Hay situaciones difíciles de cambiar en esta Empresa y en este Centro porque aún se siguen aplicando políticas laborales que de ninguna manera corresponde con lo expresado en los ámbitos superiores de Dirección y mucho menos en las relaciones sindicales que de forma habitual se mantienen dentro del marco que ofrece el Convenio Colectivo, no nos parece coherente que seamos nosotros como Sindicato quienes tengamos que defender criterios y objetivos empresariales que ya en su día fueron pactados por la Dirección de Fertiberia como prioritarios y básicos para su desarrollo como Empresa:
Política de Igualdad, Ascensos, Sistema de Clasificación Profesional, Estructura Salarial, Sistemas de coberturas, etc…..que debieran de haber servido como normalización de las relaciones laborales.
Pero no, el derecho a ascender dentro del sistema de clasificación profesional y bajo los principios de igualdad y no discriminación conforme establece el Convenio Colectivo en sus Arts. 16 y 18, no es lo habitual, lo habitual es que los ascensos se hagan sin convocatoria de Concurso y sin el conocimiento previo de gran parte del Comité, es decir, con nocturnidad y alevosía, primero ejecuto y después que proteste el que quiera, son ascensos que se establecen fuera de la estructura funcional acordada y homogeneizada sin conocimiento de la propia Comisión Mixta y otros que incluso han sido rechazados por la Comisión Mixta correspondiente, el propio Centro lo aprueba con criterios tan dispares como el de hacer Polivalentes de Producción a los operadores de la Terminal de Amoniaco de Huelva, por poner un ejemplo. Los pocos que se dan a través de Concursos, como se quieren seguir controlando, pues eso, los resultados todos lo conocemos..¿Política de Igualdad? ¿Criterios profesionales en la selección de los recursos humanos?.... no esto tiene otro nombre.
Palos siempre ha sido receptivo en cuanto a la absorción de personal de otros Centros y deseamos que así lo sigamos siendo por mucho tiempo. De forma general podemos decir que los habituales son desplazados y superados por los que vienen de Huelva, a los habituales en algunos casos se les manda a Argelia y cuando hay un puesto de superior categoría del que se puede beneficiar el personal habitual, pues nada, también de Huelva. ¿Tanto ha bajado la calidad profesional de Palos para que trabajos de administración no seamos capaces de desarrollarlos? …No, entonces……
El mejor desarrollo profesional de los puestos de trabajo y el aumento de las expectativas de ascensos sólo es posible si se facilitan posibilidades de promoción en la Empresa desde la propia Dirección, lo contrario nos lleva a una plantilla desmotivada y desencantada. A CC.OO nos acusan de querer organizar la Empresa, nosotros pensamos que siempre será mejor que nos preocupemos quienes conocemos esto desde dentro y no quienes lo hacen desde fuera.
Política de Igualdad, Ascensos, Sistema de Clasificación Profesional, Estructura Salarial, Sistemas de coberturas, etc…..que debieran de haber servido como normalización de las relaciones laborales.
Pero no, el derecho a ascender dentro del sistema de clasificación profesional y bajo los principios de igualdad y no discriminación conforme establece el Convenio Colectivo en sus Arts. 16 y 18, no es lo habitual, lo habitual es que los ascensos se hagan sin convocatoria de Concurso y sin el conocimiento previo de gran parte del Comité, es decir, con nocturnidad y alevosía, primero ejecuto y después que proteste el que quiera, son ascensos que se establecen fuera de la estructura funcional acordada y homogeneizada sin conocimiento de la propia Comisión Mixta y otros que incluso han sido rechazados por la Comisión Mixta correspondiente, el propio Centro lo aprueba con criterios tan dispares como el de hacer Polivalentes de Producción a los operadores de la Terminal de Amoniaco de Huelva, por poner un ejemplo. Los pocos que se dan a través de Concursos, como se quieren seguir controlando, pues eso, los resultados todos lo conocemos..¿Política de Igualdad? ¿Criterios profesionales en la selección de los recursos humanos?.... no esto tiene otro nombre.
Palos siempre ha sido receptivo en cuanto a la absorción de personal de otros Centros y deseamos que así lo sigamos siendo por mucho tiempo. De forma general podemos decir que los habituales son desplazados y superados por los que vienen de Huelva, a los habituales en algunos casos se les manda a Argelia y cuando hay un puesto de superior categoría del que se puede beneficiar el personal habitual, pues nada, también de Huelva. ¿Tanto ha bajado la calidad profesional de Palos para que trabajos de administración no seamos capaces de desarrollarlos? …No, entonces……
El mejor desarrollo profesional de los puestos de trabajo y el aumento de las expectativas de ascensos sólo es posible si se facilitan posibilidades de promoción en la Empresa desde la propia Dirección, lo contrario nos lleva a una plantilla desmotivada y desencantada. A CC.OO nos acusan de querer organizar la Empresa, nosotros pensamos que siempre será mejor que nos preocupemos quienes conocemos esto desde dentro y no quienes lo hacen desde fuera.
