Resultados Grupo de Apoyo Urea

Pueden consultar los resultados de la convocatoria a la plaza de Grupo de Apoyo planta de Urea, pinchando sobre el enlace siguiente:

Resultado Final de las pruebas

Despido Colectivo ERE de Huelva V

En la tarde de ayer, la Comisión Ejecutiva decidió por unanimidad firmar el Acuerdo del ERE de Huelva, valorando positivamente lo logrado en su conjunto y en la parte negativa nos queda el punto de la Garantía Ad Personam, que seguimos pensando, es un retroceso en derechos y un mal precedente para posibles futuras negociaciones y que hemos vuelto a reiterar en la previa de la firma.

Hemos tenido en cuenta la decisión de los afiliados de Huelva que no querían quedarse al margen, porque ello suponía el no estar representados en las Comisiones de Seguimiento de Centro y la Comisión Central en Madrid ya que hay aspectos que debemos velar para el estricto cumplimiento de los Acuerdos.

Ahora queda un desarrollo pero se puede anticipar que la Dirección de la Empresa va a animar principalmente a los Técnicos el que puedan ir trasladados a otros Centros como mejor salida para el progreso en su carrera.

Desde los Centros debemos ser escrupulosos en el cumplimiento de los movimientos internos previos a los puestos que queden vacantes y que son los que cubriría el que opte por el traslado.

Una información de Javier Goñi, es que muy posible se acabe el ejercicio con pérdidas.

También se nos ha presentado el Código Ético de Fertiberia, a esto decir que hemos mostrado algunas dudas en la redacción respecto a lo que dice y lo que quiere decir y aspectos de régimen sancionador entre otros y que no estamos de acuerdo. De cualquier modo hemos quedado en leerlo detenidamente y que ya diríamos algo más al respecto pero quedando claro que hay un marco normativo que regula materias que ahora parece que se duplican con procedimientos alternativos.

Madrid, a 19 de Diciembre de 2013

Sección Sindical Intercentros de CC.OO. en Fertiberia

Despido Colectivo Fábrica de Huelva IV

Como continuación a la información que os hemos ido mandando, sobre la Negociación del ERE de Huelva, os informamos que ayer por la mañana mantuvimos con la Empresa una nueva reunión, en la que al margen de recoger alguna pequeña mejora de redactado, puso de manifiesto la divergencia que mantenemos sobre el tratamiento del Ad Personam a los recolocables. Es verdad que hicieron una nueva oferta sobre el tema, pero manteniendo la transitoriedad.

Y en la mesa de negociación, aparecieron diferencias sindicales importantes sobre dicho tema. UGT y CTI entran en la fórmula transitoria que ofrecía 1 año, y pidieron 3 años. CC.OO. mantuvimos nuestra posición de aplicar el Ad Personam como siempre y para todos igual. A la vista de la propuesta de UGT y CTI, la Empresa pide un receso y a continuación vienen con una última oferta que eleva a 2 años el periodo transitorio de aplicación.

En esta nueva situación UGT y CTI expresan su aceptación y disposición de firmar un Preacuerdo.

CC.OO. mantenemos nuestra posición de desacuerdo, y expresamos dos razones para recoger en acta:

1. La cultura de Recolocación es un tema asumido y asentado en toda Fertiberia, y se ha aplicado con las garantías del Ad Personam en los múltiples planes de recolocación que se han venido haciendo históricamente, lo que supone la pérdida y el retroceso de una garantía importante.

2. En este mismo Preacuerdo que se ha firmado por UGT y CTI, se contemplan dos aplicaciones diferenciadas para los trabajadores, si se recolocan o movilizan en su centro se les otorga el total de la garantía, pero por el contrario, si se recolocan en otro centro, se les aplica la formula temporal, lo que a todas luces nos parece una discriminación.

Por todo ello, en la tarde de ayer, UGT y CTI firmaron un Preacuerdo  y quedaron el día 19 para ratificar.

Por nuestra parte, el próximo día 18, nos reuniremos la Comisión Ejecutiva para analizar y definir nuestra posición al respecto.

Comunicado oficial de CCOO de Andalucía

CCOO AFIRMA QUE SE HA REINTEGRADO EN TIEMPO Y FORMA EL DINERO DE LA PARTE INCONCLUSA DE LOS PROYECTOS REALIZADOS

Ante las informaciones aparecidas en los medios de comunicación que indican que la Junta ha reclamado la devolución a CCOO de cantidades correspondientes a programas de cooperación internacional subvencionados por la Administración Autonómica, CCOO de Andalucía manifiesta que:

1.- La Junta de Andalucía no le ha solicitado la devolución de ninguna cantidad a CCOO de Andalucía ya que la Fundación Paz y Solidaridad de CCOO-A, encargada de realizar estos proyectos, ha reintegrado en tiempo y forma, las cantidades correspondientes a la parte inconclusa de los proyectos ejecutados, sumando estas un total de 338.965,30 euros, de los cuales, 24.655,65 corresponden a intereses de demora.

