Cierre del ejercicio 2013
Ha sido malo con un balance negativo del orden de 8,9 millones de Euros, distribuidos de la siguiente forma:
- Portugal (+ de 5,4 MM€.)
- Agralia (+ 1 MM€.)
- Fercampo (+ 400.000 MM€.
- Química del Estroncio (— 4,5 MM€.)
- Las comercializadoras ligeramente negativo.
Los resultados positivos del primer semestre se los comieron en el segundo semestre principalmente:
- Por la bajada de los precios, la urea de 360$ Tm bajó a 270$ Tm lo que incluso provocó parada de plantas en Europa.
- El cierre de la planta de DAP en Huelva ha impactado muy negativamente en el resultado.
- Los altos precios del gas con un 20% más alto suponen un sobrecoste de 20 millones.
- El pago de una sentencia de Enfersa Cartagena que viene del año 1993 y que al final condenaron a Fertiberia al pago de 4,5 mE. De cuotas a la Seguridad Social.
- Las producciones han estado en línea con el POA, los stock han sido bajos y se ha vendido pero con márgenes cortos.
Año 2014 Estimaciones previstas
Los presupuestos elaborados para el año 2014 son:
Fertiberia S.A. (+ 10 mE.)
ADP (+ 7 mE.)
Comercializadoras resultado positivo
Química del Estroncio (– 3 mE.)
Respecto al presupuesto, van algo mejor ya que desde mediados de diciembre se han recuperado los precios de los nitrogenados, no siendo así los de NPK, con lo que han aumentado los márgenes. El resultado del mes de Enero ha cerrado con (+600.000 €) frente a los (– 2MM€.) presupuestados.
A nivel regulatorio consiguieron que en el BOE después de muchas gestiones bajaran el precio de los peajes del gas de 3,8 a 1,9 MM€.
Los precios eléctricos para la industria están bajando.
Los precios del gas les preocupan porque Puertollano tiene contrato hasta marzo 2014 y tienen que negociar nuevos precios, pero los precios que en estos momentos piden se salen del presupuesto, está ocurriendo que las comercializadoras de gas están revendiendo sus compras a Japón y que aún añadiendo el coste del transporte obtienen más ganancia. Palos tiene contrato hasta abril 2015.
Al estar el Gas alto pero el Amoniaco bajo, los centros de Sagunto y Avilés tienen más margen de beneficios, al ser compradores de Amoniaco, en cambio si eres comprador de gas, caso Puertollano y Palos el margen baja. Al estar diversificado la producciones en Fertiberia, el resultado final compensa.
En Portugal al ser compradores de amoniaco han ganado y la producción de NPK los costes son muy por debajo de los de la planta de Huelva.
El escenario de mercado está mejor que en octubre
ESCRITOS A LA COMISION MIXTA.-
Tratamiento del Plus de Llamada y Prolongación de Jornada:
Había varios escritos pendientes, uno de Puertollano pidiendo la aplicación del Plus de Llamada a un Grupo de Apoyo que le cambiaron de turno y el otro de Sagunto sobre el tema de Mantenimiento con la hora de comida y las condiciones del “comedor”.
La empresa dice estar preocupada con un plus que nació hace más de 15 años y que esté dando siempre problemas, su postura es clara y entiende que cuando hay prolongación no corresponde llamada, que únicamente les corresponden a las personas que estando fuera de fábrica y se les llama para que acudan. La llamada del Grupo de Apoyo por cambio de turno no corresponde, algo que la UGT está de acuerdo.
Se plantea la discusión y pedimos el detalle de las llamadas del año 2013 y el motivo por el que todos los centros las había pagado, a lo que contestan que es muy complicado y que es un tema a regular en el próximo convenio.
Al final lo que se expuso en la mesa es que se siga pagando como se venía haciendo en cada centro y en el próximo convenio veremos.
Respecto a la hora de comida en prolongación de Sagunto, tema remitido a la Comisión Mixta por UGT hace ya un montón de meses, al final quedan de acuerdo en que cuando salen a comer se les pague la comida y la hora, pero nunca la llamada ni el kilometraje, algo que es peor que lo que estaban aplicando últimamente en el centro.
Escritos de los Delegados Sindicales de Palos sobre la aplicación del Artículo 16 del Convenio (Cobertura de vacantes y ascensos).
Como paso previo al debate, CCOO plantea que lo primero es que todos los escritos que se remitan a la Comisión Mixta deben de estar firmados por quien o quienes lo remiten, evitando de esta forma que nadie presente escritos con avales que no han sido dados, además de haberlos tratado previamente en el centro.
Sobre el contenido de los escritos, CCOO manifiesta que todo lo temas que se exponen fueron tratados y se llegaron a un acuerdo posteriormente en el centro, por lo que no tenían que haber llegado a la Comisión Mixta.
El tema principal es que la empresa en un principio no aplicaba el área de reclutamiento tal y como marca el convenio “sección o departamento del puesto a cubrir”, algo que es claro y que todos están de acuerdo en que debe ser así, otra cosa es el tipo de requisitos, en los que hay que ponerse de acuerdo, y que deben ser acorde al puesto y no cambiarlos en función de los candidatos, etc.
Escrito de los Delegados Sindicales de Palos sobre el funcionamiento de la Bolsa de Trabajo.
En este tema, lo principal es que no se da participación en la formación de las bolsas, muchas discusiones con lo que una parte decíamos, el otro contestaba que era mentira, la verdad bastante desagradable.
Lo importante es que la representación del centro tiene que participar en todo lo concerniente a la Bolsa.
Acta de Puertollano sobre la aplicación del Artículo 16 del Convenio.
Este tema es que en una convocatoria de ascenso la empresa propone que a los Flexibles y Grupos de Apoyo se le busque una fórmula de reconocimiento de méritos, la mayoría del Comité de Empresa (CTI y CC.OO), aceptaron la fórmula de darles el mínimo de puntuación con la opción de poder presentarse a las convocatorias de vacantes para subir nota, la UGT no estaba de acuerdo y al final lo que se acuerda es que todo el que acceda a un Concurso de Ascenso debe de cumplir lo que está regulado en el Convenio y lo anterior queda derogado por no está recogido.
Escrito del Delegado Sindical de UGT y CTI de Huelva sobre el orden de ocupación de las vacantes del puesto de compresorista de Urea.
Hay una plaza que va a quedar vacante por una próxima jubilación parcial, se convoca el examen y aprueba un trabajador únicamente, pero dan por aprobado a otros dos que no pasaron el 50% del psicotécnico, la validez de los aprobados hace que estén a la espera de si hay vacantes. Se producen dos vacantes antes que la anterior como consecuencia de los movimientos internos que se provocan y lo que pretenden es que el primero que aprobó el examen y por mucha diferencia con respecto a los demás, sea el último en ocupar la plaza vacante y que los otros dos ocupen el puesto con anterioridad.
CCOO mantuvo una postura clara como siempre, el orden de los exámenes es el orden de ocupación de las vacantes que se vayan produciendo.
