NOTA SOBRE SEGURIDAD Y SALUD

El pasado día 17/07/2013 se reunión el Comité Central de Seguridad y Salud, para desarrollar la 1ª de las reuniones ordinarias del 2013, en la cual se trataron los siguientes temas:

 Firma de acta.- Se firman las actas pendientes de las reuniones mantenidas el 24/05/2012 y el 21/11/2012.

Análisis de accidentes.- Se hace un análisis comparativo entre la accidentalidad Junio/Junio de los años 2012/2013, en los cuales el personal propio de Fertiberia cuenta en el año 2012 con 1 accidentes con baja (Palos) y en el año 2013 con 2 accidentes con baja (Puertollano y Sagunto). Y en las Compañías de contrata durante el 2012, un total de 0 accidentes con baja y en el año 2013 un total de 1 accidentes con baja (Palos).Los accidentes sin bajas producidos durante 2012 fueron 8 (1 Avilés, 1 Huelva, 2 Palos y 4 Sagunto) siendo en el 2013 de 9 (2 Avilés, 3 Huelva, 2 Palos y 2 Puertollano).

• Cumplimiento de los Objetivos Preventivos del año 2013.- se realizo un análisis del cumplimiento de objetivos con las siguientes conclusiones:
• Cero accidentes con baja de personal propio.- Se consiguió en todas las fabricas excepto en Puertollano 1 y en Sagunto 1.
• Cero accidente con baja de personal de Empresas Auxiliares.- Se consiguió en todas las fábricas excepto en Palos 1.
• Formación Básica en PRL para todo el personal de nuevo ingreso.- Se cumplió el objetivo en todos los Centros.
• Formación Básica en PRL para el personal de contrata que desempeñe mas del 50% de su actividad laboral en Fertiberia. Se cumplió el objetivo en todos los Centros.
• Cumplir con el Plan de Auditorias bianual.- Se cumplió en todos los centros.
• Realización de simulacros de emergencia al menos 6 al año.- Se cumplió en Avilés, Huelva y Sagunto, en Palos 3 y Puertollano 4.
• Hacer seguimiento de las herramientas de gestión de las empresas de contrata que realizan trabajos que sean de “Propia Actividad”. Se cumplió el objetivo en todos los Centros.
• Realizar la Coordinación de Actividades Empresariales con las Empresas de transporte por carretera.- En Almacenes se encuentra al 40%, en Avilés en Fase Inicial, Huelva y Palos realizándose, Puertollano recibiendo Actas y en Sagunto pendientes de las 2 últimas fases.
• Formación sobre: “Safety Integrity Level” (SIL) Nivel de integración de Seguridad.- En Avilés y Sagunto realizados, pendientes en Huelva previsto para Septiembre, Palos previsto para Septiembre y Puertollano previsto para Octubre.
• Elaborar un Manual para la Formación, tanto de personal propio como de Empresas Auxiliares.- Se ha enviado a los Centros el primer borrador del Manual de Acogida y Formación, para sus comentarios.
• Crear una aplicación informática que permita, en base a la información suministrada por las fábricas, la elaboración de toda la información estadística de seguridad.- EIT está trabajando sobre el desarrollo de la aplicación. Al 9/04/13 está al 35%.

Consultas de Procedimientos de Prevención

- 2DPR0703 Protocolo de Coordinación de Actividad Empresarial

- 2DPR0730 Trabajos con Riesgos Especiales

- Auditorías Internas (sustituye al 2DPR0725)

- Observaciones, No Conformidades, Acciones Correctivas y Preventivas (sustituye al 2DPR0726)

Resumen de los Temas tratados

- Datos de Accidentes con y/o sin Bajas.- Se comenta que en el último trimestre parece existir una cierta relajación y que de los datos comparativos del 2011, 2012 y lo que llevamos del 2013 se desprende que si bien en conjunto los datos son similares hemos de significar el aumento de accidentes con bajas, siendo necesario analizar estos datos. Por otra parte, si bien el formato básico de comunicación de accidente es correcto, pedimos se complemente con el Informe de investigación completo que se realice con posteridad (investigación, comunicación y participación). La Empresa considera que dichos datos los aportes los Delegados de Prevención de los Centros.