2.- El sindicato siempre ha actuado conforme a lo que marca la norma en el proceso de gestión de los proyectos, tanto de los que se hace referencia en la citada información como en general, de manera que, siempre, se reintegra el importe correspondiente a la parte del proyecto que no ha sido posible realizar, algo que en el caso de la cooperación internacional puede darse debido a la dificultad añadida de la situación en la que se encuentran algunas de las contrapartes en los países en los que esos se realizan.

3.- No existe ningún expediente con incidencia alguna que se le haya notificado al sindicato por parte de la Agencia Autonómica de Cooperación Internacional (AACI).

4.- CCOO reitera que todos los proyectos que realiza la organización están debidamente justificados y no ha habido irregularidad alguna.

Despido Colectivo Fábrica de Huelva III

Durante toda la jornada del día 3Dic y durante toda la mañana del día 4Dic se ha continuado con la negociación y que brevemente comentamos:

-- El nº total de afectados, queda reducido a 43 trabajadores, pues se ha desafectados a los tres de más edad, esta cifra podría verse reducida aún más, si se cubren 5 vacantes (2 en Huelva -Laboratorio Agronómico-, 2 en Palos-Almacén y Producción- 1 en Madrid) más aquellos representante que se acojan a su Garantía Legal, que los habrá.

-- La Indemnización por despido queda fijada en 20 días/año con un tope de 1 anualidad y si el trabajador tarda más de un año en recolocarse, al inicio del segundo año percibirá una indemnización hasta alcanzar media anualidad de su salario, si la indemnización percibida en su momento hubiera sido inferior a dicha media anualidad, aunque se han pedido 8 meses, esto último está por concretar.

-- Garantía de cobrar el paro consumido anteriormente como consecuencia de algún ERTE anterior en la Empresa.

-- Los afectados cubrirán vacantes o jubilaciones parciales y si es para Huelva o Palos a la segunda vez que digan que no, quedan desvinculados de la empresa. Pueden optar por traslado fuera de Huelva en las condiciones que marca el convenio pero nunca obligatorio. Al 31/12/2015 quien no se haya recolocado se le hará un contrato temporal a espera de vacantes en la propia empresa, la idea es que en septiembre 2015 se reúna la Comisión Central y ver la forma de solucionarlo. A partir del 2016 el centro de Huelva casi con seguridad tendrá huecos para recoger el excedente que pudiera quedar. También está previsto que se incorporen previo a la fecha de Jubilación Parcial para la formación del puesto que vayan a ocupar.

-- En las condiciones aplicables a la recolocación, recoge alguna garantía respecto al que tenga un préstamo de la Empresa, carta individualizada, etc.

Y ahora viene el punto de total divergencia, es la garantía Ad Personam de los trabajadores que vayan a un puesto de inferior categoría como ha sido tradición en todos los ERES en Fertiberia. Para los trabajadores no afectados a los cuales se le aplique una movilidad funcional están cubiertos por esta garantía, no así, para los trabajadores afectados para el que la Empresa plantea una formula rechazada por los tres Sindicatos lo que ha hecho que se dé por finalizada la reunión y sin fecha para continuar con la negociación.

Esto quiere decir que la semana que viene si hay alguna novedad al respecto de alguna de las partes, habrá reunión, en otro caso sobre el 18Dic acaba el periodo de consultas que finalizará CON o SIN ACUERDO.

Resultados Panel de NH3

Pueden consultar los resultados de la convocatoria a la plaza de Panel de NH3, pinchando sobre el enlace siguiente:

Resultado Final de las pruebas

ERE Huelva–Nota Informativa 2

Esta mañana ha tenido lugar una reunión sobre el ERE de Huelva.

Se ha trabajado sobre un borrador del organigrama que la Empresa considera suficiente para el funcionamiento con garantías de NPK y sobre el Plan Social de las 46 bajas que proponen.

Brevemente y pendiente de que hagan otra propuesta en la próxima semana (3 y 4 Diciembre), estos es lo tratado:

_ BAJA EN LA EMPRESA Y COMPROMISO DE RECOLOCACIÓN.

Aquí plantean 20 días por año, máximo una anualidad. Por nuestra parte tiene que estar mejor recogido el compromiso no solo para posibles Contratos Relevos, bajas vegetativas o cualquier otra clase.

Garantía del salario actual si en algún caso es menor al del puesto que va a cubrir.

Dos ofertas de recolocación para Huelva y Palos rechazadas suponen quedar fuera de la garantía de recolocación. Hablamos de la idoneidad en áreas en los que dividir los afectados, Producción, Administración, Mantenimiento,Técnicos, Otros y a partir de ahí los criterios de antigüedad, cargas familiares, etc.

