Apoyo a ENCE

Manifestación de apoyo a ENCE y recogida de firmas solidarias

A TODOS LOS AFILIADOS Y SIMPATIZANTES

El próximo día 17 de Septiembre de 2014 tendremos reunión de Afiliados y Simpatizantes en la 3ª planta de CC.OO (Huelva) a las 10:00 horas.

Vamos a tratar temas importantes para todos y es imprescindible contar con tu asistencia.

Os esperamos

Movilizaciones ENCE

Como bien sabéis, los trabajadores de ENCE (fábrica de Celulosas) están atravesando una situación muy complicada tras el anuncio por parte de la empresa del cierre de la planta en Huelva. El Comité de Empresa ha planificado un calendario de movilizaciones, del que es necesario que lo hagáis extensivo al conjunto de trabajadores, familiares, etc.

Tenemos que apoyar con presencia masiva los actos preparados y los que se puedan convocar, teniendo en cuenta la gravedad de la situación que se nos presenta.

CALENDARIO DE MOVILIZACIONES

MARTES 9-09-14:

-14:30h:          CONCENTRACIÓN INFORMATIVA EN PUERTA DE FÁBRICA (SE RUEGA MÁXIMA ASISTENCIA).

-18:00H:         REUNIÓN CON ALCALDE DE HUELVA A LAS (COMITÉ DE EMPRESA).

MIÉRCOLES 10-09-14:

-9:30h             CONCENTRACIÓN EN PUERTA DE AYUNTAMIENTO DE HUELVA (SE RUEGA MÁXIMA ASISTENCIA).

-13:00h REUNIÓN CON SUBDELEGACIÓN DE GOBIERNO (COMITÉ DE EMPRESA).

JUEVES 11-09-14:

-9:30h  REUNIÓN CON EL DELEGADO DEL GOBIERNO Y DELEGADO DE EMPLEO E INNOVACIÓN. (COMITÉ DEEMPRESA).

-11:30h  REUNIÓN CON GABRIEL CRUZ PSOE HUELVA. (COMITÉ DE EMPRESA).

-13:30h  REUNIÓN ALCALDE DE MOGUER. (COMITÉ DE EMPRESA).

-18:00h           MARCHA A S. JUAN DESDE FÁBRICA (SE RUEGA MÁXIMA ASISTENCIA).

-19:00h  REUNIÓN DEL ALCALDE DE S. JUAN CON COMITÉ DE EMPRESA.

VIERNES 12-09-14:

-12:00h  REUNIÓN CON I.U. (COMITÉ DE EMPRESA).

-14:30h           CONCENTRACIÓN PUERTA DE FÁBRICA. (SE RUEGA MÁXIMA ASISTENCIA)

Información marcha de la Empresa

El año va mejor de lo previsto con un beneficio acumulado en el primer semestre de 7M€. La previsión de POA para el año contemplaba unas pérdidas cercanas a cero y unos números positivos en torno a los 10 M€. en el total del año.

La explicación que dan sobre los beneficios del primer semestre son:

· Mercado con una fuerte demanda, en parte por la menor del segundo semestre del año 2013.

· En nitratos mejora de precios, al no comprar en el segundo semestre del 2013 lo han tenido que comprar en el 2014, y al haber fuerte demanda sube el precio. Leve repunte de la Urea y recuperación del precio del NH3 que hace que Puertollano y Palos estén a buena carga.

· Problemas de producción en plantas de Europa (Bélgica, Alemania u Holanda). Toda la producción que se ha perdido incide en el mercado.

· La producción acorde a lo planificado al igual que las ventas

· Stocks bajos. Avilés empieza con los almacenes a cero. Esto hace que el precio de venta esté en línea con el coste y pueda haber margen de ganancia.

· La facturación del primer semestre está en torno a los 307M€. frente a los 315 M€. previstos, esto se debe a que tenían previsto comprar producto para ponerlo en el mercado que no han hecho.

Normalidad en los centros, con las producciones y las paradas programadas acorde a lo previsto.

Producciones en los centros en miles de Toneladas.

· Avilés, 72.8 frente a las 75 Programadas en transformación de N.

· Huelva, 94 frente a 114, con algún problema por el cambio de plantilla.

· Palos, 197 frente a 179 en NH3 y 103 frente a 114 en Urea.

· Puertollano, 88 frente a 100 en nitratos y 72 frene a 75 en Nítrico.

· Sagunto, 156 frente a 150 en Nítrico.

La parada programada en Avilés para la revisión del tanque finalizó y están las plantas en marcha. Hay prevista una parada en Puertollano con una inversión en Amoniaco-Urea de 8M€, destinado a la mejora energética y mejor aprovechamiento del gas, que es el 70% del total de fábrica, con una recuperación de la inversión en dos años con ahorros del 3.5M€/año. La reforma eléctrica ya terminada en marzo supone un ahorro de 1M€/año.

