Concursos de Ascensos _Resumen de Comentarios

1. Si todos a pesar de la fiestas hacemos un esfuerzo podemos definir una opinión para antes de Reyes, el primero de los concursos es el día 12.
2. No sé que os parecerá a ustedes, pero a mi me parece una tomadura de pelo, ya que en el documento en el apartado 1.2. "A las presentes pruebas selectivas les será de aplicación el artículo 16, del convenio de Fertiberia S.A."
   Y en el Convenio sólo se hace mención a la antigüedad y haber cubierto el puesto que se va a cubrir, con la condición de que se haya consensuado dicha cobertura anteriormente al hecho en sí.  Todo lo demás no viene en el articulado del Convenio (Art. 16).
   No viene nada más, ni puntuación de los jefes, ni puntos por titulación académica, ni mucho menos la prueba de "competencias".
   Es por todo ello que mi rechazo es total a lo entregado por la empresa.
3. Tenemos que debatir todo esto pues me parece que nos están volviendo a capotear.
4. Mas que dabatir y hablar hay que pasar a la acción. Si, algo hay que hacer.  Y esta es la cuestión. ¿Qué estamos dispuesto a hacer?. Los jefes se creen que Fertiberia- Palos es su cortijo y que pueden hacer lo que les parezca. Y así será si no nos movemos.
5. Yo creo que deberíamos seguir, es decir continuar con la negación de realizar los psicotécnicos o test de aptitud o como quieran llamarlo. Es un pulso que si logramos que la gente haga piña y nadie realice dichas pruebas podremos conseguír un cambio a mejor. Quizás en la segunda "plantada" el examen lo den por nulo y vuelvan a sacar la convocatoria, por esto digo que es un pulso, pero debemos mantenernos firmes.
   También creo que abría que ir ya hablando con los compañeros e incluso sacar alguna nota donde se vaya pidiendo la colaboración y que todo aquel que pueda acudir a fábrica los días de los examenes, lo haga.
6. Ya lo hemos hablado en varias ocasiones, esto es una finca privada de dos o tres, en nuestras manos está el que esto deje de serlo y vuelva a ser una fabrica productiva y con sin tanto  "malcornamiento".
   Una vez más la empresa ha hecho lo que mejor sabe, pasarse por el esfinter todo lo que le sugerimos para un mejor funcionamiento de esta fabrica, que al fin y al cabo no va en detrimento de nadie y si en mejorar y en contentar a la mayoría, la empresa nos ha vuelto a tirar la pelota a nuestro tejado, la postura sigue siendo la misma, mantener lo que la asamblea dijo y hasta que el resto del personal no diga otra cosa seguiremos defendiéndolo, no vamos a entrar en valoraciones que no vienen en el Convenio ni en puntuaciones que se sacan de la manga, espero que nos veamos y podamos una vez unificar criterios para paralizar esta historia.

Feliz Navidad a todos

Nota informativa del Comité de Empresa

Reunión del Comité con Dirección

El día 13 de Diciembre se celebro reunión del Comité de Empresa con Dirección en la cual se ha denotado una rotunda posición negativa por parte de la Empresa en todos los temas abordados, inclusive el que afecta al horario de salida del autobús.

El Comité de Empresa toma la decisión de que como máximo a partir del día 1 de Enero de 2012 todos los trabajadores utilicemos de forma masiva los servicios de vestuarios y duchas para de esta manera aprovechar los 15 minutos que tenemos de espera a la salida.

Esperamos la máxima colaboración.

Resultados pruebas Compresores Amoniaco

	Test	Prueba conocimiento
Nizan	9,09	8,90
Lagares	5,1	5,29

Estos datos extrapolados a los criterios de Dirección para esta prueba establecen los siguientes resultados:

	Nizan	Lagares
Antiguedad	0,8	0
Desp. puesto	2	0
Val. méritos	Sin valorar	Sin valorar
Test	13,64	7,65
Conocimientos	60,52	35,97
Suma Total	76,96	43,62

CRITERIOS CONCURSO

Valoración antigüedad

En la Empresa:

La antigüedad en la empresa se valorará con 0’2 puntos por cada año de antigüedad cumplido, con un máximo de 5 puntos.