_ RECOLOCACION MEDIANTE TRASLADO GEOGRÁFICO.

Opción voluntaria, nunca obligatoria para el afectado con garantía Ad_Personam de la categoría y salario, garantizar el paro consumido por los ERTE anteriores y para el futuro, esto igual para los que se queden en Palos y Huelva.

Compensación por traslado la que determina el Convenio.

_ BAJAS SIN COMPROMISO DE RECOLOCACION.

Durante el periodo de vigencia del ERE hay una opción de baja incentivada, la empresa planteaba 25 días/año y tope 12 mensualidades, aquí planteamos 33 días/año y mínimo una anualidad, los afectados tienen poca antigüedad.

_ BOLSAS DE EMPLEO.

nuestra propuesta es que se paralicen únicamente en lo referente al contrato relevo, pero que sigan con las demás funciones que están realizando hasta ahora, además de limitar esta circunstancia a un máximo de 2 años ya que el tercero si todavía quedan excedentes por recolocar lo tendría que absorber Huelva.

En conclusión, se avanzó pero falta ver que asumen y como se cierra todo.

Marea Verde 30N en Madrid

Si estás interesado o interesada en venir, ponte en contacto con la Unión Regional de tu provincia, desde donde se está organizando la Marcha a Madrid.

24N Manifestación “ACUDE”

Resultados últimos exámenes

Pueden consultar los resultados de las últimas convocatorias pinchando sobre el enlace siguiente:

Resultados Exámenes de las convocatorias de Compresores de Urea y de Amoniaco, ATP Urea y ElectroInstrumentista

Despido Colectivo fábrica de Huelva

Esta mañana tuvo lugar la primera reunión sobre el expediente de Huelva, quedado por ello constituida la Mesa Negociadora. La Empresa ha realizado una presentación en dos partes y que se resume en lo siguiente:

- Cierre total de DAP por motivos estrictamente económicos.

- Una sola planta, NPK, con un total de 57 trabajadores divididos en:

1 Jefe de Centro

31 en Producción

3 en Mantenimiento

3 en Trafico/Expediciones

5  en RR.HH

5 en Laboratorio

3 en otros servicios

6 en  tanque Amoniaco.

- A parte, fuera de la plantilla de NPK quedan:

11 en la PTA

El Laboratorio Agronómico y el Departamento I+D+I

9 que se les utilizaran en otras tareas.

El plan social que proponen puesto que descartan el tema de las posibles Pre_Jubilaciones por el alto coste que les supone, ya que a los 85.000 € de media habría que sumarles otros 44.000 € por motivo del paro más 2,5 millones de €  por tener 28 trabajadores que se han ido después de la última Reforma. Por este motivo deciden afectar a los menores de 50 años, en total son 46 trabajadores con una garantía de recolocación vía contrato relevo en los distintos Centros, que supone una paralización de las Bolsas de Empleo.

Se han pedido datos de cara a la próxima reunión que tendrá lugar el 27 y 28.

Informe Comisión de los ERES

Estimados compañeros y compañeras, hoy se ha celebrado la Rueda de prensa de Ignacio Fdez Toxo y Francisco Carbonero sobre el informe de la Comisión de los ERe y sus conclusiones, han habido lugares donde por problemas informáticos no se ha podido ver, es importante que nos digáis la situación que han tenido las distintas provincias para poder solventarlo para el futuro.

Es importante difundir al máximo todas las acciones que estamos llevando a cabo, creo que hoy hemos salido fortalecidos, en cuanto a transparencia de la organización y eso debe trasladarse al máximo de personas, no todas las organizaciones entregan a los medios de comunicación el informe de una comisión interna y es porque no tenemos nada que ocultar, y reconocemos los posibles desordenes que han podido haber :

La nota está en http://ow.ly/pU4PZ y el enlace directo al documento de conclusiones de la Comisión de Investigación en http://ow.ly/pU4UY

El vídeo con la rueda de prensa completa está en la web de CCOO y en el Canal Youtube de CCOO www.youtube.com/ccoo

Resultados concurso ElectroInstrmentación

		Prueba nº 1	Prueba nº 2
			75
		25	60	15
		12,5	37,5
Nº	Nombr	SpiTécn	Crit. Técn	Seg y M.Amb	Total
1	Sergio	24	23	6	57,5
2	David	24,75	23	5,25	57,5
3	Ruben	23,75	29,5	4,25	62
4	Moises	23	24	5,75	58,75

No tenemos aprobados por no superar ningún candidato el requisito mínimo del 50% en la prueba nº 2.

