Concentración de apoyo a los sectores en crisis

El próximo día 26 de Noviembre se va a efectuar una concentración de trabajadores/as y de todas las personas de su familia que les puedan acompañar en la rotonda del monumento a la  dinastía de los Litris a las 18:00 horas. El motivo principal es mostrar un fuerte apoyo a la Industria y el empleo en general, y en particular, a los compañeros de Nilefos, Ercros y Astilleros que atraviesan unas situaciones muy criticas que se mantienen enquistadas en el transcurso de los meses.

Remitir este llamamiento a todos vuestros amigos y familiares, puesto que si desde la administración y los empresarios no aprecian la presión necesaria podremos vernos abocados a un desmantelamiento del tejido industrial básico en nuestra provincia, ya se han perdido innumerables pymes y trabajadores autónomos.

Firmado acuerdo ERE-Huelva

AYER LOS SINDICATOS Y LA DIRECCIÓN DE FERTIBERIA, RATIFICAMOS Y FIRMAMOS EL ACUERDO QUE REGULARA LA REESTRUCTURACION Y ERE DE LA ACTIVIDAD Y EL EMPLEO DE LOS CENTROS DE HUELVA Y NPK DE FERTIBERIA, EN EL QUE SE INCLUYEN LAS LINEAS ESTRATEGICAS E INVERSIONES PARA EL CONJUNTO DEL PROYECTO FERTIBERIA.

Una vez realizada la valoración sindical definitiva y colectiva, tanto con nuestros afiliados en la Asamblea que celebramos el pasado martes día 10 en nuestro sindicato en Huelva, como la propia valoración de la dirección sindical intercentros que realizamos los días 11 y 12, nos permitió decidir la ratificación y firma del Acuerdo, que fue realizado en el día de ayer por todas las partes integrantes de la mesa negociadora, iniciando a su vez la tramitación correspondiente del mismo a la Autoridad Laboral competente para su homologación.

Una vez cerrado dicho Acuerdo, debemos iniciar el trabajo de desarrollo y aplicación del mismo con las medidas que se indican para la Etapa 1, empezando por analizar el listado de afectados para dicha fase del proceso. También debemos poner especial atención al conjunto de medidas que nos debe de garantizar el funcionamiento y la viabilidad de la capacidad instalada que continua, en lo que próximamente será un único centro de Huelva. Por supuesto, deberemos hacer un puntual y continuado seguimiento sobre todo el resto de medidas y procedimientos que garantizan la organización racional del centro, con especial atención a las relacionadas con la reestructuración e inversiones que garanticen estar en óptimas condiciones para la aplicación de la Etapa 2, contemplando en dicho seguimiento la evolución de las propuestas e inversiones para el conjunto de Fertiberia.

En cualquier caso, desde CC.OO., como siempre proyectaremos un amplio y puntual seguimiento en el ámbito de las dos mesas de Control y Seguimiento (la de Centro y la Central), con el firme propósito que haya una correcta aplicación y desarrollo de todo el contenido del Acuerdo, y por supuesto de todo ello os mantendremos informados.

Reunión de afiliados y simpatizantes

Con motivo de la reunión mantenida por parte de la Dirección de la Empresa y los Secretarios Generales de los tres sindicatos correspondiente al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para la fábrica de Huelva y NPK, el Secretario General de CC.OO – José Ramón Sánchez – estará en Huelva el próximo martes día 10 de Noviembre para informar y analizar en profundidad lo acontecido en dicha reunión a todos los afiliados y simpatizantes que así lo desee de los Centros de Huelva y Palos.
Por este motivo, la Sección Sindical de CC.OO Palos convoca a todos los afiliados y simpatizantes a que acudan a la siguiente:

REUNIÓN

Lugar: Local Sindical de CC.OO

Hora: 16,30 horas

Día: 10 de Noviembre de 2009

 

Tema: Información sobre el Principio de Acuerdo del ERE de Fertiberia-Huelva

Principio de acuerdo ERE Huelva

• AYER LOS SINDICATOS Y LA DIRECCIÓN DE FERTIBERIA, FIRMAMOS UN PREACUERDO QUE REGULARA LA REESTRUCTURACION Y ERE DE LA ACTIVIDAD Y EL EMPLEO DE LOS CENTROS DE HUELVA Y NPK DE FERTIBERIA.

