El pasado día 11-02-2014 tuvo lugar la reunión de la Comisión Mixta del Convenio Colectivo, en la que se trataron diversos temas, como es habitual, pero en esta ocasión destacó entre todos, para sorpresa de esta Sección Sindical, una denuncia emitida por los Delegados Sindicales de UGT y CTI de la Fábrica de Palos. Y decimos que destacó, por lo peculiar del asunto, en dicha denuncia (se adjunta Anexo), se viene a decir que, el tercer candidato apto de las pruebas a Concurso para las plazas de Compresorista de Urea resulta ser el primero en cubrir una vacante en dicho puesto.
Esto, además de ser un despropósito que se salta todas las leyes de la ética entre compañeros y atenta contra la máxima racionalidad, dejando al único aprobado según Convenio, relegado en el orden de coberturas al último lugar; es una deslealtad a la unidad de acción y a lo acordado en la Comisión de Concurso por las tres Secciones Sindicales y la Empresa, y que se recoge en acta de fecha 19 de Noviembre. En dicho acta, se da por aprobados a dos candidatos más, (además del único aprobado según establece el Convenio), que sin tener superado ambos el Test Psicotécnico, se les otorga plaza. Es más, en dicha acta se especifica, que el aprobado según Convenio, ocupará la plaza vacante de compresorista, y los otros dos aprobados ocuparán las plazas que se pudieran generar en los siguientes doce meses, a partir de la primera.
Peligroso movimiento el de UGT y CTI, que pone en riesgo (tal y como ha sucedido en Puertollano, debido a la denuncia de la Sección Sindical de UGT y aceptada por la Comisión Mixta, alegando que el Acuerdo alcanzado entre la Dirección del Centro de Puertollano con CC.OO y C.T.I. no se ajustaba a lo establecido en Convenio, tal y como sucede en Palos ya que aquí se acuerda que durante el año 2014 los Psicotécnicos solo serán sumatorio), no sólo este Concurso a Compresorista de Urea, sino el Concurso a Compresorista de Amoniaco, Panel de Amoniaco y ATP de Urea donde además, son casi todos afiliados a la Sección Sindical de UGT. ¿Qué es lo que pretenden? acaso ¿No les importa poner en la picota a partes de sus propios afiliados con tal de dar un trato de favor a uno sólo?
Desde CCOO no entendemos a qué viene esta reivindicación y mucho menos elevarla a la Comisión Mixta, puesto que vulnera la confianza depositada en dichos Acuerdos y ofrece la posibilidad de tener que repetir la prueba para los no aprobados según establece el Convenio.
En este sentido, desde la Sección Sindical de CCOO refrendamos el Acuerdo al que se llegó tanto el día 19 de noviembre, como en el resto de Concursos referidos, por ser el único criterio que aporta la mayor racionalidad, tanto por los resultados obtenidos como por una cuestión de ética y de compañerismo, es decir, la mejor nota en las pruebas pasa a cubrir la primera plaza vacante.