Gaceta Sindical

Nueva edición digital de Gaceta Sindical, ponemos en marcha la campaña en defensa de los servicios públicos que ayer presentamos en rueda de prensa, y en la que participan activamente la Confederación y nuestras federaciones de Servicios a la Ciudadanía, Enseñanza, Sanidad y Servicios Privados. Con esta campaña CCOO llama a combatir los recortes y las reformas estructurales, y en defensa de la democracia y el Estado de bienestar.

http://www.ccoo.es/comunes/recursos/1/pub104383_Gaceta_Sindical_(Edicion_especial_n_171)__CCOO_inicia_una_campana_en_defensa_de_los_servicios_publicos.pdf

Revista Digital CC.OO

En este enlace podrás acceder a la publicación digital de la Secretaría de Acción Sindical de la CS de CCOO.

El número 24, publicado en octubre  2013, incluye:

1. Defender los convenios
2. Reforma laboral y negociación colectiva.
3. Avance en la negociación de los convenios
4. Análisis de planes de igualdad
5. Propuestas para una política industrial
6. Campaña por los servicios públicos.
7. La CES frente a la Comisión Europea en materia de salarios
8. Conferencia Internacional del Trabajo 2013
9. Renovación del CERSE
10. Herramientas de asesoramiento sindical y jurídico.
11. El factor de sostenibilidad en el sistema de pensiones.
12. La sanidad pública en la Comunidad de Madrid.
13. Sector primario, fuente de empleo en Andalucía
14. Avance estadístico de la negociación colectiva

http://www.ccoo.es/csccoo/menu.do?Areas:Accion_Sindical:Revista_digital:12069#

NOTA SOBRE SEGURIDAD Y SALUD

El pasado día 17/07/2013 se reunión el Comité Central de Seguridad y Salud, para desarrollar la 1ª de las reuniones ordinarias del 2013, en la cual se trataron los siguientes temas:

 Firma de acta.- Se firman las actas pendientes de las reuniones mantenidas el 24/05/2012 y el 21/11/2012.

Análisis de accidentes.- Se hace un análisis comparativo entre la accidentalidad Junio/Junio de los años 2012/2013, en los cuales el personal propio de Fertiberia cuenta en el año 2012 con 1 accidentes con baja (Palos) y en el año 2013 con 2 accidentes con baja (Puertollano y Sagunto). Y en las Compañías de contrata durante el 2012, un total de 0 accidentes con baja y en el año 2013 un total de 1 accidentes con baja (Palos).Los accidentes sin bajas producidos durante 2012 fueron 8 (1 Avilés, 1 Huelva, 2 Palos y 4 Sagunto) siendo en el 2013 de 9 (2 Avilés, 3 Huelva, 2 Palos y 2 Puertollano).

• Cumplimiento de los Objetivos Preventivos del año 2013.- se realizo un análisis del cumplimiento de objetivos con las siguientes conclusiones:
• Cero accidentes con baja de personal propio.- Se consiguió en todas las fabricas excepto en Puertollano 1 y en Sagunto 1.
• Cero accidente con baja de personal de Empresas Auxiliares.- Se consiguió en todas las fábricas excepto en Palos 1.
• Formación Básica en PRL para todo el personal de nuevo ingreso.- Se cumplió el objetivo en todos los Centros.
• Formación Básica en PRL para el personal de contrata que desempeñe mas del 50% de su actividad laboral en Fertiberia. Se cumplió el objetivo en todos los Centros.
• Cumplir con el Plan de Auditorias bianual.- Se cumplió en todos los centros.
• Realización de simulacros de emergencia al menos 6 al año.- Se cumplió en Avilés, Huelva y Sagunto, en Palos 3 y Puertollano 4.
• Hacer seguimiento de las herramientas de gestión de las empresas de contrata que realizan trabajos que sean de “Propia Actividad”. Se cumplió el objetivo en todos los Centros.
• Realizar la Coordinación de Actividades Empresariales con las Empresas de transporte por carretera.- En Almacenes se encuentra al 40%, en Avilés en Fase Inicial, Huelva y Palos realizándose, Puertollano recibiendo Actas y en Sagunto pendientes de las 2 últimas fases.
• Formación sobre: “Safety Integrity Level” (SIL) Nivel de integración de Seguridad.- En Avilés y Sagunto realizados, pendientes en Huelva previsto para Septiembre, Palos previsto para Septiembre y Puertollano previsto para Octubre.
• Elaborar un Manual para la Formación, tanto de personal propio como de Empresas Auxiliares.- Se ha enviado a los Centros el primer borrador del Manual de Acogida y Formación, para sus comentarios.
• Crear una aplicación informática que permita, en base a la información suministrada por las fábricas, la elaboración de toda la información estadística de seguridad.- EIT está trabajando sobre el desarrollo de la aplicación. Al 9/04/13 está al 35%.