• UNA VEZ REALIZADO EL PROCESO DE CONSULTAS CON AFILIADOS Y ESTRUCTURA SINDICAL, SE DEFINIRA LA POSIBLE FIRMA Y CONVERSIÓN EN ACUERDO, QUE ESTA PREVISTA PARA EL PROXIMO DIA 16 DE NOVIEMBRE.

Los días 3 y 4 de Noviembre, hemos mantenido reuniones, en la que hemos abordado todos los temas pendientes de discusión sobre la reestructuración de Huelva y NPK, en relación a: organigramas para las dos etapas; movilidad funcional y formación; criterios de afectación en el ERE; así como la regulación y coberturas del Plan Social. A lo largo de dichas reuniones, se ha desarrollado un intercambio de propuestas y contrapropuestas entre la Dirección de Fertiberia y las Secciones Sindicales, que ha culminado en la tarde/noche de ayer con la firma del Preacuerdo indicado. Desarrollamos un detalle amplio de dicho Preacuerdo:

• El primer apartado recoge el Plan Industrial y la Política de Inversiones de la Compañía para el conjunto de Fertiberia en el período 2010/2012, así como un apartado específico de la reestructuración, plan industrial e inversiones para la futura fábrica de Huelva. Todo ello se contempla con un amplio detalle en el Anexo I de dicho Preacuerdo.

 

• El segundo apartado determina la Extinción Colectiva de Contratos de Trabajo y los Criterios de afectación para las dos etapas, en la primera etapa afecta a 65 trabajadores mayores de 60 años que su puesto sea amortizable y el resto en orden a la mayor edad, que saldrán inmediatamente a la firma del ERE y dejarán una plantilla operativa de 283 trabajadores; la segunda etapa afectará al entorno de 158 trabajadores mayores de 58 años a 30 de junio de 2013 en orden a la mayor edad y con preferencia sobre los que su puesto sea amortizable, dicho colectivo saldrá hasta el 31 de diciembre de 2012, salvo las excepciones de las plantas de PTA/SSP que podrían estar hasta el 30 de junio de 2013, quedando una plantilla operativa de 125 trabajadores.

• El tercer apartado fija las Medidas Laborales de Aplicación, ofreciendo la vía de Prejubilación para todos los afectados, salvo que alguno/a quiera acogerse a la alternativa de la extinción de su contrato con la percepción de 20 días de S.B. por año de servicio con el tope de 12 mensualidades. Para el personal que se acoja a la alternativa de la Prejubilación, se fija dos Fases:

PRIMERA FASE: Abarca el período de percepción de la prestación por desempleo y en su caso la de subsidio previa la jubilación anticipada a los 61 años o más.

SEGUNDA FASE: Abarca el período de tiempo comprendido desde que el trabajador/a accede a la jubilación anticipada hasta que cumpla los 65 años de edad.

En ambas fases, se establece la garantía de complementar las prestaciones públicas hasta alcanzar el 95% del Salario Neto del trabajador en la fecha de baja en la empresa, con una Revalorización de los complementos durante la vigencia del plan que supone que a 1º de Enero de 2010 y 2011 del 0,5%, y a partir del 1º de enero de 2012 del 1,5% cada año. Complementariamente se financiará el Convenio Especial con la Seguridad Social en los casos que sea necesario, así como el conjunto del plan de prejubilación se materializará mediante la suscripción de una Póliza de Aseguramiento Colectivo con una compañía aseguradora.

• Otro apartado regula la Movilidad y la Formación, estableciendo los criterios, procedimientos e incluso plazos mínimos para el desarrollo y la aplicación de ambos temas.

 

• Por último se recoge un apartado que regula el Seguimiento y la Participación Sindical, tanto en el ámbito general del acuerdo, como en el específico de centro.

Inicialmente desde CC.OO. hacemos una valoración positiva del contenido del Preacuerdo, en la medida que da respuesta a todos y cada uno de los planteamientos y reivindicaciones planteadas por esta organización a lo largo de la negociación, teniendo pendiente la correspondiente información y consulta que llevaremos a cabo la próxima semana tanto con nuestros afiliados como estructuras organizativas, donde determinaremos nuestra posición sobre la ratificación de dicho Preacuerdo, que esta previsto para el próximo 16 de Noviembre.