Valoración meritos y cualificación

- Valoración Jefe Departamento convocatoria concurso (PRODUCCION)

· La valoración por meritos y cualificación tendrá una valoración de 1 a 10 puntos.

Desempeño del Puesto

- El desempeño del puesto de trabajo de forma provisional antes de la convocatoria del concurso se valorará:

· De 1 a 3 meses: 0’3 puntos mes

· Más de 3 meses: 2 puntos.

Pruebas a realizar:

• Prueba Competencia Laboral: 15 puntos

El test es valorado en una dimensión de 0 – 10, el candidato obtendrá puntuación si supera el mismo a partir de 5.

• Prueba del puesto y seguridad: 68 puntos
  • Pruebas tipo Test.
  • Pruebas tipo redacción. (ATP, Grupo Apoyo, Panel)

Resultados pruebas ATP de Urea

	Test	Prueba conocimiento
Benjamin	3,30	8,60
Cabello	7,40	6,24
Sande	3,00	8,30

Estos datos extrapolados a los criterios de Dirección para esta prueba establecen los siguientes resultados:

	Benjamín	Cabello	Sande
Antiguedad	5,00	5,00	5,00
Desp. puesto	2,00	2,00	2,00
Val. méritos	10,00	10,00	10,00
Test	0,00	14,80	0,00
Conocimientos	54,18	39,31	52,29
Suma Total	71,18	71,11	69,29

CRITERIOS CONCURSO ATP UREA

Valoración antigüedad

En la Empresa:

La antigüedad en la empresa se valorará con 0’2 puntos por cada año de antigüedad cumplido, con un máximo de 5 puntos.

Valoración meritos y cualificación

- Valoración Jefe Departamento convocatoria concurso (PRODUCCION)

· La valoración por meritos y cualificación tendrá una valoración de 1 a 10 puntos.

Desempeño del Puesto

- El desempeño del puesto de trabajo de forma provisional antes de la convocatoria del concurso se valorará:

· De 1 a 3 meses: 0’3 puntos mes

· Más de 3 meses: 2 puntos.

Pruebas a realizar:

• Prueba Competencia Laboral: 20 puntos

El test es valorado en una dimensión de 0 – 10, el candidato obtendrá puntuación si supera el mismo a partir de 5.

• Prueba del puesto y seguridad: 63 puntos
  • Pruebas tipo Test.
  • Pruebas tipo redacción. (ATP, Grupo Apoyo, Panel)

CONVENIO COLECTIVO DE FERTIBERIA

 

• EL JUEVES POR LA TARDE, HEMOS FIRMADO LAS TRES ORGANIZACIONES SINDICALES UN PREACUERDO DEL CONVENIO COLECTIVO.
• EL TRAMO FINAL DE LA NEGOCIACIÓN, A PESAR DE TENER RESUELTA LA PARTE ECONOMICA HA SIDO COMPLICADA POR LAS PRISAS DE TODO EL MUNDO POR CERRAR LA APLICACIÓN DE DICHO CONVENIO PARA EL CORTO TRAMO DE VIGENCIA QUE QUEDA, LO QUE NO HA IMPEDIDO QUE EL CIERRE DEL MISMO, NOS DE UN RESULTADO IMPORTANTE EN LA ACTUALIZACIÓN Y MEJORA DE NUESTRO CONVENIO.
• A PARTIR DE AHORA SE ABRE UN PERIODO DE INFORMACIÓN Y CONSULTA CON AFILIADOS Y SECCIONES SINDICALES, PARA DETERMINAR LA POSIBLE RATIFICACIÓN DEL PREACUERDO, QUE ESTA PREVISTA PARA EL PROXIMO 22 DE NOVIEMBRE.

En la reunión celebrada a lo largo de todo el día 3 de Noviembre, hemos abordado el tramo final de negociación del Convenio Colectivo.

La reciente firma del Convenio General de Químicas y su referencia, y el contacto mantenido con los tres Secretarios Generales de las organizaciones sindicales, ha permitido a la Dirección de la Empresa iniciar la sesión con una propuesta que califico de definitiva, en la que iba incluida la propuesta económica ya acordada y los de Incrementos de Convenio.

