Reunión Afiliados y Simpatizantes

El próximo día 21 de Enero de 2014 tendremos reunión de Afiliados y Simpatizantes en la 4ª planta de CC.OO (Huelva) a las 10:00 horas. Vamos a tratar temas importantes y actuales para todos y sería deseable tu asistencia.

Os esperamos

Despido Colectivo ERE de Huelva VI

El día 3 de Enero de 2014 se reúne la Comisión de Centro encargada en el Control y Seguimiento de las medidas laborales acordadas en el Acuerdo de Despido Colectivo del Centro de Huelva para atender las desafectaciones comprometidas (5 en total) y las primeras asignaciones de recolocables.

Este es el resultados:

Desafectados:

1 Controlador Proceso DAP para Palos (Almacén)

1 Polivalente Producción Terminal NH3 para Palos (Urea)

1 Analista Laboratorio para Huelva (Lab. Agronómico)

1 Polivalente Producción PTA para Huelva (Lab. Agronómico)

1 Técnico Manutención para Madrid

Recolocables:

1 Polivalente Producción DAP para Palos (Urea)

1 Operador 1ª DAP para Palos (Urea)

1 Contramaestre Producción DAP para Palos (Amoniaco)

1 Controlador de Proceso DAP para Palos (Amoniaco)

1 Polivalente Producción DAP para Palos (Laboratorio)

1 Operador 1ª DAP para Palos (Amoniaco)

1 Controlador Proceso DAP para Palos (Amoniaco)

Con estas medidas toda la plantilla de DAP queda recolocadas o bien al Centro de NPK o al de Palos.

Los excedentes de NPK quedan pendientes de recolocación.

Resultados Grupo de Apoyo Urea

Pueden consultar los resultados de la convocatoria a la plaza de Grupo de Apoyo planta de Urea, pinchando sobre el enlace siguiente:

Resultado Final de las pruebas

Despido Colectivo ERE de Huelva V

En la tarde de ayer, la Comisión Ejecutiva decidió por unanimidad firmar el Acuerdo del ERE de Huelva, valorando positivamente lo logrado en su conjunto y en la parte negativa nos queda el punto de la Garantía Ad Personam, que seguimos pensando, es un retroceso en derechos y un mal precedente para posibles futuras negociaciones y que hemos vuelto a reiterar en la previa de la firma.

Hemos tenido en cuenta la decisión de los afiliados de Huelva que no querían quedarse al margen, porque ello suponía el no estar representados en las Comisiones de Seguimiento de Centro y la Comisión Central en Madrid ya que hay aspectos que debemos velar para el estricto cumplimiento de los Acuerdos.

Ahora queda un desarrollo pero se puede anticipar que la Dirección de la Empresa va a animar principalmente a los Técnicos el que puedan ir trasladados a otros Centros como mejor salida para el progreso en su carrera.

Desde los Centros debemos ser escrupulosos en el cumplimiento de los movimientos internos previos a los puestos que queden vacantes y que son los que cubriría el que opte por el traslado.

Una información de Javier Goñi, es que muy posible se acabe el ejercicio con pérdidas.

También se nos ha presentado el Código Ético de Fertiberia, a esto decir que hemos mostrado algunas dudas en la redacción respecto a lo que dice y lo que quiere decir y aspectos de régimen sancionador entre otros y que no estamos de acuerdo. De cualquier modo hemos quedado en leerlo detenidamente y que ya diríamos algo más al respecto pero quedando claro que hay un marco normativo que regula materias que ahora parece que se duplican con procedimientos alternativos.

Madrid, a 19 de Diciembre de 2013

Sección Sindical Intercentros de CC.OO. en Fertiberia

Despido Colectivo Fábrica de Huelva IV

Como continuación a la información que os hemos ido mandando, sobre la Negociación del ERE de Huelva, os informamos que ayer por la mañana mantuvimos con la Empresa una nueva reunión, en la que al margen de recoger alguna pequeña mejora de redactado, puso de manifiesto la divergencia que mantenemos sobre el tratamiento del Ad Personam a los recolocables. Es verdad que hicieron una nueva oferta sobre el tema, pero manteniendo la transitoriedad.

Y en la mesa de negociación, aparecieron diferencias sindicales importantes sobre dicho tema. UGT y CTI entran en la fórmula transitoria que ofrecía 1 año, y pidieron 3 años. CC.OO. mantuvimos nuestra posición de aplicar el Ad Personam como siempre y para todos igual. A la vista de la propuesta de UGT y CTI, la Empresa pide un receso y a continuación vienen con una última oferta que eleva a 2 años el periodo transitorio de aplicación.

En esta nueva situación UGT y CTI expresan su aceptación y disposición de firmar un Preacuerdo.

CC.OO. mantenemos nuestra posición de desacuerdo, y expresamos dos razones para recoger en acta:

1. La cultura de Recolocación es un tema asumido y asentado en toda Fertiberia, y se ha aplicado con las garantías del Ad Personam en los múltiples planes de recolocación que se han venido haciendo históricamente, lo que supone la pérdida y el retroceso de una garantía importante.

2. En este mismo Preacuerdo que se ha firmado por UGT y CTI, se contemplan dos aplicaciones diferenciadas para los trabajadores, si se recolocan o movilizan en su centro se les otorga el total de la garantía, pero por el contrario, si se recolocan en otro centro, se les aplica la formula temporal, lo que a todas luces nos parece una discriminación.

Por todo ello, en la tarde de ayer, UGT y CTI firmaron un Preacuerdo  y quedaron el día 19 para ratificar.

Por nuestra parte, el próximo día 18, nos reuniremos la Comisión Ejecutiva para analizar y definir nuestra posición al respecto.