIZAR EL MÁXIMO DESARROLLO DE LAS MEDIDAS SINDICALES ACORDADAS, LAS TRES ORGANIZACIONES SINDICALES COORDINAREMOS TODO EL PROCESO DE MOVILIZACIÓN, TANTO A NIVEL DE EMPRESA, COMO A NIVEL DE CADA CENTRO, ESTABLECIENDO LA ORGANIZACIÓN, SOPORTES Y APOYOS NECESARIOS QUE FACILITEN EL DESARROLLO DE LAS MEDIDAS ACORDADAS E IMPIDAN CUALQUIER TIPO DE PRESION EMPRESARIAL EN LOS CENTROS DE TRABAJO.

Los días 17 en Sagunto, 24 en Huelva y Palos, 28 en Puertollano, 29 en Oficinas Centrales Madrid y 30 en Avilés, se han realizado las distintas asambleas de los centros de trabajo en Fertiberia.

En todas las asambleas realizadas y fundamentalmente en las fábricas, ha habido una importante participación de trabajadores y trabajadoras, a pesar de haberse iniciado en algunos casos el calendario de vacaciones. Se han debatido y asumido las propuestas planteadas por las tres organizaciones sindicales:

• No realización de horas extraordinarias que no sean de fuerza mayor.
• Denunciar la superación individual y general de las horas extraordinarias realizadas, por encima de los topes legales y convencionales.
• Máxima exigencia y rigor en la operativa y funcionamiento de todos los sistemas de cobertura (Grupos de Apoyo, Flexibles, etc..).
• Ajustarse al cumplimiento estricto de las funciones y responsabilidades que establece al manual para cada categoría y puesto de trabajo.
• Denunciar conjunta y puntualmente, todos los incumplimientos de normas y procedimientos, así como las infracciones de orden laboral y social.
• Asambleas y concentraciones los días 15 y 29 de julio de 13 a 15 horas en la entrada de todos los centros de trabajo, que continuaremos a partir del mes de Septiembre en las fechas que oportunamente os indicaremos.

Todo ello sin descartar, ninguna otra medida o forma de movilización que sea necesario realizar, para conseguir los objetivos planteados.

Para garantizar la máxima extensión y aplicación correcta de cada una de las acciones y medidas planteadas, las tres Organizaciones Sindicales y sus estructuras a nivel de centro e intercentros asumen la responsabilidad de dirigir y coordinar todo el proceso de movilización, organizando, dando cobertura, y apoyando todas y cada una de las acciones y medidas indicadas, así como evitar cualquier intento de presión empresarial.

Para desarrollar el tema de denuncias de todas las infracciones e irregularidades que observemos en los centros, debemos empezar a analizar la situación de cada fábrica, y a continuación iniciar la coordinación y elaboración de las correspondientes denuncias, que previamente deberéis comunicar a las Secciones Sindicales Intercentros. Al propio tiempo, las Secciones Sindicales Intercentros estamos trabajando y elaborando algunos criterios orientativos que deberán servir de soporte y referencia en la elaboración y coordinación de las acciones y denuncias.

En función de la evolución de los objetivos planteados, las tres organizaciones sindicales, iremos decidiendo de forma conjunta con los trabajadores subir el nivel de presión y movilización para defender totalmente nuestros objetivos sindicales.

Compañeros y compañeras una vez más los trabajadores de Fertiberia nos hemos puesto de acuerdo, para expresar la firme voluntad de defender nuestras justas reivindicaciones, y para ello de forma unánime y contundente vamos a participar en el conjunto de medidas acordadas.

Prima de Absentismo Ene-Abr

En reunión de Absentismo del día 25 de Mayo 2010 el dato facilitado por la Empresa del período Ene-Abr fue del 5,86% lo que supone 3 centésimas por encima del índice del 5,83% que da lugar al cobro de la correspondiente prima por reducción del Absentismo.