- Consultas de Procedimientos de Prevención.- Se comenta la incongruencia en la puesta en servicio del Protocolo de Coordinación de Actividades Empresariales con las Empresas de Transporte, puesto que aún no ha sido aprobado y no se dispone por parte del Comité Central de Seguridad y Salud de ninguna documentación.

Sobre el procedimiento 2DPR0703 Coordinación de Actividades Empresariales se comenta como nota más significativa la necesidad de que los Trabajos en Planta serán ejecutados siempre con su correspondiente Permiso de Trabajo, siendo esto de obligado cumplimiento antes de comenzar el trabajo y siguiendo siempre la secuencia siguiente:

El Solicitante y Autorizante, así como, el Solicitante y el Ejecutante pueden ser la misma persona, el Autorizante en ningún caso puede ser Ejecutante.

Las Ordenes de Trabajo son documentos administrativos que sirven para el control del trabajo (costos, horas empleadas, etc) pueden ser emitidas después de realizar el trabajo, no así los Permisos de Trabajos, que serán realizados siempre antes de ejecutar el trabajo.

- Ropas de Trabajo y Prendas de Abrigos.- Se comenta la gestión realizada en la sustitución de los modelos anteriores y se pide que los Almacenes de los distintos Centros disponga de la cantidad necesaria de estas prendas. Se insiste en complementar y/o sustituir el modelo prenda de abrigo actual para que realmente proteja del frío. La Empresa considera que estos temas están ya solucionados.

Madrid, a 12 de Septiembre de 2013

Modelo solicitud Jubilación Parcial

A: Jefe de Administración y Recursos Humanos

De:

ASUNTO: Jubilación Parcial

De conformidad a lo acordado por la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Fertiberia, S.A. con fecha 26 de Marzo de 2013 al amparo del Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo y en concreto a su artículo 8, comunico a través del presente escrito mi decisión de acogerme de forma voluntaria a las condiciones en él contempladas referidas a la Jubilación Parcial y solicito a la Dirección del Centro que atienda de forma favorable la petición formulada. No obstante, si la legislación al amparo de la cual se establece se modificara, esta solicitud quedará pendiente hasta que la Comisión Mixta del Convenio Colectivo analice la nueva situación y decida las medidas que en su caso proceda adoptar.

Atentamente un saludo.

Fdo:

Palos de la Frontera a      de 2013

Resumen últimas reuniones

De las reuniones que durante esta semana hemos mantenidos hemos de destacar lo siguiente:

1. El Comité de Empresa acuerda realizar una propuesta de cuadrante para el nuevo ciclo de Turnos que repare el inconveniente que presenta el cambio de letra al final del ciclo en los turnos B, C y D (que no siguen una progresión natural de igual modo a como lo hacen los turnos A y B).
2. Proponer un nuevo ciclo que incluya un período de vacaciones en Navidad. Evidentemente sometido a consulta
3. La Dirección de la Empresa accede a la petición de crear en breve, nueva organización de la plantilla de Urea, para así disminuir la carga de trabajo.
4. En reiteradas ocasiones pedimos a la Dirección que la salida de los Jubilados Parciales se hiciese tan pronto cumpliesen el requisito de la edad y como esto era una cuestión de organización, ofrecimos a la Empresa la posibilidad de convocar las plazas con el tiempo suficiente para así cumplir dicho objetivo. Pues bien, se nos ha pedido que los trabajadores afectados  aceleren la petición de acogerse a dicha medida. Colaboraremos en ello pero en base a tener una garantía de retorno para el caso de que cambie la Legislación. Por ello pedimos tranquilidad a nuestros afiliados y pondremos a disposición un documento del que hemos pedido asesoramiento a nuestra Federación en Madrid.