Después de un amplio análisis y valoración de la propuesta, detectamos la necesidad de incorporar algunos temas que seguían sin considerar, así como matizar algunos redactados y regulaciones que expresaran y recogieran realmente nuestras reivindicaciones de mejora de ciertas materias. Dadas las prisas expresadas por cerrar y aplicar el convenio ya, también provoco buscar alguna alternativa de modular el tratamiento de algunos temas que necesitaban de mayor profundización, y después de varios recesos y consultas, determinamos conjuntamente la finalización del proceso de negociación.

Hacer una valoración inicial positiva de dicho Preacuerdo, ponderando tanto los temas que hemos conseguido retirar de las propuestas iniciales de la Empresa, así como las actualizaciones y mejoras de Convenio conseguidas, sobre las que hacemos el siguiente detalle:

• Vigencia.- Tres años (2010/2012).
• Incremento y Revisión Salarial.- Para los años 2011 y 2012 el 1,5%, más la diferencia de revisión salarial del 2010 que es un 2%, y las diferencias sobre el IPC real que haya en los años 2011 y 2012.
• Contratación y Empleo.- Reforzar el compromiso de reducción de las Horas Extras.
• Jubilación Parcial/Contrato Relevo.- Garantizar su continuidad para la vigencia de este Convenio y para todos los centros.
• Bolsas de Empleo.- Mejorar su regulación en su funcionamiento, y ampliar su nivel de cobertura.
• Política de Igualdad.- Desarrollo de la Ley de Igualdad y su seguimiento.
• Jornada de Trabajo.- Reforzar el compromiso de organización de la jornada e impulsar la utilización de los sistemas de trabajo.
• Vacaciones.- Mejorar su regulación en algunos supuestos de IT.
• Licencias.- Incluir un nuevo punto que permite el acompañamiento a consultorio médico para parientes de primer grado.
• Ad Personam.- Mantener la regulación actual.
• Plus de Absentismo.- Rechazamos el intento de la empresa de eliminar y modificar la regulación, se mantienen unos índices racionales para los centros y se incluye una Garantía Individual y Anual de Mejora de Absentismo en los supuestos de Absentismo Cero.
• Sobre Mejoras Sociales y Extrasalariales.- Actualización del conjunto de Mejoras Sociales, con especial atención a Prestamos, Plus Transporte y Seguro de fallecimiento e Incapacidad, con mejoras superiores al incremento medio de Convenio.

También se han actualizado un número importante de artículos del Convenio, así como se han mejorado por encima del Incremento general, los Pluses de Equipo de Primera Intervención y Flexibilidad de Administración.

Asimismo, las partes firmantes se comprometen a iniciar la negociación del nuevo Convenio, tres meses antes de finalizar su vigencia y tratar inicialmente los temas pendientes de la negociación de este Convenio: Ascensos, Planificación de Paradas, Recurso Preventivo e Higiene Industrial.

A partir de aquí abrimos un proceso de información y debate con todos los Afiliados y Secciones Sindicales, sobre todo el contenido de dicho Preacuerdo, para acabar de decidir su posible ratificación, estando prevista dicha posible ratificación el próximo 22 de Noviembre.

El Comité de Empresa convoca Asamblea

Nota emitida por el Comité de Empresa

El Comité de Empresa consciente de la importancia que está teniendo la política que la Dirección del Centro está aplicando en ciertos temas y respondiendo a la indignación de algunos y a las peticiones de otros para tratar en Asamblea estos temas, decide en reunión del día 4 de Octubre por unanimidad de sus miembros hacer la siguiente convocatoria de :

ASAMBLEA GENERAL

Tendrá lugar el lunes día 7 de Noviembre de 2011 en jornada de mañana 10³⁰ horas y tarde 17³⁰ horas, en el Salón de Actos de la 4ª planta en los locales de CC.OO sito en C/ Gran Vía –Huelva- con los siguientes temas a tratar:

- Promoción interna y Ascensos.

