Resultados Grupo de Apoyo Urea

Pueden consultar los resultados de la convocatoria a la plaza de Grupo de Apoyo planta de Urea, pinchando sobre el enlace siguiente:

Resultado Final de las pruebas

Despido Colectivo ERE de Huelva V

En la tarde de ayer, la Comisión Ejecutiva decidió por unanimidad firmar el Acuerdo del ERE de Huelva, valorando positivamente lo logrado en su conjunto y en la parte negativa nos queda el punto de la Garantía Ad Personam, que seguimos pensando, es un retroceso en derechos y un mal precedente para posibles futuras negociaciones y que hemos vuelto a reiterar en la previa de la firma.

Hemos tenido en cuenta la decisión de los afiliados de Huelva que no querían quedarse al margen, porque ello suponía el no estar representados en las Comisiones de Seguimiento de Centro y la Comisión Central en Madrid ya que hay aspectos que debemos velar para el estricto cumplimiento de los Acuerdos.

Ahora queda un desarrollo pero se puede anticipar que la Dirección de la Empresa va a animar principalmente a los Técnicos el que puedan ir trasladados a otros Centros como mejor salida para el progreso en su carrera.

Desde los Centros debemos ser escrupulosos en el cumplimiento de los movimientos internos previos a los puestos que queden vacantes y que son los que cubriría el que opte por el traslado.

Una información de Javier Goñi, es que muy posible se acabe el ejercicio con pérdidas.

También se nos ha presentado el Código Ético de Fertiberia, a esto decir que hemos mostrado algunas dudas en la redacción respecto a lo que dice y lo que quiere decir y aspectos de régimen sancionador entre otros y que no estamos de acuerdo. De cualquier modo hemos quedado en leerlo detenidamente y que ya diríamos algo más al respecto pero quedando claro que hay un marco normativo que regula materias que ahora parece que se duplican con procedimientos alternativos.

Madrid, a 19 de Diciembre de 2013

Sección Sindical Intercentros de CC.OO. en Fertiberia

Despido Colectivo Fábrica de Huelva IV

Como continuación a la información que os hemos ido mandando, sobre la Negociación del ERE de Huelva, os informamos que ayer por la mañana mantuvimos con la Empresa una nueva reunión, en la que al margen de recoger alguna pequeña mejora de redactado, puso de manifiesto la divergencia que mantenemos sobre el tratamiento del Ad Personam a los recolocables. Es verdad que hicieron una nueva oferta sobre el tema, pero manteniendo la transitoriedad.

Y en la mesa de negociación, aparecieron diferencias sindicales importantes sobre dicho tema. UGT y CTI entran en la fórmula transitoria que ofrecía 1 año, y pidieron 3 años. CC.OO. mantuvimos nuestra posición de aplicar el Ad Personam como siempre y para todos igual. A la vista de la propuesta de UGT y CTI, la Empresa pide un receso y a continuación vienen con una última oferta que eleva a 2 años el periodo transitorio de aplicación.

En esta nueva situación UGT y CTI expresan su aceptación y disposición de firmar un Preacuerdo.

CC.OO. mantenemos nuestra posición de desacuerdo, y expresamos dos razones para recoger en acta:

1. La cultura de Recolocación es un tema asumido y asentado en toda Fertiberia, y se ha aplicado con las garantías del Ad Personam en los múltiples planes de recolocación que se han venido haciendo históricamente, lo que supone la pérdida y el retroceso de una garantía importante.

2. En este mismo Preacuerdo que se ha firmado por UGT y CTI, se contemplan dos aplicaciones diferenciadas para los trabajadores, si se recolocan o movilizan en su centro se les otorga el total de la garantía, pero por el contrario, si se recolocan en otro centro, se les aplica la formula temporal, lo que a todas luces nos parece una discriminación.

Por todo ello, en la tarde de ayer, UGT y CTI firmaron un Preacuerdo  y quedaron el día 19 para ratificar.

Por nuestra parte, el próximo día 18, nos reuniremos la Comisión Ejecutiva para analizar y definir nuestra posición al respecto.