La representación sindical insistió siempre en que la Dirección del Centro diese por cumplido el objetivo marcado por el Convenio pero en todo momento se nos hizo referencia a lo expuesto tanto en el Centro como en Comisión Mixta, situación que llegó a hacer efectiva en la nómina de Mayo al no abonar la prima de Absentismo.

Dado que el cobro de la prima dependía de que en Comisión Mixta se decidiera y que esta no se reúne desde que finalizó la vigencia del Convenio hicimos una revisión de los datos que la Empresa nos facilitó y detectamos que en el mes de marzo se consideró la baja del compañero Teobaldo completa y que en el mes de abril cuando se recibió la comunicación de INSS de que cursaba baja definitiva con fecha 4 de marzo procedía pues revisar las horas de incapacidad (136 horas) de marzo por las reales (80 horas) lo cual daría con un índice del 5,80%.

Esta situación ha sido puesto en conocimiento de RR.HH y después de revisado y analizado todos los datos, podemos decir que durante el mes de Abril se compensó en 56 horas los datos de absentismo con lo cual el dato del 5,86% es correcto.

Cerrada esta vía y quedando sólo la posibilidad de la Comisión Mixta, CC.OO solicitará que se valore en positivo el resultado obtenido pidiendo que se considere conseguido el objetivo y se pague el correspondiente plus, argumentando que la situación viene influenciada principalmente por una baja de larga duración que ha derivado en una incapacidad, además de contar con la referencia de que en la Fábrica de Sagunto en una situación parecida (una décima de más sobre el índice) fue la propia Dirección del Centro la que solicitó hacer esta pequeña excepción.

