PROPUESTA CONCURSOS COMITÉ DE EMPRESA

A. Bases 1. A esta convocatoria podrán concurrir, todo el personal de Fertiberia Palos. 2. Quienes deseen optar a la misma, deberán entregar la correspondiente solicitud, debidamente cumplimentada, en el Dpto. de Administración y Recursos Humanos, antes del dd/mm/aaaa, prueba de evaluación dd/mm/aaaa. 3. La plaza se adjudicará al candidato que obtenga la mayor puntuación total, una vez superadas las pruebas y realizada la valoración de méritos.
3.1 Pruebas 3.1.1 Examen de conocimientos de los aspectos específicos del puesto, seguridad, calidad y medioambiente Prueba eliminatoria, debe superar el 50% de la misma para ser considerado Apto.                          Puntuación máxima 75 puntos.
3.2 Valoración de méritos 3.2.1. Nivel formativo La formación debe ser acreditada por el candidato.                                                          Puntuación máxima 5 puntos Formación Académica: Sólo puntúa 1 título.      3 puntos - Licenciados/Ingenieros en las especialidades propias de Fábrica 3 puntos - Ingenieros Técnicos en las especialidades propias de Fábrica: 3 puntos - C.F.G.S.: 3 puntos - Bachiller: 2 puntos - C.F.G.M: 2 puntos Formación en Prevención de Riesgos Laborales:     1 punto - Nivel Básico: 0,5 Puntos - Nivel Intermedio: 1 puntos - Nivel superior: 1 punto - Por cada curso formativo realizados en el Centro: 0,5 puntos con un máximo de 2,5 puntos Formación de Operador de Calderas:       1 punto - Certificado Operador de Calderas: 1 punto
3.2.2. El desempeño provisional del puesto de trabajo, en los 12 meses anteriores a la fecha de convocatoria. Se valorará con 1,5 puntos por cada 3 meses trabajado, con un máximo de 5 puntos para los 12 meses trabajado.
3.2.3. Desempeño de otros puestos de trabajo, además del suyo propio. Mínimo de 3 meses de desempeño en distintos puestos. Cada puesto distinto se valorará con 2,5 puntos.   Máximo 5 puntos.
3.2.4. Antigüedad en la Empresa: se valorará con un máximo de 0,5 puntos por año de antigüedad. Con un      máximo de 10 puntos.
4. Como requisito previo para no caer en discriminación, no se facilitará formación previa sobre el puesto a cubrir a ningún trabajador, salvo que se haga pública y se generalice para todos los que puedan estar interesados. 4.1. Formación necesaria para el correcto desempeño del puesto. 4.1.1. Formación en desempeño del puesto El tiempo de formación necesario para cada una de las categorías/departamento debe oscilar entre los 6 meses para las de mayor complejidad y los 3 meses para las de menor
5. El candidato ocupará su plaza, tras superar la formación necesaria para el correcto desempeño del puesto.

Convocatorias Concursos

El Comité de Empresa y los Delegados Sindicales de CC.OO, C.T.I  y U.G.T en reunión celebrada el día 10 de Enero de 2012 acuerda por unanimidad de sus miembros trasladar la fecha de los exámenes de los día 12, 18 y 26 de Enero de 2012 hasta que exista un Acuerdo consensuado con la Empresa de conformidad al Convenio Colectivo vigente.

Todo lo cual ponemos en conocimiento de todos los trabajadores.

Concursos de Ascensos _Resumen de Comentarios

1. Si todos a pesar de la fiestas hacemos un esfuerzo podemos definir una opinión para antes de Reyes, el primero de los concursos es el día 12.
2. No sé que os parecerá a ustedes, pero a mi me parece una tomadura de pelo, ya que en el documento en el apartado 1.2. "A las presentes pruebas selectivas les será de aplicación el artículo 16, del convenio de Fertiberia S.A."
   Y en el Convenio sólo se hace mención a la antigüedad y haber cubierto el puesto que se va a cubrir, con la condición de que se haya consensuado dicha cobertura anteriormente al hecho en sí.  Todo lo demás no viene en el articulado del Convenio (Art. 16).
   No viene nada más, ni puntuación de los jefes, ni puntos por titulación académica, ni mucho menos la prueba de "competencias".
   Es por todo ello que mi rechazo es total a lo entregado por la empresa.
3. Tenemos que debatir todo esto pues me parece que nos están volviendo a capotear.
4. Mas que dabatir y hablar hay que pasar a la acción. Si, algo hay que hacer.  Y esta es la cuestión. ¿Qué estamos dispuesto a hacer?. Los jefes se creen que Fertiberia- Palos es su cortijo y que pueden hacer lo que les parezca. Y así será si no nos movemos.
5. Yo creo que deberíamos seguir, es decir continuar con la negación de realizar los psicotécnicos o test de aptitud o como quieran llamarlo. Es un pulso que si logramos que la gente haga piña y nadie realice dichas pruebas podremos conseguír un cambio a mejor. Quizás en la segunda "plantada" el examen lo den por nulo y vuelvan a sacar la convocatoria, por esto digo que es un pulso, pero debemos mantenernos firmes.
   También creo que abría que ir ya hablando con los compañeros e incluso sacar alguna nota donde se vaya pidiendo la colaboración y que todo aquel que pueda acudir a fábrica los días de los examenes, lo haga.
6. Ya lo hemos hablado en varias ocasiones, esto es una finca privada de dos o tres, en nuestras manos está el que esto deje de serlo y vuelva a ser una fabrica productiva y con sin tanto  "malcornamiento".
   Una vez más la empresa ha hecho lo que mejor sabe, pasarse por el esfinter todo lo que le sugerimos para un mejor funcionamiento de esta fabrica, que al fin y al cabo no va en detrimento de nadie y si en mejorar y en contentar a la mayoría, la empresa nos ha vuelto a tirar la pelota a nuestro tejado, la postura sigue siendo la misma, mantener lo que la asamblea dijo y hasta que el resto del personal no diga otra cosa seguiremos defendiéndolo, no vamos a entrar en valoraciones que no vienen en el Convenio ni en puntuaciones que se sacan de la manga, espero que nos veamos y podamos una vez unificar criterios para paralizar esta historia.

Feliz Navidad a todos

Nota informativa del Comité de Empresa

Reunión del Comité con Dirección

El día 13 de Diciembre se celebro reunión del Comité de Empresa con Dirección en la cual se ha denotado una rotunda posición negativa por parte de la Empresa en todos los temas abordados, inclusive el que afecta al horario de salida del autobús.

El Comité de Empresa toma la decisión de que como máximo a partir del día 1 de Enero de 2012 todos los trabajadores utilicemos de forma masiva los servicios de vestuarios y duchas para de esta manera aprovechar los 15 minutos que tenemos de espera a la salida.

Esperamos la máxima colaboración.