Derecho a la Promoción

Desde que esta Sección Sindical se constituyó ha venido manifestando en todo momento y lugar la necesidad de democratizar la Empresa a través de políticas de Igualdad y No Discriminación, lo que definíamos como “Juego Limpio” y que se resumía en:

1. El derecho a ascender dentro del sistema de clasificación profesional, bajo los principios de igualdad y no discriminación conforme a lo establecido en los Arts. 16 y 18 del Convenio Colectivo.
2. El derecho a la formación según el Art. 17 del Convenio Colectivo.

La igualdad de oportunidades es un término que nuestra Constitución define como “El derecho a la promoción a través del trabajo en relación con el principio de igualdad e interdicción de la discriminación injustificada” (Art.35). Por ello, el Director sabe que tiene que ascender a los trabajadores a través del derecho a la promoción profesional mediante el sistema de Concurso y bajo los principios de Igualdad y No Discriminación (Arts. 16 y 18 Convenio).

Los períodos de tiempo transcurridos a lo que el Art.23 Apt. 1 del Estatuto de los Trabajadores señala, no puede interpretarse como un derecho a ascender a la categoría superior cuyas funciones se esté realizando (categoría en propiedad) pues lo que otorga es la facultad de solicitar la clasificación que corresponda siempre con arreglo a las normas reglamentarias, en nuestro caso el Convenio Colectivo. Esto es lo que hemos hecho a través de sendos escritos al Jefe de Recursos Humanos con motivo de las plazas pendientes de coberturas en la Planta de Amoniaco (1 de Grupo de Apoyo y 1 de Compresores) y que en la última reunión con Dirección además de pedirle la convocatoria de dichas vacantes a la mayor brevedad posible volvimos a insistir en consensuar un Plan Global de Formación para todos los trabajadores, como así se comprometieron a principio de año y que hasta ahora no se cumple.

Nuestra posición no ha variado desde entonces, y por ello, seguiremos insistiendo y denunciado todas aquellas situaciones que no se ajuste a estos principios, aunque para poder poner el contador a cero hayamos tenidos que admitir situaciones ya acordadas anteriormente.

A título sólo ilustrativo, decir que en reunión de la Comisión Mixta del Convenio de fecha 13 de Mayo de 2008, UGT decía en conformidad con todo lo que CC.OO ha estado defendiendo lo siguiente:

“UGT manifiesta también su desacuerdo con que el aspirante a una vacante determinada que haya resultado apto y no haya obtenido plaza, tenga derecho a que se le adjudique otra plaza del mismo puesto que pudiera resultar vacante en los seis meses siguientes a la fecha de haber sido calificado como apto, argumentando que esa posibilidad ya estuvo contemplada en un Convenio anterior y fue posteriormente eliminada. Manifiesta que aplicar este criterio sin estar establecido en Convenio perjudica el derecho de terceros pues, por no presentarse al anterior concurso por cualquier motivo, incluido que en ese momento no formase aún parte de la plantilla, se ven imposibilitados de optar a una nueva vacante de su interés. Critica también UGT, que este tipo de medidas se tome de forma unilateral y descoordinada por un solo Centro, porque conlleva deshomogeneizar condiciones de trabajo a nivel de empresa, pero se muestra partidaria de, si todas las partes están de acuerdo, recuperar dicha medida para el conjunto de la Empresa vía desarrollo del Convenio en la Comisión Mixta.

UGT manifiesta también, que cuando el Convenio establece una forma de hacer las cosas no pueden hacerse de otra distinta, sin necesidad de que conste así expresamente en su texto, sobre todo cuando, como se ha dicho, puede afectar al derecho de otros trabajadores.

UGT considera que, dado que las pruebas, la valoración de méritos y otros aspectos de los concursos para la cobertura de vacantes están llevándose a cabo de forma desigual en cada Centro y esto ocasiona problemas, se debe acordar en esta Comisión un procedimiento único a nivel de Empresa que contemple dichos aspectos con su correspondiente ponderación y valoración.”

El mejor desarrollo profesional de los puestos de trabajo y el aumento de las expectativas de ascensos sólo es posible si se facilitan posibilidades de promoción en la empresa desde la propia Dirección, el aplicar políticas de control como hasta ahora, nos lleva a una plantilla desmotivada y desencantada. Por todo ello:

Juego limpio

Igualdad de oportunidades

Plan global de formación