- Jubilaciones Parciales

- Varios

No nos faltes, no nos falle, acude

Nota de la Sección Sindical

La Dirección del Centro está demorando desde el mes de septiembre el reunirse con el Comité de Empresa, está aplicando una política de desgate continuo a los representantes de los trabajadores con la idea de que todo continúa igual y que nada a cambiado, mientras continúa aplicando su política de hechos consumados y de esto es lo que hay. La Asamblea que convoca el Comité de Empresa necesita de la presencia masiva de  todos los trabajadores por 3 motivos:

1. Porque es la mejor forma que tenemos los trabajadores de expresarnos y ponernos de acuerdo para tomar decisiones.
2. Porque la presencia masiva de trabajadores es un ejemplo claro del apoyo con que cuenta la representación de todos los trabajadores.
3. Porque el Comité de Empresa tomaría la confianza y la energía suficiente para avanzar en su idea de desterrar del Centro de Fertiberia Palos las políticas del amiguismo, dedismo, enchufismo, etc.

Por la igualdad y la no discriminación, por que nadie decida por ti, asiste a la Asamblea y apoya a tus representantes.

Reunión Ejecutiva-Afiliados-Simpatizantes

 

Lugar: Local de CC.OO Huelva – Planta 3ª.

Hora: 10.⁰⁰ h.

Día: 20 de Octubre de 2011

Temas a tratar

- Convocatoria de celebración Asamblea General de Trabajadores.

- Objetivos Específicos- Fiesta de Reyes.

- Temas generales del Centro y en especial de la planta de Urea.

- Varios

7 de octubre - Manifestación en Huelva

Manifestación por el empleo, contra la destrucción de los derechos laborales y sociales

Más de un millón de personas en Andalucía buscan empleo: uno de cada tres ciudadanos andaluces está en paro; la tasa de paro juvenil es superior al 55%; más de 370.000 hogares tienen todos sus miembros en paro

 

De cada 100 nuevos contratos 96 son temporales y solo 4 indefinidos. La duración media de los contratos temporales es de 73 días. Cada vez más trabajo precario y peor pagado. Los despidos: más fáciles y más baratos.

HUELVA: 7 de octubre. Avenida de Andalucía. Salida desde los Bomberos. 20:00 horas.

Examen Grupo de Apoyo

Cuadro Resumen de Calificaciones

	Examen	Valoración del Jefe	Antiguedad
Entensa	53,70	10,00	0,20
Cruz	52,00	10,00	0,60
Serafín	51,70	1,00	0,20
Páez	19,70	1,00

El cuadro es muy expresivo, no haré ningún comentarios, hacerlo ustedes.

La resignación no es una opción

Proceso Congresual de la Unión Provincial de CC.OO de Huelva

El día 18 de Julio de 2011, la Comisión Ejecutiva de la U. P. De Huelva de CCOO, aprobó la convocatoria y las normas para la celebración del XI Congreso de CC.OO Huelva., a FITEQA-CC.OO., en este proceso congresual nos corresponde celebrar asamblea congresual, para lo que hemos aprobado las normas correspondientes que regulen el proceso en la Comisión Ejecutiva celebrada el día 7 de Septiembre de 2011.

Las normas aprobadas, buscan una mayor participación de las personas afiliadas, tanto en la discusión, y por tanto en las aportaciones o enmiendas, que se puedan realizar a los documentos que se presentan para su aprobación en los diferentes congresos de las organizaciones, en las que como afiliado/a, tienes derecho a participar, como en la elección de las personas que deberán participar en las Asambleas Congresuales y Congresos, de los diferentes ámbitos en los que te corresponde.

Una vez aprobadas las normas congresuales, de los ámbitos superiores, la Comisión Ejecutiva de Fiteqa-CCOO de Huelva, hemos elaborado y aprobado las normas que regulan nuestro proceso congresual en la fecha arriba señalada, según estas normas las personas afiliadas, tienen dos vías para participar, bien en su sección sindical, por tener un número de afiliados/as superior al mínimo establecido en las normas, o en la Asamblea congresual de agrupación del resto de centros de trabajo, con menor afiliación.

Este proceso tiene una sola fase, una Asamblea donde se procede a la discusión de los documentos, y la presentación de enmiendas y/o aportaciones, que en tu caso se desarrollara, el día 4 de Octubre, a las 18 horas, en la sede sindical de CC.OO sita en C/Gran Vía en la 4ª planta. y la elección de las personas que participarán en la Asamblea congresual del Sindicato Provincial, que se llevará a cabo el día 8 de Noviembre, desde las 10 horas, hasta las 14 horas, en los locales del Sindicato provincial de Huelva, para facilitar que puedan participar en ella el mayor número de personas.

