Comunicado nº3 ERE Huelva

NUEVA REUNION DE NEGOCIACIÓN SOBRE LA REESTRUCTURACION Y ERE QUE AFECTA A LA ACTIVIDAD Y EL EMPLEO DE LOS CENTROS DE HUELVA Y NPK DE FERTIBERIA.

PREVIO A LA REUNIÓN NOS ENTREGAN LOS DOCUMENTOS RELATIVOS AL PLAN INDUSTRIAL GENERAL DE FERTIBERIA PARA EL PERIODO 2010-2012, DÁNDONOS UNA EXPLICACIÓN DETALLADA EN DICHA REUNION.

UNA VEZ DEFINIDO EL PROYECTO INDUSTRIAL GENERAL Y ESPECIFICO DE HUELVA, ENTRAMOS A ANALIZAR SUS CONSECUENCIAS EN CUANTO A ORGANIGRAMAS Y EXCEDENTES PARA LAS DOS ETAPAS, ASI COMO LOS NECESARIOS ASPECTOS DE MOVILIDAD FUNCIONAL Y FORMACIÓN PARA ESTABLECER LOS CRITERIOS Y PROCEDIMIENTOS QUE DEBEMOS REGULAR.

La reunión se inicia con una explicación detallada de la Dirección de la Empresa, sobre la documentación que hace referencia al Plan Industrial General de Fertiberia, que contiene un detalle amplio de líneas estratégicas de la compañía, las principales actuaciones por fábricas, así como un conjunto de medidas e inversiones para el período 2010/2012. También se nos entregan varios anexos que contemplan, por un lado el nivel de cumplimiento de las inversiones en el período 2007/2008; como complemento a las líneas estratégicas sobre la adquisición de Gas, nos dan un detalle de situación sobre la Planta de Regasificación (Proyecto Energas); también nos entregan un detalle de la evolución y previsiones sobre las ventas en el sector medioambiental, relativas al AdBlue y al NOx; y por último nos complementan la información anterior sobre el Proyecto Industrial de Huelva, cuantificándo las inversiones para ambas etapas.

CC.OO. además de solicitar algunas aclaraciones complementarias, puso de manifiesto que el Proyecto Industrial presentado daba respuesta a nuestra solicitud, ya que permite tanto conocer como hacer el seguimiento de la evolución, viabilidad y futuro del Proyecto Global de Fertiberia, por lo que estábamos en condiciones de seguir abordando las consecuencias de la reestructuración.

A partir de ahí, la Dirección de Fertiberia solicitó nuestra valoración y posición sobre los organigramas y excedentes planteados para ambas etapas, así como los criterios de movilidad funcional y formación, sobre los que CC.OO., planteo las siguientes cuestiones:

1. Solicitamos información sobre el funcionamiento y organización de los puestos de MAP y SF.

2. Planteamos acabar de definir los criterios para determinar los excedentes de las dos etapas, así como conocer si se iba a contemplar alguna excepción.

3. Planteamos no estar de acuerdo con el organigrama de la etapa 2, proponiendo la ampliación tanto de los Grupos de Apoyo en Producción, como la inclusión de Visitadores y Oficiales de las distintas especialidades para las dos zonas que se determinan en el proyecto.

4. También planteamos una serie de criterios que se deben regular sobre la movilidad funcional, la formación y las posibles promociones.

Por último hicieron una breve contestación sobre las coberturas del Plan Social que fueron rechazadas por los sindicatos, dejando todo lo indicado pendiente para continuar en la siguiente reunión.

La próxima reunión quedo convocada para el 27 de Octubre con la posibilidad de continuar el día 28, y sobre la evolución de dicha negociación CC.OO. os informará puntualmente.

Madrid, 22 de Octubre de 2009

CC.OO. Comunicado Nº2 ERE-Huelva

AYER CELEBRAMOS LA SEGUNDA REUNION DE NEGOCIACIÓN SOBRE LA REESTRUCTURACION Y ERE QUE AFECTA A LA ACTIVIDAD Y EL EMPLEO DE LOS CENTROS DE HUELVA Y NPK DE FERTIBERIA.

DICHA REUNION SE INICIA SIN LA ENTREGA PREVIA DE LOS DOCUMENTOS QUE HABIAN QUEDADO EN ENVIAR LA SEMANA ANTERIOR, ENTREGÁNDOLOS INCOMPLETOS Y EXPLICANDO LO ENTREGADO EN LA MISMA REUNION.

TODO ELLO PONE DE MANIFIESTO, QUE LAS PRISAS DE LA DIRECCIÓN DE FERTIBERIA POR ACELERAR LA NEGOCIACIÓN, NO GUARDAN RELACIÓN ALGUNA CON SU COMPROMISO Y OBLIGACIÓN A LA HORA DE ENTREGAR LA DOCUMENTACIÓN PERTINENTE PARA ABORDAR LA NEGOCIACIÓN DEL ERE EN TODAS SUS VERTIENTES Y SOBRE TODO ANALIZANDO LA GLOBALIDAD DEL PROYECTO INDUSTRIAL DE FERTIBERIA.