Consultas de Procedimientos de Prevención

- 2DPR0703 Protocolo de Coordinación de Actividad Empresarial

- 2DPR0730 Trabajos con Riesgos Especiales

- Auditorías Internas (sustituye al 2DPR0725)

- Observaciones, No Conformidades, Acciones Correctivas y Preventivas (sustituye al 2DPR0726)

Resumen de los Temas tratados

- Datos de Accidentes con y/o sin Bajas.- Se comenta que en el último trimestre parece existir una cierta relajación y que de los datos comparativos del 2011, 2012 y lo que llevamos del 2013 se desprende que si bien en conjunto los datos son similares hemos de significar el aumento de accidentes con bajas, siendo necesario analizar estos datos. Por otra parte, si bien el formato básico de comunicación de accidente es correcto, pedimos se complemente con el Informe de investigación completo que se realice con posteridad (investigación, comunicación y participación). La Empresa considera que dichos datos los aportes los Delegados de Prevención de los Centros.

- Consultas de Procedimientos de Prevención.- Se comenta la incongruencia en la puesta en servicio del Protocolo de Coordinación de Actividades Empresariales con las Empresas de Transporte, puesto que aún no ha sido aprobado y no se dispone por parte del Comité Central de Seguridad y Salud de ninguna documentación.

Sobre el procedimiento 2DPR0703 Coordinación de Actividades Empresariales se comenta como nota más significativa la necesidad de que los Trabajos en Planta serán ejecutados siempre con su correspondiente Permiso de Trabajo, siendo esto de obligado cumplimiento antes de comenzar el trabajo y siguiendo siempre la secuencia siguiente:

El Solicitante y Autorizante, así como, el Solicitante y el Ejecutante pueden ser la misma persona, el Autorizante en ningún caso puede ser Ejecutante.

Las Ordenes de Trabajo son documentos administrativos que sirven para el control del trabajo (costos, horas empleadas, etc) pueden ser emitidas después de realizar el trabajo, no así los Permisos de Trabajos, que serán realizados siempre antes de ejecutar el trabajo.

- Ropas de Trabajo y Prendas de Abrigos.- Se comenta la gestión realizada en la sustitución de los modelos anteriores y se pide que los Almacenes de los distintos Centros disponga de la cantidad necesaria de estas prendas. Se insiste en complementar y/o sustituir el modelo prenda de abrigo actual para que realmente proteja del frío. La Empresa considera que estos temas están ya solucionados.

Madrid, a 12 de Septiembre de 2013

Modelo solicitud Jubilación Parcial

A: Jefe de Administración y Recursos Humanos

De:

ASUNTO: Jubilación Parcial

De conformidad a lo acordado por la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Fertiberia, S.A. con fecha 26 de Marzo de 2013 al amparo del Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo y en concreto a su artículo 8, comunico a través del presente escrito mi decisión de acogerme de forma voluntaria a las condiciones en él contempladas referidas a la Jubilación Parcial y solicito a la Dirección del Centro que atienda de forma favorable la petición formulada. No obstante, si la legislación al amparo de la cual se establece se modificara, esta solicitud quedará pendiente hasta que la Comisión Mixta del Convenio Colectivo analice la nueva situación y decida las medidas que en su caso proceda adoptar.

Atentamente un saludo.

Fdo:

Palos de la Frontera a      de 2013

Resumen últimas reuniones

De las reuniones que durante esta semana hemos mantenidos hemos de destacar lo siguiente:

1. El Comité de Empresa acuerda realizar una propuesta de cuadrante para el nuevo ciclo de Turnos que repare el inconveniente que presenta el cambio de letra al final del ciclo en los turnos B, C y D (que no siguen una progresión natural de igual modo a como lo hacen los turnos A y B).
2. Proponer un nuevo ciclo que incluya un período de vacaciones en Navidad. Evidentemente sometido a consulta
3. La Dirección de la Empresa accede a la petición de crear en breve, nueva organización de la plantilla de Urea, para así disminuir la carga de trabajo.
4. En reiteradas ocasiones pedimos a la Dirección que la salida de los Jubilados Parciales se hiciese tan pronto cumpliesen el requisito de la edad y como esto era una cuestión de organización, ofrecimos a la Empresa la posibilidad de convocar las plazas con el tiempo suficiente para así cumplir dicho objetivo. Pues bien, se nos ha pedido que los trabajadores afectados  aceleren la petición de acogerse a dicha medida. Colaboraremos en ello pero en base a tener una garantía de retorno para el caso de que cambie la Legislación. Por ello pedimos tranquilidad a nuestros afiliados y pondremos a disposición un documento del que hemos pedido asesoramiento a nuestra Federación en Madrid.