Así NO

29 Septiembre, Huelga General

Manifiesto

Las confederaciones sindicales de Comisiones Obreras y de la Unión General de Trabajadores hemos adoptado la decisión de iniciar un proceso de movilizaciones, que culminará con la celebración de una Huelga General el próximo 29 de septiembre, para expresar el contundente rechazo de los trabajadores y trabajadoras de este país a las políticas de recortes sociales y supresión de derechos de los trabajadores decretadas por el Gobierno, bajo amparo y excusa de directrices europeas.
El Gobierno español y los europeos han defraudado a los ciudadanos a los que representan. Los brutales ajustes económicos que se están adoptando como terapias de choque para salir de la crisis económica, son injustos socialmente, regresivos laboralmente, y equivocados económicamente porque comprometen las posibilidades de crecimiento económico y de creación de empleo.
El Gobierno español, además, se ha enmendado a sí mismo provocando un giro radical en su política económica y social que ahora se orienta de forma clara, en primer lugar, a un severo recorte del gasto público que recae fundamentalmente sobre las espaldas de los trabajadores y de los pensionistas; en segundo lugar, a una reducción de la inversión pública que frenará el crecimiento económico y la creación de empleo, y que tendrá como principales víctimas a los trabajadores en paro; y en tercer lugar, impone una reforma laboral que elimina derechos de los ciudadanos en sus puestos de trabajo.
Tras una actuación irresponsable de las organizaciones empresariales, centradas exclusivamente en obtener réditos en el abaratamiento de las condiciones de trabajo y el debilitamiento de los trabajadores, el Gobierno ha decidido optar por una desregulación laboral que puede continuar con otros recortes sociales y laborales.
La reforma laboral
- No servirá para crear empleo
- No reducirá la dualidad del mercado laboral y aumentará la temporalidad
- Facilita y abarata el despido, porque se amplían las causas para hacerlo más fácil y se reducen los derechos indemnizatorios de los trabajadores
- Refuerza el poder empresarial para modificar unilateralmente la las condiciones de trabajo (horarios, movilidad geográfica, funcional…)
- Debilita la negociación colectiva, facilitando a las empresas la adopción de medidas de descuelgue salarial e inaplicación de compromisos adquiridos previamente en los convenios colectivos.
- Privatiza la gestión del desempleo y amplía el campo de actuación de las Empresas de Trabajo Temporal a los sectores de riesgo y al empleo público.
En definitiva, el Gobierno ha puesto el poder del Estado al servicio de quienes exigen “flexibilidad” en el mercado de trabajo, y aún así consideran esta reforma insuficiente porque en realidad no quieren más flexibilidad, la quieren toda. Cuando se exigen menos cotizaciones sociales, menos coste del despido, menos tutela judicial, menos negociación colectiva, menos regulación de la contratación, lo que se está reclamando en realidad es la absoluta desregulación del mercado de trabajo, o la aplicación en este ámbito de las políticas neoliberales que han fracasado estrepitosamente en los mercados financieros, que son la causa de esta crisis, y que nos abocarían a una tercermundización laboral.
Rechazamos las políticas practicadas por los gobiernos de la Unión Europea al dictado de los mercados financieros, los causantes de la crisis, y que ahora plantean las políticas de ajuste a costa de reducir las condiciones de vida y trabajo de la ciudadanía europea.
Una economía que no crea empleo no sirve a los ciudadanos, y unos gobiernos que actúan contra sus intereses, tampoco. Las organizaciones sindicales no estamos dispuestas a aceptar políticas que se nos presentan como las únicas posibles, basadas en un determinismo falso, y que no son más que opciones del inmovilismo y la resignación.
Hay otras opciones y otras políticas. Es necesario apostar por una Europa más social en la que las negociaciones sociales dejen de estar sometidas a las fuerzas del mercado. Y en España, UGT y CCOO convocamos una Huelga General el 29 de septiembre para exigir:
- Una política que reduzca el déficit público mediante el incremento de los ingresos y no mediante la reducción del gasto, y planificar el cumplimiento de los objetivos de déficit del Pacto de Estabilidad y Crecimiento de la Unión Europea en plazos compatibles con la reactivación económica y la creación de empleo
- La retirada de una reforma laboral lesiva que facilita el despido y empeora las condiciones de trabajo
- Defender la negociación colectiva como marco de protección de las condiciones de trabajo, frente a los intentos de atribuir a las empresas la capacidad de incumplir los acuerdos alcanzados de forma unilateral.
- Defender el sistema público de pensiones como eje central de nuestro sistema de protección social, y su adecuación a la evolución social exclusivamente con acuerdo político y social.
- Exigir una nueva política fiscal, que refuerce la estructura de ingresos del Estado, recuperando impuestos suprimidos y apostando por una mayor recaudación basada en la progresividad fiscal, a la vez que se combate con mayor determinación y medios el fraude fiscal que lastra nuestra economía alcanzado tasas que prácticamente duplican la media de la Unión Europea.


NO al despido más fácil y barato
NO a la temporalidad abusiva
NO a dar más poder a los empresarios
NO a la congelación de las pensiones
NO a los recortes salariales y sociales

POR UNA SALIDA JUSTA Y EQUILIBRADA DE LA CRISIS

Convenio Colectivo de FERTIBERIA (1)

NOTA INFORMATIVA

• EL DIA 2, LOS SECRETARIOS GENERALES DE LAS TRES ORGANIZACIONES SINDICALES (CC.OO., UGT Y CTI), NOS REUNIMOS CON EL PRESIDENTE DE FERTIBERIA, CON EL OBJETIVO DE INTENTAR DESBLOQUEAR LA SITUACION DEL CONVENIO COLECTIVO.
• LA POSICIÓN DE LA DIRECCIÓN DE FERTIBERIA CONTINUA SIENDO LA DE MANTENER PARA ESTE 2010 EL MARCO NORMATIVO ACTUAL Y LA CONGELACION SALARIAL, POR MOTIVOS DE “PRINCIPIOS”.
• LA POSICION CONJUNTA DE LAS TRES ORGANIZACIONES SINDICALES SOBRE EL CONVENIO COLECTIVO, ES NEGOCIAR UN AÑO DE VIGENCIA EN EL QUE ACTUALICEMOS ALGUN TEMA IMPORTANTE DEL MARCO NORMATIVO, PERO SOBRE TODO GARANTIZAR EL MANTENIMIENTO DEL PODER ADQUISITIVO PARA EL CONJUNTO DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA EMPRESA, POR MOTIVOS DE “JUSTICIA” Y ECONÓMICOS.
• PARA DEFENDER NUESTROS OBJETIVOS SINDICALES, LAS TRES ORGANIZACIONES HEMOS DECIDIDO PONER EN MARCHA CONJUNTAMENTE UN PROCESO DE PRESION Y MOVILIZACIÓN EN TODOS LOS CENTROS DE FERTIBERIA.