NOTA INFORMATIVA CONVENIO

Ayer 11 de junio, se reunió la Comisión Ejecutiva de la Sección Sindical Intercentros, para analizar y decidir nuestra posición sobre el Convenio Colectivo, una vez analizado tanto el resultado de la consulta, alternativas, condiciones, connotaciones y consecuencias, concluye que no hay alternativas, ni condiciones para intentar cambiar nada. Por ello, la Comisión Ejecutiva termina resolviendo por mayoría que se debe ratificar el Principio de Acuerdo.

En dicha reunión, también analizamos la situación de la organización, constatando que debemos resolver algunos problemas de comunicación y participación. Para ello, la Comisión Ejecutiva va a poner en marcha con todos los medios y recursos posibles un plan de formación e información que nos permita homogeneizar el conocimiento y las referencias del conjunto de nuestra afiliación en Fertiberia, a partir de ahí, consideramos que estaremos en condiciones adecuadas para reforzar y mejorar la comunicación entre afiliados y estructura, y por supuesto determinaremos si es necesario nuevas pautas, métodos o procedimientos.

Clarificar también, que este plan lo ligaremos al que ya habíamos puesto en marcha, respecto a la renovación de nuestras estructuras. Finalmente significar, que todo este proceso solo será posible, si contamos con vuestra importante y necesaria participación.

Madrid, 12 de Junio de 2013

SECCION SINDICAL INTERCENTROS DE CC.OO. EN FERTIBERIA

CC.OO. de Fertiberia Informa

Este Sindicato en su larga y densa historia sindical, siempre se ha caracterizado por la reflexión y el debate con afiliados y trabajadores, y el máximo respeto a otras opciones sindicales, incluso cuando no coincidimos en algunos planteamientos.

Nos sorprende la nota de UGT, porque intenta cargar a los demás su falta de capacidad e intervención en esta negociación, con justificaciones contradictorias y que no se parecen en nada a la realidad de la negociación, algunas consideraciones al respecto:

• Como se explica, que alguien que conoce desde el día anterior el aplazamiento de la firma, se presente solo ante la dirección para decirle que viene a firmar, y además como ella mismo dice en su comunicado, a pedirle a la empresa que pague la nómina y los atrasos, se supone que en base a estar de acuerdo con el convenio, por lo que parece frívolo, contradictorio y recurrente que se quiera mejorar el convenio. También resulta llamativo que incluso apelen al conjunto, cuando dicha actitud no se ha comunicado, ni mostrado, ni antes, ni durante la negociación, pero sobre todo parece incongruente y muy poco serio, que alguien que teóricamente apele ahora a la unidad, utilice un comunicado público en el que ataca, con los que supuestamente pretende hacer unidad.

 

• Después de la contradicción anterior, todavía hay alguna información de ese comunicado que nos parece más grave, como alguien puede acusar a los demás de poca actitud reivindicativa, cuando en la mesa de negociación que es donde se tienen que expresar las reivindicaciones, UGT no ha tenido la capacidad de plantear ni propuestas, ni contrapuestas. A nosotros nos parece que la información a los trabajadores tiene que ser consecuente y coherente con lo que ocurre en los foros de negociación y desde la responsabilidad del que lo comunica, lo contrario tiene calificativos que preferimos no expresar.

CC.OO. seguiremos fomentando la política que expresamos en el encabezamiento, intentaremos huir de buscar confrontaciones y enfrentamientos entre sindicatos y trabajadores, pero con la misma rotundidad, tampoco permitiremos que nadie nos agreda, ni se trasladen informaciones que no se ajusten a la realidad para desacreditarnos .

Madrid, 27 de Mayo de 2013

Sección Sindical Intercentros de CC.OO. en Fertiberia