Así mismo te informo que en la Asamblea congresual, en la que te corresponde participar, se deben elegir 3 delegados/as, para la Asamblea Congresual del Sindicato Provincial de Fiteqa-CC.OO. de Huelva. Si estas interesado en presentar una candidatura, puedes hacerlo de manera conjunta con otros tantos compañeros/as, como el número delegados/as a elegir para las asambleas de la estructura superior, en la Asamblea en la que te corresponde participar a la presidencia de la misma al inicio de la misma o durante el desarrollo de esta, antes de la hora límite anunciada por la presidencia o recogida en el reglamento de la asamblea. Esta candidatura debe ir avalada por el 5% de firmas de personas afiliadas del censo electoral de ese ámbito, en tu caso deben ser 3 firmas, así mismo la candidatura debe ir con al menos, 0 mujeres, según el porcentaje, (6,45%), de mujeres afiliadas en ese ámbito, para mayor cualquier información/consulta sobre estos requisitos, puedes ponerte en contacto con:

El Secretario General de tu Sección Sindical Tlf: 665573401

Secretario de Organización y Finanzas de Fiteqa Huelva Tlf: 636737818

Secretario de Organización de Fiteqa CCOO Andalucía Tlf. 616453549

Así mismo la Comisión Ejecutiva de Fiteqa-Huelva, desea que tu participación sirva para que el Sindicato, sea la mejor garantía para la solución de tus problemas, por ello cualquier aportación, puedes hacerla en la asamblea que te corresponde, o bien a través del Fax:959262655, o al E_mail: fiteqa-hu@fiteqa.ccoo.es.

Cancelación pruebas del día 12-11-2011

Con motivo de la desconvocatoria del Concurso para cubrir una plaza de Grupo de Apoyo que con fecha 19 de Agosto de 2011 fue convocado y publicado en los Tablones de Anuncios por la Comisión de Concurso para celebrar las pruebas pertinentes para el día 12 de Septiembre de 2011 a las 900 horas, te comento lo siguiente para que así conste en el Acta de la reunión celebrada el día 12 de septiembre:

1. La representación de la Empresa en dicha Comisión de Concurso conoce que los vocales que representan a los Trabajadores son designados por el Comité de Empresa conforme al Art. 16 del Convenio Colectivo y por tanto lo hacen de conformidad a lo establecido en el Reglamento de funcionamiento interno de dicho Comité de Empresa (del cual la Empresa posee una copia) en lo establecido en su Art. 7.
Quien gestiona ante la Empresa las facilidades y medios para que los órganos y miembros del Comité de Empresa lleven a cabo sus actividades corresponde al Presidente Art.4.2 de dicho Reglamento.

2. El Email emitido con fecha 7 de Septiembre de 2011 por Recursos Humanos en el que se nos pide opinión para que si nos parece bien sería conveniente aplazar la fecha de dicho Concurso al día 29 de Septiembre y convocar en el mismo plazo otra plaza de Grupo de Apoyo, nos parece de una desfachatez manifiesta al no ser real lo expresado en dicho Email, la decisión de desconvocar la Convocatoria de Concurso del día 12 para celebrarlo el día 29 de Septiembre fue tomada de forma unilateral y comunicada a los candidatos el día 6 de Septiembre, como así consta en el libro de relevo de los Jefes de Turnos.

3. Además de lo expresado en el punto 1 y 2 anteriores, la decisión tomada supone un perjuicio a los trabajadores candidatos al Concurso del día 12 de Septiembre por 2 motivos:
Se les elimina una nueva posibilidad a los candidatos que no consiguieron la plaza en la 1ª convocatoria.
La nueva Convocatoria ofrece la posibilidad de que aumente el número de Candidatos.

4. Por todo lo anteriormente expresado, como Delegado Sindical de CC.OO no considero acertada la medida que unilateralmente ha sido tomada.

