Actuación de CC.OO ante los registros

Con fecha 22 de Octubre de 2008

Publicación de caracter general a todos los trabajadores a través del Blog de lo que estaba sucediendo y a todos lo afiliados a través de email.

Información a la Ejecutiva Estatal de CC.OO.

Con fecha 23 de Octubre de 2008

A: Javier Rofa Peguero
Jefe de Recursos Humanos

De: José Gómez Salamanca
Delegado Sindical

Asunto: Registro a trabajadores

La medida adoptada de forma unilateral por la Dirección del Centro con motivo de hacer registro a los trabajadores a la salida de Fábrica la considero desmesurada y no conforme a derecho por los siguientes motivos:
1.- Se realiza con carácter general y no de forma restrictiva.
2.- Se está vulnerando derechos fundamentales de los trabajadores al no garantizar la intimidad y la dignidad del trabajador al realizarse los registros.
3.- No ha sido informado el Comité de Empresa en ningún momento.
4.- En ningún caso existe un representante legal de los trabajadores presente en los registros.
Atendiendo a los principios de buena fe y conducta en las relaciones laborales, solicito la paralización inmediata de dicha actuación al objeto de no sobrepasar los límites que impone el respeto integro a derechos fundamentales.

Referencias: Art.18 y 64.4 del E.T.

Con fecha 28 de Octubre de 2008

Reunión de parte del Comité de Empresa (los miembros de UGT no asistieron).

Petición de reunión con el Director el cual nos recibe y nos hace la observación de que no somos mayoría, de lo hablado se desprende que para él no tiene importancia algunas y que es practica habitual en muchos sitios, el argumento, es una medida de seguridad. No admitimos dicho argumento en base a que las medidas de seguridad se producen antes de entrar en cualquier local, cuando los registros se hacen a la salida obedecen a otras cuestiones, como puede ser evitar robos.

Denuncia a Inspección de Trabajo
A: Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Huelva
Asunto: Registro en salida de Fábrica a los Trabajadores

D. Martín Blanco Quintero con domicilio en (Huelva), C.P. 21006, en su calidad de Secretario del Comité de Empresa Fertiberia S.A. centro de trabajo de Palos y domicilio en C/ Gobernador Ángel Horcajada s/n en polígono industrial Nuevo Puerto, Palos de la Frontera (Huelva), C.P. 21810, D. Moisés de la Torre Pedrero, D. Antonio Díaz Pereira y D. Francisco Díaz Medina miembros del Comité de Empresa, ante V.I. comparece y como mayor proceda,

Dice:
Que por medio del presente escrito solicita informe de la Inspección de Trabajo relativo a la medida adoptada por la Dirección de la Empresa de proceder a realizar registros a los trabajadores a la salida de Fábrica de acuerdo a lo establecido en el Art. 18 del Estatuto de los Trabajadores.

Hechos:
1. Se realizan de forma o carácter general y no de manera restrictiva.
2. Consideramos que se están vulnerando derechos fundamentales de los trabajadores al no garantizar la intimidad y la dignidad en la realización de los registros.
3. En ningún momento existe un representante legal de los trabajadores presentes en los registros.


Y por lo expuesto,

SOLICITO A LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL DE HUELVA que habiendo presentado este escrito, se sirva admitirlo y, en su virtud, tenga por formulada la solicitud de informe favorable por infracción de norma laboral y que la empresa Fertiberia S.A. centro de trabajo de Palos de la Frontera no continúe realizando los registros sin las suficientes garantías de derechos fundamentales como establece el Art. 18 del Estatuto de los Trabajadores.

Salida de Fabrica

Durante estos últimos días venimos observando que a la salida de Fábrica y por orden de Dirección a través de los Guardas de Seguridad estamos siendo registrados a quienes portamos bolsas, bolsos, etc. Al margen de las consideraciones legales de la medida ¿Qué opinas de lo que está sucediendo? ¿Debemos hacer algo?.

Anímate y deja tu comentario.

Plus de Absentismo

A: Comisión Mixta De Convenio Colectivo de Fertiberia.

Asunto: Art. 28 Complementos Salariales en I.T. (Absentismo).

El Índice Medio para el centro de Fertiberia-Palos es del 8,33% según referencia del Convenio Colectivo y se percibe dicho Plus de Absentismo cuando el Índice de referencia se reduzca en un 30%, es decir, cuando el Índice baje al nivel del 5,83%.

El seguimiento de los datos del cuatrimestre May-Ago 08 del cual informa RR.HH. mensualmente, evidencia distintos principios, a saber:

•Cálculo de los índices mensuales a través del Total de Horas Teóricas.

• Cálculo del valor medio del cuatrimestre en base a los Índices de Absentismo.

• Cálculo del valor medio del cuatrimestre en base a la relación Horas Teórica/Perdidas.

Como se puede observar ambos procedimientos difieren en sus resultados y lo cual hace que se plantee la siguiente cuestión ¿Cuál de los 2 procedimientos es el correcto?.

Dada la importancia de conseguir el Objetivo de Absentismo y las dudas que razonablemente se plantea, solicito de la Comisión Mixta del Convenio Colectivo se realice el correspondiente estudio y concrete criterios homogéneos sobre:

1. Si el índice final se calcula sobre ponderación de horas del cuatrimestre o media de índice mensual, teniendo en cuenta los criterios utilizados para llegar al índice medio del año 06.

2. Si se tiene en cuenta en el final de las horas teóricas las horas extraordinarias realizadas.

3. Si se tienen que contabilizar horas de vacaciones o de Jornada Flexible del año anterior.

4. En base a la conclusión final comprobar si el objetivo del cuatrimestre en cuestión ha sido conseguido en este centro de trabajo.

Attamente, un saludo.