Sección Sindical CC.OO Fertiberia-Palos

CCOO-Confederación Sindical

Unión Provincial de Huelva

domingo, 27 de junio de 2010

Prima de Absentismo Ene-Abr

En reunión de Absentismo del día 25 de Mayo 2010 el dato facilitado por la Empresa del período Ene-Abr fue del 5,86% lo que supone 3 centésimas por encima del índice del 5,83% que da lugar al cobro de la correspondiente prima por reducción del Absentismo.

La representación sindical insistió siempre en que la Dirección del Centro diese por cumplido el objetivo marcado por el Convenio pero en todo momento se nos hizo referencia a lo expuesto tanto en el Centro como en Comisión Mixta, situación que llegó a hacer efectiva en la nómina de Mayo al no abonar la prima de Absentismo.

Dado que el cobro de la prima dependía de que en Comisión Mixta se decidiera y que esta no se reúne desde que finalizó la vigencia del Convenio hicimos una revisión de los datos que la Empresa nos facilitó y detectamos que en el mes de marzo se consideró la baja del compañero Teobaldo completa y que en el mes de abril cuando se recibió la comunicación de INSS de que cursaba baja definitiva con fecha 4 de marzo procedía pues revisar las horas de incapacidad (136 horas) de marzo por las reales (80 horas) lo cual daría con un índice del 5,80%.

Esta situación ha sido puesto en conocimiento de RR.HH y después de revisado y analizado todos los datos, podemos decir que durante el mes de Abril se compensó en 56 horas los datos de absentismo con lo cual el dato del 5,86% es correcto.

Cerrada esta vía y quedando sólo la posibilidad de la Comisión Mixta, CC.OO solicitará que se valore en positivo el resultado obtenido pidiendo que se considere conseguido el objetivo y se pague el correspondiente plus, argumentando que la situación viene influenciada principalmente por una baja de larga duración que ha derivado en una incapacidad, además de contar con la referencia de que en la Fábrica de Sagunto en una situación parecida (una décima de más sobre el índice) fue la propia Dirección del Centro la que solicitó hacer esta pequeña excepción.