El objetivo de la empresa: diversificar la producción y distinguir su producto en el mercado, haciendo además una apuesta clara por los abonos líquidos, productos con un alto valor añadido. Hay una planta nueva en Villalar y seguirán en esa línea.

Portugal en línea con lo programado, con beneficios y sin stocks.

Con Fertial-Argelia, semestre complicado, al final se llegó a un acuerdo firmado el 30 de abril que permite continuar la actividad durante un periodo de 10 años, hasta 2024, el último finalizaba en 2018. Durante este periodo se van a realizar inversiones para optimizar la producción de Amoniaco y llegar a las 4000 Tm/día. y recuperan el 66% de los beneficios, antes lo tenían en el 45%.

En conclusión, el precio del gas les ha subido un poco en la negociación, pero que compensará el margen del beneficio con la ampliación de la producción hacia 2016.

Informa que hoy, 24 de julio se firma un crédito sindicado con un pool de 7 bancos por importe de 180M€ a 5 años con un interés por debajo del 4%. Suavizando las condiciones del préstamo respecto al anterior que vencía a final de año. Esto permitirá liquidar préstamos a corto y con alto interés, en definitiva en mejores condiciones de liquidez.

CCOO pregunta por la situación de las balsas, la multa, y los compromisos adquiridos.

Goñi aclara que la multa está recurrida y veremos si finalmente se paga.

En el secado de las aguas, admiten que la PTA ha sido un fracaso, pero que han trabajado moviendo las aguas aumentando la superficie de evaporación para que esta fuera más eficiente. De 4Mm3 de agua quedan unos 100. 000 m3, y esperan que para el otoño estén secas.

Sobre la revegetación, la empresa ha contratado a una empresa americana, Agraman, experta en recuperación de balsas. Hay un proyecto presentado a las Administraciones públicas, el Ministerio ya informó positivamente y queda el de la Junta de Andalucía que lo espera en breve.

24 de JULIO de 2014

Nota de CC.OO sobre el tema Germán

Por todos es conocida la situación que vive nuestro compañero Germán, una situación delicada de la que nadie estamos a salvo de vernos algún día. Es por esto que desde la Sección Sindical de CCOO vemos como imprescindible, ante la negativa cerrada de la empresa de comprometerse a dar un puesto de trabajo acorde a sus necesidades, apoyar y apelar a la solidaridad por un compañero que lo necesita, que se ve en una situación no deseada ni buscada y ante la que la empresa es insensible.

Pensamos que, como en tiempos pasados en esta misma fábrica, la solidaridad entre compañeros (y los antiguos lo saben) ante situaciones de posible indefensión y de veladas insinuaciones de carácter dramático por parte de la empresa, no cabe otra que despejar el camino para el primer puesto libre que ha salido, éste es el de Analista de Laboratorio. No caben por tanto excusas. Aquí todos, con mayor o menor agrado por él, tenemos un puesto de trabajo asegurado. En el caso del compañero Germán, no sabemos hasta qué punto lo tiene, puesto que la empresa no se pronuncia a favor de comprometerse para adecuarlo a un puesto, poniéndolo en situación de riesgo y menoscabando sus derechos básicos, esto es, el derecho al trabajo.

Se escuchan voces que dicen que ese puesto no es para él, porque X o porque Y, sin rigor alguno, juzgado ello por una parte insensible a la demanda y necesidades de los trabajadores. Compañeros, se trata del primer puesto libre que se queda, quizá no el más adecuado, pero es el único que tenemos para mantenerlo con nosotros, para que se quede en fábrica. Si la empresa no lo ve adecuado, que mueva ficha. Pero nosotros, los compañeros, no podemos por menos que arropar la situación y darle la cobertura que a todos nos gustaría que nos diesen ante una situación de indefensión de tal envergadura.

En esta lógica, aplastante, el Comité de Empresa ha solicitado a los participantes al concurso del día 31/7/2014 para Analista de Laboratorio que se retiren del mismo para facilitar la tarea de garantizar un puesto de trabajo para el compañero. No cabe otra, el Sindicalismo pasa sí o sí por defender al eslabón más débil, y en este caso ése es Germán, todo lo demás es entrar en otro tipo de juegos y maniobras.

Es por esto que no cabe otra que retirarse del concurso del día 31. Por dignidad personal, por respeto y solidaridad con un compañero que lo necesita.

Aquí todos tenemos un puesto de trabajo asegurado, Germán no

Apoya la causa y vamos a reunirnos el día 31, a las 7:30, en la Sala del Comité de Empresa en fábrica por este compañero.