NOTA INFORMATIVA CONVENIO

Ayer 11 de junio, se reunió la Comisión Ejecutiva de la Sección Sindical Intercentros, para analizar y decidir nuestra posición sobre el Convenio Colectivo, una vez analizado tanto el resultado de la consulta, alternativas, condiciones, connotaciones y consecuencias, concluye que no hay alternativas, ni condiciones para intentar cambiar nada. Por ello, la Comisión Ejecutiva termina resolviendo por mayoría que se debe ratificar el Principio de Acuerdo.

En dicha reunión, también analizamos la situación de la organización, constatando que debemos resolver algunos problemas de comunicación y participación. Para ello, la Comisión Ejecutiva va a poner en marcha con todos los medios y recursos posibles un plan de formación e información que nos permita homogeneizar el conocimiento y las referencias del conjunto de nuestra afiliación en Fertiberia, a partir de ahí, consideramos que estaremos en condiciones adecuadas para reforzar y mejorar la comunicación entre afiliados y estructura, y por supuesto determinaremos si es necesario nuevas pautas, métodos o procedimientos.

Clarificar también, que este plan lo ligaremos al que ya habíamos puesto en marcha, respecto a la renovación de nuestras estructuras. Finalmente significar, que todo este proceso solo será posible, si contamos con vuestra importante y necesaria participación.

Madrid, 12 de Junio de 2013

SECCION SINDICAL INTERCENTROS DE CC.OO. EN FERTIBERIA

CC.OO. de Fertiberia Informa

Este Sindicato en su larga y densa historia sindical, siempre se ha caracterizado por la reflexión y el debate con afiliados y trabajadores, y el máximo respeto a otras opciones sindicales, incluso cuando no coincidimos en algunos planteamientos.

Nos sorprende la nota de UGT, porque intenta cargar a los demás su falta de capacidad e intervención en esta negociación, con justificaciones contradictorias y que no se parecen en nada a la realidad de la negociación, algunas consideraciones al respecto:

• Como se explica, que alguien que conoce desde el día anterior el aplazamiento de la firma, se presente solo ante la dirección para decirle que viene a firmar, y además como ella mismo dice en su comunicado, a pedirle a la empresa que pague la nómina y los atrasos, se supone que en base a estar de acuerdo con el convenio, por lo que parece frívolo, contradictorio y recurrente que se quiera mejorar el convenio. También resulta llamativo que incluso apelen al conjunto, cuando dicha actitud no se ha comunicado, ni mostrado, ni antes, ni durante la negociación, pero sobre todo parece incongruente y muy poco serio, que alguien que teóricamente apele ahora a la unidad, utilice un comunicado público en el que ataca, con los que supuestamente pretende hacer unidad.

 

• Después de la contradicción anterior, todavía hay alguna información de ese comunicado que nos parece más grave, como alguien puede acusar a los demás de poca actitud reivindicativa, cuando en la mesa de negociación que es donde se tienen que expresar las reivindicaciones, UGT no ha tenido la capacidad de plantear ni propuestas, ni contrapuestas. A nosotros nos parece que la información a los trabajadores tiene que ser consecuente y coherente con lo que ocurre en los foros de negociación y desde la responsabilidad del que lo comunica, lo contrario tiene calificativos que preferimos no expresar.

CC.OO. seguiremos fomentando la política que expresamos en el encabezamiento, intentaremos huir de buscar confrontaciones y enfrentamientos entre sindicatos y trabajadores, pero con la misma rotundidad, tampoco permitiremos que nadie nos agreda, ni se trasladen informaciones que no se ajusten a la realidad para desacreditarnos .

Madrid, 27 de Mayo de 2013

Sección Sindical Intercentros de CC.OO. en Fertiberia

A todos los Afiliados

Con motivo de la controversia provocada entre los afiliados en algunos Centros, entre ellos el de Palos, por el Principio de Acuerdo que sobre el Convenio Colectivo alcanzaron la Dirección de la Empresa y las Centrales Sindicales el día 8 de Mayo de 2013, la Sección Sindical de CC.OO en Palos convoca a todos los afiliados para el próximo día:

 3 de Junio del 2013 a las 17:00 horas

 4ª planta de CC.OO (Huelva).

A dicha reunión asistirá el Secretario General de CC.OO en Fertiberia José Ramón. Como el tema es muy importante para todos, sería deseable tu asistencia.

Tema único a tratar:

Convenio Colectivo

Reflexiones

Como Administrador del Blog, en ninguna de las pocas ocasiones en que se tiene la suerte de contar con vuestros comentarios se ha realizado ningún tipo de censura, afortunadamente estos siempre han sido respetuosos y todos han sido publicados. Porque eso sí, los insultos y las groserías no tienen cabida en esta página.