Reunión Comisión Concurso 12-09-2011

Texto integro presentado

El Comité de Empresa en reunión celebrada el día 30 de Agosto de 2011 acuerda por unanimidad de sus miembros trasladar a la Representación de la Dirección en la Comisión de Concurso, lo siguiente:

El período 2011-2015 el número de trabajadores con derecho ha acogerse a una Jubilación Parcial serán del orden de 50, esto supone algo más de un 32% de la plantilla actual del Centro, representa un cambio generacional y promocional muy fuerte, esto entendemos afecta tanto a los intereses de la Empresa como a los intereses de los Trabajadores. Del resultado final de todo el proceso dependerá en gran medida de la forma en que se realice la transición.

Consciente de la importancia que tendrá para los trabajadores sobre sus aspiraciones de promoción profesional y su derecho a ascender en la Empresa, el Comité de Empresa acuerda trasladar a la Dirección del Centro, lo siguiente:

1. Que no se facilite la formación previa sobre el puesto a cubrir, como requisito previo para no caer en discriminación, a ningún trabajador, salvo que se haga pública y se generalice para todos los que puedan estar interesados.

1. Que se elimine la prueba psicotécnica.

1. Que se modifique los criterios de valoración de méritos y cualificación del Jefe de Departamento a criterios objetivos como Antigüedad en la Empresa, Antigüedad en el Departamento y Formación en cuanto a títulos, cursos etc.

Acta Comité de Empresa 28 de Junio 2011

Siendo las 11:00 horas del día 28 de Junio de 2011 y estando presentes las personas relacionadas al margen, en los locales de la empresa Fertiberia Palos, da comienzo la reunión del Comité de Empresa, correspondiente al día de la fecha, con el siguiente orden del día:

- Lectura y aprobación del Acta anterior

Comienza la reunión con la petición del Delegado Sindical de C.T.I. de que le sean enviadas las modificaciones de las actas, debido a que desconoce las modificaciones realizadas por UGT porque no se la enviado esta ultima vez y refiriendo a que como solo tiene voz dentro del comité quiere que esa voz quede reflejada.

Seguidamente se pasa a la lectura del acta con la modificación del delegado sindical de UGT.

El presidente expone que el acta debe de ser un reflejo de lo tratado en la reunión recogiendo de forma sintetizada todo lo expresado y evitando caer en la demagogia y por ello sería conveniente revisar la totalidad de las modificaciones propuestas por el delegado sindical de UGT y lee punto por punto cada una de las rectificaciones que no cree sean necesarias. A lo que el delegado de UGT las debate.

El delegado sindical de UGT y el resto de los miembros del comité de UGT no lo entienden, ya que las actas una vez leídas, no se ciñen en absoluto a lo hablado en dicha reunión, el D.S. y los miembros de UGT se quieren levantarse de la mesa e irse ya que eso es una tomadura de pelo y falta grave de seriedad y le expresa al presidente que de seguir en estos términos se va cargar el buen funcionamiento del comité.

El delegado sindical de C.T.I. alude que las actas deben ser un fiel reflejo de la reunión y no deben de ser maquilladas.

MCG apunta que el presidente no debe moderar la reunión, a lo cual el presidente dice que porque él modere el turno de palabra no debe suponer ningún problema ya que lo único que hace es aliviar un poco al secretario que debe también de tomar nota de la reunión para después confortar el acta con los portavoces.

El delegado sindical de CC.OO responde que aún es pronto para que se empiece a criticar la labor del nuevo secretario, y argumenta que durante los 2 últimos años por poner un ejemplo reciente, no se han visto ninguna de las actas de reuniones del Comité, de reuniones con la Empresa y de reuniones del Comité de Seguridad, opina que no se deben plasmar cosas irrelevantes en las actas y por ultimo, reprocha a los miembros de UGT por su falta de colaboración ya que desde el primer día están poniendo trabas para la constitución del mismo y para la aprobación de su reglamento. También hace referencia a la forma de trabajo que el nuevo comité quiere adoptar, dando legalidad al comité y al reglamento en la consejería de trabajo, ya que en los 25 años anteriores esa legalidad no estuvo presente.

El delegado sindical de UGT le contesta que no es cierto que sean 25 años si no 23, que han sido los que CC.OO. ha tenido la secretaría del comité y realmente no hicieron nada y que en los últimos 2 años la ha llevado Manolo Cruz con éxito. UGT no pone trabas a ningún reglamento simplemente a la forma dictatorial en como se ha impuesto.