martes, 22 de junio de 2010

Así NO

29 Septiembre, Huelga General
Manifiesto
Las confederaciones sindicales de Comisiones Obreras y de la Unión General de Trabajadores hemos adoptado la decisión de iniciar un proceso de movilizaciones, que culminará con la celebración de una Huelga General el próximo 29 de septiembre, para expresar el contundente rechazo de los trabajadores y trabajadoras de este país a las políticas de recortes sociales y supresión de derechos de los trabajadores decretadas por el Gobierno, bajo amparo y excusa de directrices europeas.
El Gobierno español y los europeos han defraudado a los ciudadanos a los que representan. Los brutales ajustes económicos que se están adoptando como terapias de choque para salir de la crisis económica, son injustos socialmente, regresivos laboralmente, y equivocados económicamente porque comprometen las posibilidades de crecimiento económico y de creación de empleo.
El Gobierno español, además, se ha enmendado a sí mismo provocando un giro radical en su política económica y social que ahora se orienta de forma clara, en primer lugar, a un severo recorte del gasto público que recae fundamentalmente sobre las espaldas de los trabajadores y de los pensionistas; en segundo lugar, a una reducción de la inversión pública que frenará el crecimiento económico y la creación de empleo, y que tendrá como principales víctimas a los trabajadores en paro; y en tercer lugar, impone una reforma laboral que elimina derechos de los ciudadanos en sus puestos de trabajo.
Tras una actuación irresponsable de las organizaciones empresariales, centradas exclusivamente en obtener réditos en el abaratamiento de las condiciones de trabajo y el debilitamiento de los trabajadores, el Gobierno ha decidido optar por una desregulación laboral que puede continuar con otros recortes sociales y laborales.
La reforma laboral
- No servirá para crear empleo
- No reducirá la dualidad del mercado laboral y aumentará la temporalidad
- Facilita y abarata el despido, porque se amplían las causas para hacerlo más fácil y se reducen los derechos indemnizatorios de los trabajadores
- Refuerza el poder empresarial para modificar unilateralmente la las condiciones de trabajo (horarios, movilidad geográfica, funcional…)
- Debilita la negociación colectiva, facilitando a las empresas la adopción de medidas de descuelgue salarial e inaplicación de compromisos adquiridos previamente en los convenios colectivos.
- Privatiza la gestión del desempleo y amplía el campo de actuación de las Empresas de Trabajo Temporal a los sectores de riesgo y al empleo público.
En definitiva, el Gobierno ha puesto el poder del Estado al servicio de quienes exigen “flexibilidad” en el mercado de trabajo, y aún así consideran esta reforma insuficiente porque en realidad no quieren más flexibilidad, la quieren toda. Cuando se exigen menos cotizaciones sociales, menos coste del despido, menos tutela judicial, menos negociación colectiva, menos regulación de la contratación, lo que se está reclamando en realidad es la absoluta desregulación del mercado de trabajo, o la aplicación en este ámbito de las políticas neoliberales que han fracasado estrepitosamente en los mercados financieros, que son la causa de esta crisis, y que nos abocarían a una tercermundización laboral.
Rechazamos las políticas practicadas por los gobiernos de la Unión Europea al dictado de los mercados financieros, los causantes de la crisis, y que ahora plantean las políticas de ajuste a costa de reducir las condiciones de vida y trabajo de la ciudadanía europea.
Una economía que no crea empleo no sirve a los ciudadanos, y unos gobiernos que actúan contra sus intereses, tampoco. Las organizaciones sindicales no estamos dispuestas a aceptar políticas que se nos presentan como las únicas posibles, basadas en un determinismo falso, y que no son más que opciones del inmovilismo y la resignación.
Hay otras opciones y otras políticas. Es necesario apostar por una Europa más social en la que las negociaciones sociales dejen de estar sometidas a las fuerzas del mercado. Y en España, UGT y CCOO convocamos una Huelga General el 29 de septiembre para exigir:
- Una política que reduzca el déficit público mediante el incremento de los ingresos y no mediante la reducción del gasto, y planificar el cumplimiento de los objetivos de déficit del Pacto de Estabilidad y Crecimiento de la Unión Europea en plazos compatibles con la reactivación económica y la creación de empleo
- La retirada de una reforma laboral lesiva que facilita el despido y empeora las condiciones de trabajo
- Defender la negociación colectiva como marco de protección de las condiciones de trabajo, frente a los intentos de atribuir a las empresas la capacidad de incumplir los acuerdos alcanzados de forma unilateral.
- Defender el sistema público de pensiones como eje central de nuestro sistema de protección social, y su adecuación a la evolución social exclusivamente con acuerdo político y social.
- Exigir una nueva política fiscal, que refuerce la estructura de ingresos del Estado, recuperando impuestos suprimidos y apostando por una mayor recaudación basada en la progresividad fiscal, a la vez que se combate con mayor determinación y medios el fraude fiscal que lastra nuestra economía alcanzado tasas que prácticamente duplican la media de la Unión Europea.


NO al despido más fácil y barato
NO a la temporalidad abusiva
NO a dar más poder a los empresarios
NO a la congelación de las pensiones
NO a los recortes salariales y sociales

POR UNA SALIDA JUSTA Y EQUILIBRADA DE LA CRISIS



martes, 8 de junio de 2010

Convenio Colectivo de FERTIBERIA (1)