No estaría mal, pienso, que este ejercicio de libertad democrática a través de la información y la participación de todos los interesados/as que habitualmente entran o participan de esta página, lo hagan también de una forma visible, es decir, no utilicen el anonimato ¿porqué motivos?:

1. Esta página pretende canalizar la información de la actividad sindical y servir de instrumento de participación de todos los trabajadores.
2. La participación mientras más masiva se haga, más representativa será.
3. Si sólo hay un comentario, el que se haga de forma anónima no tiene importancia, pero si hay más de 1 comentario la importancia es obvia, pongamos un ejemplo:

- Situación de negociación en el Centro de que la Empresa quiere que aparquemos los coches en la zona que utilizan los trabajadores de Empresas Externas.

Llega a este Blog 130 comentarios anónimos en la línea de que es inaceptable dicha propuesta y que de continuar adelante se convoque una HUELGA.

Haciendo honor al número de comentarios parece claro que tipo de acción es lo que habría que hacer dado el apoyo con que se parece contar. Pero ¿hagámonos algunas preguntas?

- ¿Los 130 comentarios son de personas distintas? o ¿han sido realizado por una sola persona?.

- ¿Los 130 comentarios son de personas que trabajan en Palos o acaso vienen de otros Centros?........................

Principio de Acuerdo Convenio

A TODOS LOS AFILIADOS Y SIMPATIZANTES

Con motivo del Principio de Acuerdo sobre el Convenio Colectivo alcanzado entre la Dirección de la Empresa y las Centrales Sindicales el día 8 de Mayo de 2013, la Sección Sindical de CC.OO en Palos siguiendo el procedimiento habitual en nuestra Organización de información y consulta, convoca para el próximo día 14 de Mayo de 2013 a las 17:30 horas a todos los Afiliados y Simpatizantes a la 3ª planta de CC.OO (Huelva).

Como el tema es importante para todos, sería deseable tu asistencia.

Objetivos Específicos

A partir del día 1 de Mayo de 2013, se comenzará a distribuir entre los trabajadores la asignación que sobre los Objetivos Específicos aprobó el Comité de Empresa, en base a lo siguiente:

· Será para este año de 140€

· Los trabajadores con derecho serán aquellos trabajadores fijos de plantilla al día 31 de Diciembre, conforme al Convenio Colectivo.

La distribución de estos fondos se hará desde el Departamento de Laboratorio a través de M. Cinta Gómez Mora, siguiendo las normas habituales.

Iº de Mayo en Huelva

.

HUELVA: Manifestación. 12:00 horas. Plaza 12 de octubre.

El 1 de mayo es una jornada de solidaridad y reivindicación internacional, y este año tiene lugar en medio de una profunda crisis económica y financiera, que en algunos países como el nuestro se manifiesta de forma dramática

La Unión Europea, que actúa a merced de la canciller Merkel, insiste en sus recetas neoliberales: déficit, golpe al Estado de bienestar y a los derechos sociales y laborales, paro y recesión.

Políticas que en España, como en otros países del sur de Europa, muestran su perfil más antisocial, con reformas laborales orientadas a debilitar la negociación colectiva y acabar con el convenio como herramienta de protección de trabajadoras y trabajadores.

Pero sin duda, el rostro más cruel de estas políticas es la destrucción de empleo y el paro, que ya ha superado el listón intolerable de los 6 millones de personas que queriendo no pueden trabajar.

Además, el Gobierno no para de privatizar, de transferir recursos públicos a la iniciativa privada, de generar una creciente desprotección e inseguridad entre los sectores más desfavorecidos.

Por si fuera poco, aumenta la desafección de la ciudadanía hacia la política y se recrudece la crisis institucional, justo cuando son más necesarias que nunca las políticas públicas para mejorar la vida de la gente.

Por eso en España, y ante las políticas de irracional austeridad y contención del déficit llevadas a cabo, a costa de empobrecer a la inmensa mayoría de la sociedad, los sindicatos proponemos:
- FRENTE AL DRAMA DEL PARO: REACTIVACIÓN ECONÓMICA Y EMPLEO
- FRENTE A LA DESREGULACIÓN LABORAL: DERECHOS Y CONVENIO COLECTIVO
. FRENTE A LAS PRIVATIZACIONES: SERVICIOS PÚBLICOS Y PROTECCIÓN SOCIAL
. FRENTE A LA CRISIS SOCIAL Y POLÍTICA: MÁS Y MEJOR DEMOCRACIA

¡PARTICIPA EN LAS MANIFESTACIONES!

Acuerdo Jubilación Parcial

Se acuerda en el marco del Real Decreto Ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promoviendo el rejuvecimiento de la plantilla. Este acuerdo permite mantener las condiciones anteriores de jubilación a los 61 años hasta el 31 de Diciembre de 2018

Ampliación cobertura Seguro Accidentes

El próximo día 31 de Marzo, finaliza la campaña de Ampliacion de Cobertura en el Seguro de Accidentes gratuito que ya tienes por ser persona afiliada a CCOO.