En la reunión que mantuvimos los Secretarios Generales de las tres organizaciones sindicales (UGT, CC.OO. y CTI) el reciente día 2, con el Presidente de Fertiberia, hemos abordado la situación del Convenio Colectivo.

En la misma se puso de manifiesto la posición absolutamente cerrada de la Dirección de Fertiberia a negociar el Convenio, a la vez de expresar de forma explicita su posición de “mantener el marco normativo y congelar los salarios para todo el 2010”. Las razones dadas por la Dirección para negar cualquier subida salarial además de las económicas, aunque reconoció la escasa incidencia que tendría en los costes globales, la actualización de los salarios para mantener el poder adquisitivo de los trabajadores de la Empresa. Argumentaron cuestiones de “principio” y seguir las directrices marcadas por la Patronal.

Las organizaciones sindicales mantuvimos una posición conjunta en coherencia con la coyuntura actual, y también con la histórica, en la que también se debe valorar y tener en cuenta el sacrificio permanente del conjunto de trabajadores y trabajadoras de la empresa para ir contribuyendo a resolver las múltiples problemáticas que hemos tenido que ir abordando, y en la que nuestro papel y sacrificio ha sido y es fundamental. Por todo ello, coincidiendo en darnos la transitoriedad de un año de Convenio, en ningún caso vamos a renunciar a actualizar algún tema importante del marco normativo y sobre todo no vamos a renunciar al mantenimiento del poder adquisitivo de los salarios, porque es lo mínimo que esta Compañía debe al esfuerzo realizado por sus trabajadores y no es justo pagarles reduciendo su salario real.

A la vista de la situación, las tres organizaciones sindicales, hemos decidido de forma conjunta poner en marcha un proceso de presión y movilización para defender nuestros objetivos sindicales, que esencialmente son el mantenimiento del poder adquisitivo y el empleo. Por todo ello, en todos los centros de trabajo, central y almacenes vamos a desarrollar las siguientes medidas:

• Calendario de asambleas y concentraciones en todos los centros de trabajo.
• La supresión y no realización de todas las Horas Extras que no sean de Fuerza
  Mayor.
• Denuncia sindical conjunta de la superación de los topes legales y convencionales de las horas extras y de las flexibles/irregulares realizadas.
• Máxima exigencia y rigor en la operativa y funcionamiento de todos los sistemas de cobertura (Grupos de Apoyo, Flexibles, etc).
• Ajustarse al cumplimiento estricto de las funciones y responsabilidades que establece al manual para cada categoría y puesto de trabajo.
• Denunciar conjunta y puntualmente, todos los incumplimientos de normas y procedimientos, así como las infracciones de orden laboral y social.
  

Esta misma semana, las tres organizaciones sindicales concretaremos un calendario conjunto de asambleas en todos los centros de trabajo, para acabar de ajustar y organizar el conjunto de medidas y de acciones indicadas.

Compañeros y compañeras una vez más a los trabajadores de Fertiberia nos toca expresar la firme voluntad de defender nuestras justas reivindicaciones, y para ello de forma unánime y contundente debemos participar en el conjunto de acciones propuestas.

Madrid, 7 de Junio de 2010

Secciones Sindicales Intercentros de UGT- CC.OO.- CTI en Fertiberia