NOTA INFORMATIVA

  • EL DIA 2, LOS SECRETARIOS GENERALES DE LAS TRES ORGANIZACIONES SINDICALES (CC.OO., UGT Y CTI), NOS REUNIMOS CON EL PRESIDENTE DE FERTIBERIA, CON EL OBJETIVO DE INTENTAR DESBLOQUEAR LA SITUACION DEL CONVENIO COLECTIVO.
  • LA POSICIÓN DE LA DIRECCIÓN DE FERTIBERIA CONTINUA SIENDO LA DE MANTENER PARA ESTE 2010 EL MARCO NORMATIVO ACTUAL Y LA CONGELACION SALARIAL, POR MOTIVOS DE “PRINCIPIOS”.
  • LA POSICION CONJUNTA DE LAS TRES ORGANIZACIONES SINDICALES SOBRE EL CONVENIO COLECTIVO, ES NEGOCIAR UN AÑO DE VIGENCIA EN EL QUE ACTUALICEMOS ALGUN TEMA IMPORTANTE DEL MARCO NORMATIVO, PERO SOBRE TODO GARANTIZAR EL MANTENIMIENTO DEL PODER ADQUISITIVO PARA EL CONJUNTO DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA EMPRESA, POR MOTIVOS DE “JUSTICIA” Y ECONÓMICOS.
  • PARA DEFENDER NUESTROS OBJETIVOS SINDICALES, LAS TRES ORGANIZACIONES HEMOS DECIDIDO PONER EN MARCHA CONJUNTAMENTE UN PROCESO DE PRESION Y MOVILIZACIÓN EN TODOS LOS CENTROS DE FERTIBERIA.

En la reunión que mantuvimos los Secretarios Generales de las tres organizaciones sindicales (UGT, CC.OO. y CTI) el reciente día 2, con el Presidente de Fertiberia, hemos abordado la situación del Convenio Colectivo.

En la misma se puso de manifiesto la posición absolutamente cerrada de la Dirección de Fertiberia a negociar el Convenio, a la vez de expresar de forma explicita su posición de “mantener el marco normativo y congelar los salarios para todo el 2010”. Las razones dadas por la Dirección para negar cualquier subida salarial además de las económicas, aunque reconoció la escasa incidencia que tendría en los costes globales, la actualización de los salarios para mantener el poder adquisitivo de los trabajadores de la Empresa. Argumentaron cuestiones de “principio” y seguir las directrices marcadas por la Patronal.

Las organizaciones sindicales mantuvimos una posición conjunta en coherencia con la coyuntura actual, y también con la histórica, en la que también se debe valorar y tener en cuenta el sacrificio permanente del conjunto de trabajadores y trabajadoras de la empresa para ir contribuyendo a resolver las múltiples problemáticas que hemos tenido que ir abordando, y en la que nuestro papel y sacrificio ha sido y es fundamental. Por todo ello, coincidiendo en darnos la transitoriedad de un año de Convenio, en ningún caso vamos a renunciar a actualizar algún tema importante del marco normativo y sobre todo no vamos a renunciar al mantenimiento del poder adquisitivo de los salarios, porque es lo mínimo que esta Compañía debe al esfuerzo realizado por sus trabajadores y no es justo pagarles reduciendo su salario real.

A la vista de la situación, las tres organizaciones sindicales, hemos decidido de forma conjunta poner en marcha un proceso de presión y movilización para defender nuestros objetivos sindicales, que esencialmente son el mantenimiento del poder adquisitivo y el empleo. Por todo ello, en todos los centros de trabajo, central y almacenes vamos a desarrollar las siguientes medidas:

  • Calendario de asambleas y concentraciones en todos los centros de trabajo.
  • La supresión y no realización de todas las Horas Extras que no sean de Fuerza
    Mayor.
  • Denuncia sindical conjunta de la superación de los topes legales y convencionales de las horas extras y de las flexibles/irregulares realizadas.
  • Máxima exigencia y rigor en la operativa y funcionamiento de todos los sistemas de cobertura (Grupos de Apoyo, Flexibles, etc).
  • Ajustarse al cumplimiento estricto de las funciones y responsabilidades que establece al manual para cada categoría y puesto de trabajo.
  • Denunciar conjunta y puntualmente, todos los incumplimientos de normas y procedimientos, así como las infracciones de orden laboral y social.

Esta misma semana, las tres organizaciones sindicales concretaremos un calendario conjunto de asambleas en todos los centros de trabajo, para acabar de ajustar y organizar el conjunto de medidas y de acciones indicadas.

