Convenio Colectivo 1

Asunto:

Convenio Colectivo

Descripción:

Día 21 de Abril 2010 Las representaciones sindicales y la representación de la Empresa se reúnen para dar comienzo la negociación del nuevo Convenio Colectivo con el siguiente orden: Composición de la mesa Empieza la Empresa entregando un documento el cual establece a su entender cuales deben ser los miembros que cada sindicatos pueden tener en la mesa negociadora. UGT plantea que atendiendo lo expresado por el Gabinete de Garrigues por el cual la mesa negociadora debe reflejar la representación real de ese momento considera que no puede contemplar a los representantes sindicales de NPK pues estos han sido absorbidos por el nuevo centro, motivo por el cual ellos deben de tener 1 representante más en la mesa y CTI 1 menos. Aunque a CC.OO este planteamiento no nos influía en el número sí considerábamos que el fondo era importante, lo que tradicionalmente siempre se había hecho en estos casos había sido mantener a los representantes hasta su baja ya sea a través de su salida de la Empresa o por el final del mandato sindical, y por otro lado había que tener la consideración de que el centro de NPK no había sido cerrado, sino todo lo contrario, integrado en el centro de Huelva. Al no haber acuerdo, se continúa con la reunión a la espera de una solución en otro momento. Convenio Colectivo Empieza la Empresa explicando la situación financiera para concluir lo que ya anteriormente había expresado, un convenio de transición por lo que queda de año, tocar lo menos posible el articulado, dar salida a los contratos relevos y con un aumento salarial de cero. Al no estar conformes, se da por terminada la reunión a la espera de que la Empresa se lo piense mejor.

Reunión de la Bolsa de Trabajo de fecha 16-04-2010

Asunto:

Propuesta de cobertura Incapacidad Absoluta en Terminal de Amoniaco

Descripción:

Como consecuencia de la Baja Laboral por Incapacidad Absoluta del compañero de la Terminal de Amoniaco, la Dirección del Centro propone lo siguiente: Cubrir dicha baja a través de una de las Ingenieras que vino de Huelva y que actualmente tiene contrato en vigor en espera de sustituir por contrato relevo al Ingeniero de Mantenimiento (esto era lo previsto.). Promete que la primera Jubilación Parcial que se produzca (Administración) será cubierta por el ETT de Urea. La cobertura en la Terminal de Amoniaco será cubierta por el compañero de Urea que actualmente la ocupa. Pasar al ATS al departamento de RRHH y en su lugar proceder a un servicio externo.

Observaciones:

La propuesta de Dirección debemos de analizarla por partes, ya que son varias y diferenciadas las que plantea, a saber: Las dos Ingenieros que vinieron al Centro de Palos procedentes de Fertiberia-Huelva y que se justificó por Dirección porque dada la situación del otro Centro se quería recuperar a estos Técnicos que estaban en prácticas para el Centro de Palos y de esa forma tener preparados las sustituciones del Jefe de Producción y del Ingeniero de Mantenimiento  por Jubilaciones Parciales. En uno de los casos se  pasó a Contrato relevo en base a lo previsto. Lo que Dirección pretende ahora es adelantar el contrato de la Ingeniero que queda en práctica  a una contratación  indefinida (la fecha de Jubilación Parcial de a quien tenía que suplir está prevista para el 14-07-2011). El adelanto en la contratación de la Ingeniero entiendo que es por que la  Dirección del Centro tiene previsto aumentar el número de Técnicos en Plantilla. Es decir, sustituirá al Ingeniero de Mantenimiento en su fecha con otro Técnico.  El adelanto de contratación de la Ingeniero supone un retraso en la contratación de la Bolsa de Trabajo, que no es entendible salvo por el hecho de una contratación posterior de un nuevo Técnico y/o porque no hay garantía de que se puedan dar Jubilaciones Parciales en el futuro. No hay garantía de contratación para el ETT de Urea, depende de la continuidad de las Jubilaciones Parciales/Contratos Relevos. El tema de la Ingeniera si o Ingeniera no, es indiferente a lo planteados posteriormente. El hecho de trasladar a RR.HH al compañero ATS es sólo una cuestión que tiene por intención la de eliminar la figura del ATS del organigrama del Centro. La contratación a través de contratación externa de los servicios del ATS puede suponer en un futuro que el servicio pase a ser Mancomunado, de igual forma a como tenemos el Servicio de Asistencia Médica fuera de la jornada Normal y que fue consecuencia de la eliminación de los ATS del turno. Es posible que haya otras posibles causas en toda esta operación por lo que sería deseable que analicemos la situación y que lo comentemos. La posición dentro de la reunión ha sido de negativa a la propuesta pero con condicionantes, daremos una respuesta definitiva cuando la valoremos entre todos, para ello espero que hagáis llegar cuanto antes lo que penséis de la situación, personalmente, por teléfono, correo electrónico o a través de los comentarios en esta Web.