Como continuación a la información que os hemos ido mandando, sobre la Negociación del ERE de Huelva, os informamos que ayer por la mañana mantuvimos con la Empresa una nueva reunión, en la que al margen de recoger alguna pequeña mejora de redactado, puso de manifiesto la divergencia que mantenemos sobre el tratamiento del Ad Personam a los recolocables. Es verdad que hicieron una nueva oferta sobre el tema, pero manteniendo la transitoriedad.
Y en la mesa de negociación, aparecieron diferencias sindicales importantes sobre dicho tema. UGT y CTI entran en la fórmula transitoria que ofrecía 1 año, y pidieron 3 años. CC.OO. mantuvimos nuestra posición de aplicar el Ad Personam como siempre y para todos igual. A la vista de la propuesta de UGT y CTI, la Empresa pide un receso y a continuación vienen con una última oferta que eleva a 2 años el periodo transitorio de aplicación.
En esta nueva situación UGT y CTI expresan su aceptación y disposición de firmar un Preacuerdo.
CC.OO. mantenemos nuestra posición de desacuerdo, y expresamos dos razones para recoger en acta:
1. La cultura de Recolocación es un tema asumido y asentado en toda Fertiberia, y se ha aplicado con las garantías del Ad Personam en los múltiples planes de recolocación que se han venido haciendo históricamente, lo que supone la pérdida y el retroceso de una garantía importante.
2. En este mismo Preacuerdo que se ha firmado por UGT y CTI, se contemplan dos aplicaciones diferenciadas para los trabajadores, si se recolocan o movilizan en su centro se les otorga el total de la garantía, pero por el contrario, si se recolocan en otro centro, se les aplica la formula temporal, lo que a todas luces nos parece una discriminación.
Por nuestra parte, el próximo día 18, nos reuniremos la Comisión Ejecutiva para analizar y definir nuestra posición al respecto.