Situación de la Empresa

En lo relacionado con la visita a los Centros de Trabajo de una serie de grupos industriales, dicen que se generan por una serie de aproximaciones con otros Grupos Industriales interesados en el Grupo Fertiberia. Les gustó mucho, unas cosas mas que otras, y estuvieron hablando sobre venta, intercambio de activos, etc. aunque lo que mas, parece ser que fue sobre participación en un porcentaje del accionariado. Esto coincidió con que el Grupo Villar Mir estaba acometiendo una serie de inversiones en 2/3 proyectos, el Canalejas que era un macro proyecto para desarrollar un complejo hotelero en torno a varias manzanas de edificios alrededor de las calles canalejas, sevilla y alrededores (Madrid), la compra de Colonial con edificios históricos en grandes ciudades y la participación en Abertis. Desde hace 15 días el accionista mayoritario, llegó a la conclusión de que no necesitaba vender ningún porcentaje y dio orden de cancelar todo contacto y que no debían sentarse para escuchar a nadie. Esto no quiere decir que no vaya, en un futuro, a que pueda entrar alguien a participar en el accionariado, pero entienden que el valor potencial del grupo Fertiberia es bueno y que tienen una posición competitiva muy buena, de hecho tienen planes de expansión y están en contactos para hacerse con una red de distribución en Francia, y ahora lo que procede es transmitir tranquilidad. Sobre la evolución del ejercicio en Fertiberia: En lo que son los resultados en la Península Ibérica, flojo, pero mejor que el año pasado. A septiembre están en positivo y esperan acabar el año así.   Los precios siguen bajos y las materias primas han bajado algo. En Argelia resultados económicos flojos pero logros significativos de cara al acuerdo a diez años al que llegaron con Sonatran, el acuerdo incluye una serie de pagos con carácter retroactivo que influye en el resultado del ejercicio, pero ya está normalizado el suministro de gas y aunque el dividendo será mas flojo que el anterior, de cara al futuro da estabilidad. Buena campaña de nitrogenados, stocks bajos y funcionando bien el mercado exterior con el nitrosulfato de Aviles y los nitrogenados de Sagunto y Alberca, con buenos márgenes, todo lo contrario que Puertollano y Palos. El amoniaco hay menos posibilidades de producción por problemas geopolíticos (gas,etc), será bueno para los productores (Palos y Puertollano), peor para los consumidores (Aviles y Sagunto). Esperan un repunte del precio de la urea, que baje algo el gas por el precio del petróleo y ya están cerrando contratos para 2015 que unido al repunte de los precios mejore el margen. Siguen en la especialización de productos, soluciones nitrogenadas añadiendo elementos, diversificación de los complejos, investigación en Urea especial, etc., que aunque son temas complejos a nivel industrial, formen parte de una gama de productos que tengan un mayor valor añadido.

Caso Germán

En la reunión concertada por Dirección con la Representación de los trabajadores por la protesta en la puerta de Fábrica (decidida en Asamblea de Trabajadores) en la que se pretendía darle alguna solución a los diferentes temas que tenemos bloqueados, por su constante negativa a la negociación, la Dirección del centro propuso como única solución para el compañero Germán el mandarlo al Almacén, puesto ya ocupado, y por otro lado, buscan y recorren todas las posibilidades legales acudiendo a la Inspección Médica.

Con fecha 23 de Octubre se reúnen el Comité de Empresa juntos a los Delegados Sindicales de CCOO, UGT y CSIF con el objeto de valorar y tomar una decisión con respecto a la solución planteada por la Dirección del Centro y Acuerdan por Unanimidad de todos:

1. Siendo facultad de la Empresa la Organización del Trabajo con arreglo a lo previsto en el Convenio - Art.7 Organización del Trabajo -, se considera necesario que la Dirección del Centro ejerza esta facultad ofreciendo un puesto de trabajo sin condicionantes al compañero Germán. Situación que no se cumple actualmente.

1. Que si después de analizar todas y cada una de las posibilidades la Dirección del Centro sigue considerando que el único puesto adecuado es el Almacén, este Comité de Empresa considerará que el Derecho al Trabajo es uno de los principios fundamentales más importante en el mundo laboral y por ello volveremos a pedir la Solidaridad de todos, como ya hemos hecho en innumerables ocasiones, y muy recientemente con el ERE de Huelva.

1. Trasladar este acuerdo a la mayor brevedad posible a la Dirección del Centro para su oportuno conocimiento.

Con fecha 24 de Octubre en reunión mantenida entre los Delegados Sindicales y la Dirección del Centro, esta se compromete a realizar las gestiones necesarias para tratar de solucionar este tema.

Aclaración

Con motivo del último accidente que hemos tenido hemos de decir que CCOO realizó una gestión a favor del compañero Germán con la aprobación de UGT, CSIF, Comité de Empresa y Delegados de Prevención, en línea con la decisión adoptada en Asamblea de Trabajadores.

