Durante toda la jornada del día 3Dic y durante toda la mañana del día 4Dic se ha continuado con la negociación y que brevemente comentamos:
-- El nº total de afectados, queda reducido a 43 trabajadores, pues se ha desafectados a los tres de más edad, esta cifra podría verse reducida aún más, si se cubren 5 vacantes (2 en Huelva -Laboratorio Agronómico-, 2 en Palos-Almacén y Producción- 1 en Madrid) más aquellos representante que se acojan a su Garantía Legal, que los habrá.
-- La Indemnización por despido queda fijada en 20 días/año con un tope de 1 anualidad y si el trabajador tarda más de un año en recolocarse, al inicio del segundo año percibirá una indemnización hasta alcanzar media anualidad de su salario, si la indemnización percibida en su momento hubiera sido inferior a dicha media anualidad, aunque se han pedido 8 meses, esto último está por concretar.
-- Garantía de cobrar el paro consumido anteriormente como consecuencia de algún ERTE anterior en la Empresa.
-- Los afectados cubrirán vacantes o jubilaciones parciales y si es para Huelva o Palos a la segunda vez que digan que no, quedan desvinculados de la empresa. Pueden optar por traslado fuera de Huelva en las condiciones que marca el convenio pero nunca obligatorio. Al 31/12/2015 quien no se haya recolocado se le hará un contrato temporal a espera de vacantes en la propia empresa, la idea es que en septiembre 2015 se reúna la Comisión Central y ver la forma de solucionarlo. A partir del 2016 el centro de Huelva casi con seguridad tendrá huecos para recoger el excedente que pudiera quedar. También está previsto que se incorporen previo a la fecha de Jubilación Parcial para la formación del puesto que vayan a ocupar.
-- En las condiciones aplicables a la recolocación, recoge alguna garantía respecto al que tenga un préstamo de la Empresa, carta individualizada, etc.
Y ahora viene el punto de total divergencia, es la garantía Ad Personam de los trabajadores que vayan a un puesto de inferior categoría como ha sido tradición en todos los ERES en Fertiberia. Para los trabajadores no afectados a los cuales se le aplique una movilidad funcional están cubiertos por esta garantía, no así, para los trabajadores afectados para el que la Empresa plantea una formula rechazada por los tres Sindicatos lo que ha hecho que se dé por finalizada la reunión y sin fecha para continuar con la negociación.
Esto quiere decir que la semana que viene si hay alguna novedad al respecto de alguna de las partes, habrá reunión, en otro caso sobre el 18Dic acaba el periodo de consultas que finalizará CON o SIN ACUERDO.
