Comenzamos haciendo una exposición y
análisis de la situación en la que se encuentra la negociación del Convenio
Colectivo. En este punto dimos un repaso a los puntos más controvertidos de la
propuesta empresarial, a la espera del día 6 de mayo en el que se recibirá la
propuesta firme de la Empresa en cuanto a subida salarial y el resto del
convenio. En este sentido quedó patente
el rechazo a las posiciones de la Empresa y convocamos a los afiliados a participar
en la Asamblea que tendrá lugar el día 7 de Mayo, para discutir dichas
propuestas y poder trasladar las opiniones de nuestros afiliados a la Comisión
Negociadora, tal y como corresponde en un Sindicato Asambleario.
En cuanto a la situación en Fábrica
analizamos lo ocurrido en la última reunión de Comité y el largo historial de
problemas que genera la Dirección a los trabajadores. Consideramos
absolutamente nefasta la posición de la Empresa que niega el diálogo en la mesa
a la Representación de los Trabajadores, sumando con la del día 30 hasta 3
reuniones que termina con palmetazos en la mesa y levantadas fuera de tono por
parte de la Dirección. Tal y como decíamos en comunicados anteriores, no hay
peor cáncer para un centro de trabajo que la ruptura por completo del dialogo
social y de posturas impositoras y dictatoriales, tales como están ocurriendo
en el centro de Palos. Ello es así desde hace tiempo, y además, conculcan
nuestros derechos día sí y día también, tal y como han hecho liberando a un
trabajador y poniendo a cubrir a un ETT en un puesto para el que hay 3
trabajadores fijos de plantilla y que han pasado por un examen. Este es un
doble incumplimiento, pues liberan sólo a uno de los futuros Grupos de Apoyo
sin atender al orden del examen, y no da el correspondiente derecho a cobertura
al primer aspirante por examen a panel, generando el correspondiente
corrimiento del resto de aspirantes.
Más de lo mismo ante una reunión, la
del pasado día 30, en la que fue un Inspector de Trabajo quien instó a la
empresa a llegar a un acuerdo para solucionar todos los temas pendientes en
Fábrica tras las denuncias interpuestas por la Representación de los
Trabajadores (Horas de votación, Polivalentes, horarios irregulares...),
espantada a las primeras de cambio e imposibilidad de diálogo.
Constatamos que ante esta actitud de
la empresa, es necesario, y nos obligan, a tomar medidas más contundentes tanto
desde el punto de vista legal como desde el punto de vista de la movilización
en Fábrica, no descartando ninguna posibilidad. Hemos tenido talante
negociador, hemos tratado de ser moderados, hemos acudido a las mesas con
vocación de entendernos, pero cuando la Dirección por sistema nos conculca
nuestros derechos y nos niega la palabra, no nos queda otra opción. Se hizo
desde la Ejecutiva a la Asamblea la
propuesta de pasar a elaborar un calendario de movilizaciones que será
trasladado al Comité de Empresa para su estudio y aprobación. Dicha propuesta
fue aprobada por unanimidad, y nos pondremos manos a la obra.
Esperamos
contar con tu presencia en la próxima Asamblea, ante la importancia de los
temas.