Información Comisión Concursos

Ayer día 20 se celebró el Concurso de Ascenso para 2 plazas de panelistas de la Planta de Amoniaco con los siguientes resultados:

Nombre y Apellidos	Total	Orden
ALBERTO, ZOIDO SUJAR	75,08	2º
ENRIQUE, BENITEZ ROCA	93,32	1º
EDUARDO, DOMINGUEZ RABADAN	72,74	3º

Así mismo, se aprueba lo siguiente:

- Dar apto para el puesto de ATP Planta de Amoniaco a Moisés, al ser el único candidato presentado y presentar la idoneidad que se requiere.

- Sacar a concursos

o 1 plaza de Compresores Planta de Urea (Arévalo)

o 2 plazas de Compresores Planta de Amoniaco (Ochoa y Enrique)

o 1 plaza de Grupo de Apoyo Planta Amoniaco (Moisés)

o 1 plaza ATP Planta Amoniaco (Roberto)

- Las solicitudes una vez realizadas las convocatorias podrán presentarse con un margen de 15 días, celebrándose los respectivos concursos aproximadamente 1 mes después.

- Se acuerda dar por válidos todos los cursos formativos en materias relacionadas con el puesto y cuyas copias se entreguen, siendo valorados conforme al número de horas que establece el Convenio Colectivo.

Se nos comunica que han solicitados 4 nuevos trabajadores de Huelva a lo cual CC.OO considera que no es oportuno en estos momentos por:

- La poca solidaridad que se demuestran ellos mismos en el Centro de Huelva, al tener completamente ocupada la Bolsa de Trabajo en NPK, estando los trabajadores de plantilla afectados por el ERE en el paro.

- Por hacerlo con demasiado tiempo a la fecha a la que deberían ocupar vacantes y eso tendrá repercusión en la Bolsa de Trabajo de Palos como así está ocurriendo.

Palos de la Frontera a 21/10/2014

Comentarios en Blog

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Comunicado del Comité de Empresa

Ayer día 9 en reunión mantenida de este Comité y los Delegados Sindicales con la Dirección de la Empresa y con carácter de urgencia, se trataron los siguientes temas:

- Situación del compañero Germán Rodríguez

- Jornada continuada

- Respeto y cumplimiento de los acuerdos pactados (convenio colectivo, acuerdo de Palos, coberturas, etc)

La Dirección del centro con los representantes de los trabajadores llegó a los compromisos de negociar los puntos anteriores en reunión el próximo día 17 viernes del presente mes, y comprometiéndose a dar solución a los temas antes mencionados,

Es por todo lo expuesto que solicitamos a todos que seamos escrupulosos y vigilantes con nuestras obligaciones y deberes y hagamos que se cumplan todos los acuerdos firmados y vigentes (formación, Epis, seguridad, coberturas y convenio colectivo) y seguir las medidas que se exponen a continuación:

1. La no asistencia a la formación fuera de jornada ya que se incumple por la empresa lo estipulado en el convenio colectivo.
2. Los puestos de trabajo con acuerdo de doce horas pasarán a lo estipulado en el acuerdo de disponibilidad.
3. Los grupos de apoyos y personal flexible no cubrirán ausencias superiores a 30 días y deberán incorporarse a sus turnos y seguir su cuadrante laboral.
4. En cuanto a los arranques de planta, sólo se colaborará cuando se realice bajo la modalidad de arranque rápido.
5. Los excesos de horas realizadas se computarán con su clave según convenio colectivo, bajo ningún concepto se cambiará la clave 11 por la clave 7.
6. En cuanto a los trabajadores de jornada normal, su colaboración fuera de jornada, se limitarán a lo establecido en los acuerdos de jornada flexible irregular, según convenio colectivo (no más de un retén de guardia al mes).

* Recordamos que todas estas medidas son el estricto cumplimiento de los acuerdos y el convenio colectivo. Y todas estas medidas fueron acordadas en las diferentes asambleas de trabajadores realizadas en las últimas jornadas.

Palos de la Frontera a 10 de Octubre de 2014

El Grupo Fertiberia en Venta

Fertiberia pone en venta sus activos en el Mercado, ese fue el objeto de la visita de Grupo Ruso de la semana pasada y será el motivo también de una próxima visita de otro Grupo Industrial

Asamblea en Fábrica

El Comité de Empresa consciente de la importancia que está teniendo la política que la Dirección del Centro está aplicando en ciertos temas y respondiendo a la indignación de algunos y a las peticiones de otros, decide tras la reunión del día 3 de Octubre con la Dirección del Centro y por unanimidad de sus miembros hacer la siguiente convocatoria:

ASAMBLEA GENERAL

Tendrá lugar el miércoles día 8 de Octubre de 2014 a las 17³⁰ horas, en el Comedor de Fábrica con los siguientes temas a tratar:

- Calendario de Jornada Continuada.

- Problemas del Turno:

         Jubilaciones, Descansos compensados, Horas de coberturas,

         ERE de Huelva, Bolsa de Trabajo……

- Situación actual del compañero Germán.