Compañeros y compañeras una vez más a los trabajadores de Fertiberia nos toca expresar la firme voluntad de defender nuestras justas reivindicaciones, y para ello de forma unánime y contundente debemos participar en el conjunto de acciones propuestas.

Madrid, 7 de Junio de 2010

Secciones Sindicales Intercentros de UGT- CC.OO.- CTI en Fertiberia

domingo, 30 de mayo de 2010

Reunión Absentismo 25-05-2010

Se vuelve a plantear la no presencia del Presidente del Comité a la reunión.

1º Índices de Absentismo

La Representación de la Dirección, informa de la situación de absentismo en el Centro referida al mes de Abril de 2010 que ha sido del 6,87% y el acumulado del año del 6,90%, siendo el índice de enfermedad acumulado el 4,38%. Hace entrega a la Representación Sindical, cuadro resumen con los índices de absentismo al mes de Abril de 2010.

En relación con el objetivo marcado para la prima de reducción de absentismo, para el primer cuatrimestre del año, al mes de Abril el índice es del 5’86% sobre el objetivo del 5’83%.

Volvemos a solicitar que se deduzca desde el mes de enero los índices producidos por la Incapacidad Permanente que hemos tenido en el Centro y manifestamos que dado que el trabajador Teobaldo García Jiménez ha sido valorado por una Incapacidad Absoluta y que su baja a influido negativamente en este cuatrimestre, se solicita que no sea tenido en cuenta a efectos del cálculo del Absentismo en el referido periodo.

La Representación de la Dirección vuelve a manifestar que esta petición se ha contestado en diversas ocasiones en el Centro y en la Comisión Mixta.

Los Representantes Sindicales devuelven los cuadros resúmenes de los índice de absentismo para que la Dirección entienda que el esfuerzo colectivo para la consecución del objetivo ha sido realizado y por tanto vuelvan a analizarlo.

2º Informe bajas por I.T.

El responsable de la Unidad Básica informa sobre la situación actual de los trabajadores que se encuentran en situación de Incapacidad Transitoria. En el período del 16 de marzo de 2010 al día de la reunión han sido 14 personas las que han padecido un proceso de I.T. habiéndose producido 6 altas en el mismo período. Se analizan todas las personas en situación de I.T., que a la fecha de la reunión son 8 personas, explicando los procesos que padecen.

Se entrega relación con el personal que esta de baja por I.T. a la fecha.

La Representación de Dirección propone volver a recordar al personal las obligaciones que tenemos con respecto a la comunicación y entrega de los partes de baja y alta en tiempo y forma, así como la obligación de informar al Servicio Médico de los informes y diagnóstico que sobre el proceso se tenga.

CC.OO manifiesta que no existe la obligación de informar al Servicio Médico del proceso de enfermedad si no queremos hacerlo, esa información es personal y por tanto está en el ámbito de la intimidad de cada trabajador. La obligatoriedad está con respecto al tema del complemento por enfermedad que la Empresa aporta y por ello cada trabajador es libre de colaborar.

Nota al margen de la reunión

CC.OO ha detectado lo que consideramos un error en el cálculo del Absentismo del mes de Marzo, según nuestras cuentas, el índice de Absentismo sería en el cuatrimestre Enero-Abril del 5,80% lo que supone 3 centésimas menos que el índice de referencia. Haremos la correspondiente reclamación y pediremos las explicaciones oportunas.

viernes, 21 de mayo de 2010

REUNIÓN PREPARATORIA DEL COMITÉ INTERCENTROS DE SEGURIDAD Y SALUD

Expediente:

2010 05 10 Comisión Seguridad Madrid

Descripción:

En dicha reunión, se pusieron en común el balance aportado por los diferentes centros de Fertiberia en materia de accidentes y enfermedades, el cumplimiento de los objetivos preventivos del pasado año 2009 y el análisis de la evolución de los objetivos para el año 2010

En lo relativo a los accidentes dentro de fábrica, éstos deben ser comunicados a través de un acta de incidencias, por lo que siempre y estando en nuestro derecho debemos pedir a la empresa el parte de accidente/baja.