TAMBIEN SE LE DIO UN REPASO GENERAL AL PLAN SOCIAL PRESENTADO POR LA EMPRESA, SOBRE EL QUE CC.OO. SIN ENTRAR EN DETALLES HASTA QUE NO TENGAMOS EL MARCO GENERAL, SI PLANTEAMOS DE FORMA CLARA, QUE LAS CONDICIONES DE COBERTURA EN DICHO ERE, DEBEN SER SIMILARES A LAS APLICADAS EN EL ÚLTIMO ERE DE LUCHANA. HEMOS FIJADO LA SIGUIENTE REUNION PARA EL PRÓXIMO DÍA 21 DE OCTUBRE.

La reunión se inicia con un intento de justificación de la Dirección de Fertiberia, por no haber entregado la documentación comprometida previamente a la reunión, lo que hubiera permitido detectar que era incompleta, además de haber analizado y estudiado en detalle los datos aportados. El documento entregado y explicado hace referencia exclusivamente al Plan Industrial de Huelva, que estudiaremos en profundidad, aunque debemos ponderar en una primera valoración que contiene un detalle amplio de medidas para las dos etapas, así como un detalle de las inversiones necesarias, que desde CC.OO. hemos solicitado que las cuantifiquen.

Complementariamente CC.OO. puso de manifiesto que el Proyecto Industrial presentado esta incompleto, que el mismo debe contemplar además de la referencia sobre los centros afectados, por un lado las consecuencias de la reestructuración para el conjunto del Proyecto de Fertiberia, así como el conjunto de medidas e inversiones a realizar en el conjunto de centros de la Empresa, para garantizar la viabilidad y el futuro del Proyecto Global de Fertiberia, destacando entre todas las medidas e inversiones, la del Proyecto de Regasificación, que lleva casi dos años de retraso. Sobre todo ello, han quedado en elaborar la documentación correspondiente y enviarla si es posible antes de la reunión.

Complementariamente, la Dirección de Fertiberia nos solicitó una primera valoración y posición sobre el Plan Social que entregaron en la anterior reunión, y sobre el que CC.OO., sin entrar en detalles hasta tanto y cuanto no tengamos encima de la mesa el marco general, planteamos dos cuestiones generales muy claras:

1) Que si la Ejecución de Sentencia de la Audiencia Nacional era posterior a la finalización de la negociación, el documento que recoja los posibles acuerdos, debe contemplar un apartado que permita revisar el acuerdo y sus condiciones en el supuesto que varíe algunas de las referencias contempladas, sobre todo en relación al plazo máximo de finalización de la actividad que se reestructura y del ERE.

2) Con respecto a las coberturas que se proponen por Fertiberia en dicho Plan Social, indicar que CC.OO. propone que se apliquen las mismas que acordamos para el último ERE que fue el de Luchana, es decir un complemento a las Prestaciones Públicas que garantice el 95 % del Salario Neto hasta los 65 años, así como elevar a 30.000 Euros la indemnización en el momento de pasar a la jubilación definitiva, además de contemplar algunas regulaciones complementarias en relación con Premio de Vinculación, etc.

La próxima reunión quedo convocada para el 21 de Octubre con la posibilidad de continuar el día 22, y sobre la evolución de dicha negociación CC.OO. os informará puntualmente.

Madrid, 14 de Octubre de 2009

SECCIÓN SINDICAL INTERCENTROS DE CC.OO. EN FERTIBERIA

Continúa las negociaciones del ERE

Hoy día 13 de Octubre se continua con las negociaciones de Reestructuración y ERE que afecta a la actividad y el empleo de los centros de Huelva y NPK.

CC.OO. una vez más, considera y expone que la negociación se debe abordar como siempre, debatiendo primero el plan industrial, las consecuencias que se derivan del mismo, y por último el necesario plan social.

Sobre el Plan Industrial se comprometieron en la reunión anterior en darnos un documento más extenso y detallado, sobre el que CC.OO pedía que se incluyera medidas y plazos tanto del ajuste de costes, como de inversiones de mejora y adaptación de plantas para garantizar el desarrollo de la 1ª etapa y la preparación de la 2ª etapa, teniendo en cuenta en dicho proyecto industrial no solo los efectos hacía los dos centros más afectados, sino el equilibrio y la viabilidad del conjunto de Fertiberia con el compromiso de inversiones en nuevas instalaciones (gasificadora, ciclos combinados, etc.) que mantenga los mismos niveles de empleos actuales. La documentación presentada a lo largo de la reunión debemos de analizarla en los próximos días.

Sobre el Plan Social, aunque consideramos que no era el momento de hablar sobre ello, manifestamos que no estábamos dispuestos a dialogar sobre condiciones inferiores al ERTE de Luchana.