Si aún no lo has hecho aprovecha estos últimos días y amplía tu cobertura; para ello sólo tendras que copiar y pegar en tu navegador la siguiente dirección:

http://www.atlantis-seguros.es/general/seguro_complementario_accidentes_ccoo.aspx

ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES

El Comité de Empresa decide en reunión del día 26 de Febrero de 2013 por unanimidad de sus miembros hacer la siguiente convocatoria de :

ASAMBLEA GENERAL

Tendrá lugar el Martes día 5 de Marzo de 2013 en jornada de mañana 10⁰⁰horas y tarde 17³⁰horas, en el Salón de Actos de la 4ª planta en los locales de CC.OO sito en C/ Gran Vía –Huelva- con el siguiente tema a tratar:

-Propuesta de la Empresa a personal a Turnos

¿En que nos afecta?

¿Cómo quedaría el Acuerdo de Palos?

Manifestación Día de Andalucía

Mañana 28 de febrero CCOO junto a UGT y la Cumbre Social hemos convocado una  nueva manifestación.  El objetivo de esta movilización es la necesidad de reivindicar  nuestra autonomía y dignidad como pueblo. Es necesario mostrar nuestra indignación ante unas políticas injustas e ineficaces que están provocando un aumento del paro, más pobreza y más desigualdad.

Tenemos que exigir un cambio en estas mal llamadas políticas de austeridad y de control del déficit que están sumiendo al país en la más absoluta bancarrota social. Exigir al Gobierno que trate a nuestra comunidad como al resto de comunidades, porque nosotros no somos ciudadanos de segunda y los Presupuestos Generales del Estado discriminan claramente a Andalucía con respecto al resto de autonomías.

Por todo ello, el día 28 de Febrero cobra una especial relevancia. Al igual que hicimos hace 30 años cuando salimos a la calle para exigir nuestra autonomía ahora nuevamente debemos salir a la calle por nuestro pasado, nuestro presente y nuestro futuro.

En Huelva la manifestación será a las 12.00 horas y partirá desde el antiguo estadio colombino.

  Por Andalucía, derechos, empleo y dignidad. Te esperamos!

Reunión Ordinaria

A TODOS LOS AFILIADOS Y SIMPATIZANTES

El próximo día 12 de Febrero de 2013 tendremos reunión de Afiliados y Simpatizantes en la 3ª planta de CC.OO (Huelva) a las 10 horas. Vamos a tratar temas importantes para todos y sería deseable tu asistencia.

Los temas a tratar serán:

· Bolsa de Trabajo (Selección última convocatoria)

· Propuesta Dirección para Producción

· Temas Departamentales (Incidente Ascensor Urea, cambios exteriores de Amoniaco)

Esperamos vuestra asistencia.

Solidaridad con los compañeros

Desde el sindicato provincial FECOHT nos solicitan colaboración ante el conflicto en FRUTAS KIKO (San Juan del Puerto), cuyos trabajadores se encuentran en huelga indefinida desde hace más de 45 días.

El próximo miércoles día 30/01/2013, los trabajadores van a realizar una marcha a pie desde las instalaciones de la empresa hasta la Plaza El Titán (Hipercor), donde vive el propietario de la empresa.

La salida está prevista para las 10:00 h de la mañana desde las instalaciones de la empresa. Es nuestra intención darles el encuentro a su llegada a Huelva capital, a la altura del Campus El Carmen (por la Avenida Fuerzas Armadas). Está prevista la llegada de la marcha a las 11:45 h de la mañana, por lo que os solicitamos que, a todos los que os sea posible, os desplacéis al lugar indicado para incorporarnos a la misma y mostrar así nuestro apoyo a los compañeros/as afectados en este conflicto.

CONFLICTO: FRUTAS KIKO

FECHA, HORA Y LUGAR: 30/01/13 A LAS 11:45 H. A LA ALTURA DEL CAMPUS EL CARMEN (AVDA. FUERZAS ARMADAS)

¿Muerte a los sindicatos?

Artículo del periodista Iñaki Gabilondo relativo al Sindicalismo, así como hechos recientes que muestran las consecuencias que en ocasiones se derivan de la defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

¿Muerte a los sindicatos?

Reunión Afiliados y Simpatizantes

El próximo día 8 de Enero de 2013 tendremos reunión de Afiliados y Simpatizantes en la 3ª planta de CC.OO (Huelva) a las 10 horas. Vamos a tratar temas importantes para todos y sería deseable tu asistencia.

Los temas a tratar serán:

· Convenio Colectivo

· Elección Delegado de Prevención

· Bolsa de Trabajo (Selección última convocatoria - Creación nuevo puesto en Seguridad)

· Propuesta Dirección para Producción

· Cambio Electro-Instrumentista

Esperamos vuestra asistencia.