En la tarde de ayer, la Comisión Ejecutiva decidió por unanimidad firmar el Acuerdo del ERE de Huelva, valorando positivamente lo logrado en su conjunto y en la parte negativa nos queda el punto de la Garantía Ad Personam, que seguimos pensando, es un retroceso en derechos y un mal precedente para posibles futuras negociaciones y que hemos vuelto a reiterar en la previa de la firma.
Hemos tenido en cuenta la decisión de los afiliados de Huelva que no querían quedarse al margen, porque ello suponía el no estar representados en las Comisiones de Seguimiento de Centro y la Comisión Central en Madrid ya que hay aspectos que debemos velar para el estricto cumplimiento de los Acuerdos.
Ahora queda un desarrollo pero se puede anticipar que la Dirección de la Empresa va a animar principalmente a los Técnicos el que puedan ir trasladados a otros Centros como mejor salida para el progreso en su carrera.
Desde los Centros debemos ser escrupulosos en el cumplimiento de los movimientos internos previos a los puestos que queden vacantes y que son los que cubriría el que opte por el traslado.
Una información de Javier Goñi, es que muy posible se acabe el ejercicio con pérdidas.
También se nos ha presentado el Código Ético de Fertiberia, a esto decir que hemos mostrado algunas dudas en la redacción respecto a lo que dice y lo que quiere decir y aspectos de régimen sancionador entre otros y que no estamos de acuerdo. De cualquier modo hemos quedado en leerlo detenidamente y que ya diríamos algo más al respecto pero quedando claro que hay un marco normativo que regula materias que ahora parece que se duplican con procedimientos alternativos.
Madrid, a 19 de Diciembre de 2013
Sección Sindical Intercentros de CC.OO. en Fertiberia