En el cumplimiento de los objetivos preventivos

El planteamiento de la empresa es el de hacer menos simulacros, pero de mayor efectividad para la plantilla, por lo que exigimos, que todos los simulacros que se realicen, sean tomado como objeto de formación.

El Delegado de Prevención, en la medida de lo posible, llevará un control y una organización de toda la realización de practicas operativas que se realicen en la fábrica.

En la Matriz de Formación

Durante esta reunión se llega al acuerdo de, pedir a la empresa que haga una evaluación de riesgos correcta y específica para cada puesto de trabajo.

Exigimos la realización por escrito, de toda práctica operativa para todo trabajo que se realice en fábrica, entendiendo también la imposibilidad de control y supervisión por parte de los delegados de prevención de todas las prácticas operativas que se hagan, pidiendo a tal efecto la colaboración de todos los compañeros.

Importante es seguir insistiendo en la importancia para la plantilla que tiene una correcta Matriz de Formación y comunicar a todos los compañeros que no deben firmar ningún tipo de “recibí” en el tema de formación, hasta que no hayan sido formados correctamente, pues es nuestro derecho.

Recursos Preventivos

Demandamos una persona física que se ocupe de controlar todos los recursos preventivos.

Relacionado con el tema de las “órdenes de trabajo”, mencionar que todos los trabajos que se realicen en fábrica, deberán ser supervisados y vigilados por la persona que autoriza su ejecución, pues así está recogido.

De tal manera llegamos a la conclusión, de que Fertiberia –Palos no posee recursos preventivos, ya que un “Mando” ( ATP, técnicos, etc ) que firma el permiso de trabajo, no debe ser considerado recurso preventivo pero sí responsable de todo tipo de accidente que éste pueda provocar; Con lo que llegamos a comunicar que la persona física que firma un permiso de trabajo, es la única responsable de los accidentes que se produzcan.

Fertiberia-Palos, no cumple con la evaluación de riesgos, pues no posee un correcto “funciograma” que cumpla con una óptima evaluación de riesgos en cada puesto de trabajo de forma específica.

Transporte de Mercancías Peligrosas

En base al Real decreto 2115/1998 de 2 de octubre sobre transporte de mercancías peligrosas.

El operador encargado de la carga y descarga no debe firmar como responsable de la carga.

El problema es, que Fertiberia-Palos, no cuenta con una persona jurídica que figure como cargador responsable de esa carga y descarga de mercancías peligrosas.

No se cumple con el apartado de cargador que figura en la “lista de comprobaciones para la carga de mercancías peligrosas”.

Desde nuestro entender exigimos que se defina quien es la persona jurídica “cargador-descargador” que sea responsable de la acción de carga y descarga.

El operador de la Terminal de Amoníaco, tiene la función de las comprobaciones de la carga y de realizar dicha carga, pero nunca debe hacerse responsable de nada más y al firmar el apartado de “cargador” se hace responsable de la misma, no siendo él la persona jurídica destinada a ello.

Cargador-descargador: la persona física o jurídica bajo cuya responsabilidad se realizan las operaciones de carga y descarga de la mercancía, de acuerdo con las normas establecidas en el artículo 22 de la Ley 16/1987, de 30 de Julio, de Ordenación de los Transportes Terrestres.

Divulgación de información de las reuniones de los Comités de Seguridad y Salud

Se decide que se le pedirá a la empresa que sea ella la responsable de aportar dichos documentos.

Objetivos de los simulacros

Entendemos que todo simulacro debe ser tomado como objeto de formación y educación, y no toleramos el carácter sancionador recaído sobre la persona de nuestro compañero Manuel Macías Moreno.

Alegaciones a la solicitud de incentivos

La empresa no cumple con el incremento del número de recursos preventivos propios y tampoco a realizado una evaluación inicial de riesgos en cada puesto de trabajo de forma específica. Temas recogidos en la autodeclaración en sus apartados 3.1 y 6.1

Por tanto, en el apartado de “conforme con la certificación” haremos constar: Sí, pero se adjuntaremos documento de alegaciones

Evolución del Mercado

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