Comunicado oficial de CCOO de Andalucía

CCOO AFIRMA QUE SE HA REINTEGRADO EN TIEMPO Y FORMA EL DINERO DE LA PARTE INCONCLUSA DE LOS PROYECTOS REALIZADOS

Ante las informaciones aparecidas en los medios de comunicación que indican que la Junta ha reclamado la devolución a CCOO de cantidades correspondientes a programas de cooperación internacional subvencionados por la Administración Autonómica, CCOO de Andalucía manifiesta que:

1.- La Junta de Andalucía no le ha solicitado la devolución de ninguna cantidad a CCOO de Andalucía ya que la Fundación Paz y Solidaridad de CCOO-A, encargada de realizar estos proyectos, ha reintegrado en tiempo y forma, las cantidades correspondientes a la parte inconclusa de los proyectos ejecutados, sumando estas un total de 338.965,30 euros, de los cuales, 24.655,65 corresponden a intereses de demora.

2.- El sindicato siempre ha actuado conforme a lo que marca la norma en el proceso de gestión de los proyectos, tanto de los que se hace referencia en la citada información como en general, de manera que, siempre, se reintegra el importe correspondiente a la parte del proyecto que no ha sido posible realizar, algo que en el caso de la cooperación internacional puede darse debido a la dificultad añadida de la situación en la que se encuentran algunas de las contrapartes en los países en los que esos se realizan.

3.- No existe ningún expediente con incidencia alguna que se le haya notificado al sindicato por parte de la Agencia Autonómica de Cooperación Internacional (AACI).

4.- CCOO reitera que todos los proyectos que realiza la organización están debidamente justificados y no ha habido irregularidad alguna.

Despido Colectivo Fábrica de Huelva III

Durante toda la jornada del día 3Dic y durante toda la mañana del día 4Dic se ha continuado con la negociación y que brevemente comentamos:

-- El nº total de afectados, queda reducido a 43 trabajadores, pues se ha desafectados a los tres de más edad, esta cifra podría verse reducida aún más, si se cubren 5 vacantes (2 en Huelva -Laboratorio Agronómico-, 2 en Palos-Almacén y Producción- 1 en Madrid) más aquellos representante que se acojan a su Garantía Legal, que los habrá.

-- La Indemnización por despido queda fijada en 20 días/año con un tope de 1 anualidad y si el trabajador tarda más de un año en recolocarse, al inicio del segundo año percibirá una indemnización hasta alcanzar media anualidad de su salario, si la indemnización percibida en su momento hubiera sido inferior a dicha media anualidad, aunque se han pedido 8 meses, esto último está por concretar.

-- Garantía de cobrar el paro consumido anteriormente como consecuencia de algún ERTE anterior en la Empresa.

-- Los afectados cubrirán vacantes o jubilaciones parciales y si es para Huelva o Palos a la segunda vez que digan que no, quedan desvinculados de la empresa. Pueden optar por traslado fuera de Huelva en las condiciones que marca el convenio pero nunca obligatorio. Al 31/12/2015 quien no se haya recolocado se le hará un contrato temporal a espera de vacantes en la propia empresa, la idea es que en septiembre 2015 se reúna la Comisión Central y ver la forma de solucionarlo. A partir del 2016 el centro de Huelva casi con seguridad tendrá huecos para recoger el excedente que pudiera quedar. También está previsto que se incorporen previo a la fecha de Jubilación Parcial para la formación del puesto que vayan a ocupar.

-- En las condiciones aplicables a la recolocación, recoge alguna garantía respecto al que tenga un préstamo de la Empresa, carta individualizada, etc.

Y ahora viene el punto de total divergencia, es la garantía Ad Personam de los trabajadores que vayan a un puesto de inferior categoría como ha sido tradición en todos los ERES en Fertiberia. Para los trabajadores no afectados a los cuales se le aplique una movilidad funcional están cubiertos por esta garantía, no así, para los trabajadores afectados para el que la Empresa plantea una formula rechazada por los tres Sindicatos lo que ha hecho que se dé por finalizada la reunión y sin fecha para continuar con la negociación.

Esto quiere decir que la semana que viene si hay alguna novedad al respecto de alguna de las partes, habrá reunión, en otro caso sobre el 18Dic acaba el periodo de consultas que finalizará CON o SIN ACUERDO.