El delegado sindical de CTI hace un inciso en que se debe de avanzar en la reunión y no mirar más hacia detrás.

MCG comenta que el nuevo comité lo intentara hacer bien pero cree que desde el principio no lo han hecho bien.

A lo que el delegado sindical de CC.OO. y el presidente del comité responde que hasta el momento todo se está haciendo de forma legal como establece el Estatuto de los Trabajadores y además de acuerdo a lo establecido en el reglamento del anterior comité como así quería UGT y que en cuanto esté vigente el nuevo reglamento serán más notables los cambios.

Tras varias discusiones sobre el acta se llega a un acuerdo neutral con arreglos por parte de UGT y de CCOO y se firma el acta de la reunión del día 13 de junio a las 12:15 horas .Quedando pendiente la firma de JARC y JAMV.

- Propuestas de Reglamento de Funcionamiento del Comité de Empresa y su aprobación.

Anteriormente a la reunión y tras lo acordado en la reunión del día 13 los miembros de comité pertenecientes a CCOO hicieron entrega a cada miembro del comité de su propuesta de reglamento.

El delegado sindical de CTI comienza la reunión exponiendo que en el reglamento falta el número de miembros de las comisiones y las especificaciones de las mismas.

El delegado sindical de CCOO le responde que en el reglamento solo están contempladas las que son competencias del comité y no las comisiones sindicales que define el Convenio Colectivo, en cuanto al número será el propio comité quien lo defina cada vez que se cree una comisión de trabajo en función a su importancia.

El delegado de UGT comenta que trae una proposición de reglamento, la cual acabo el día antes de la reunión y unas modificaciones a la propuesta de CCOO.

El presidente hace hincapié que la propuesta se debería de haber entregado con anterioridad para su estudio y que se ha de aprobar el reglamento en esta reunión y no posponerlo más. Y expone que aunque se apruebe el reglamento posteriormente se admitirán modificaciones si son necesarias.

El delegado sindical de UGT argumenta que en el Orden del día ponía “Propuesta de Reglamento de Funcionamiento del Comité de Empresa y Aprobación de este” pero que se le había olvidado al secretario incluir la palabra “si procede” para que no pareciera una imposición y que no ponía que hubiera que haberlo mandado con anterioridad a la reunión, de haberlo sabido lo hubiera enviado antes.

Seguidamente y tras un pequeño debate, el presidente somete a votación las 2 propuestas:

1- Votación propuesta CCOO.

4 votos a favor y 2 votos en contra.

2- Votación propuesta UGT

2 votos a favor, 1 abstención y 3 votos en contra

Como resultado de la votación se aprueba el reglamento que propuso comisiones, al cual le quedan pendientes el estudio y aprobación si procede de las modificaciones entregadas por el delegado sindical de UGT.

El delegado sindical de UGT expone que no lo ve correcto y los integrantes del comité pertenecientes a UGT no firman el reglamento alegando que al no votarlo y no estar de acuerdo con el mismo no se sienten en obligación de firmar el documento.

El delegado sindical de UGT expresa su disconformidad con la forma en la que se aprueba el acta, sin siquiera tener la decencia de leer las modificaciones hechas al que trae CC.OO. También dice UGT que se publique los dos reglamentos y las modificaciones, para que todos los compañeros de fabrica puedan verlas, de lo contrario lo hará el D.S. de UGT.

El delegado sindical de CC.OO expresa al delegado sindical de UGT que deje de hacer tanta demagogia y que se dedique a lo importante, que le recuerda que si en algún momento CC.OO lesiona los intereses de UGT, hace algo ilegal, etc. que realicen la correspondiente demanda donde corresponda. Jamás un Comité de Empresa gobernado por UGT ha realizado un acta y los trabajadores del Centro van a notar la diferencia en el trabajo y en la transparencia.

- Elección de los miembros de los diferentes órganos del comité de empresa e información de los integrantes de las distintas comisiones derivadas del convenio colectivo en vigor.

Los delegados de seguridad e higiene son nombrados por unanimidad del comité, y son los siguientes:

-JAMV

-OSG

-IRP

-JMSC

Se procede a la votación del secretario del comité de seguridad e higiene.

El delegado sindical de UGT expone que en su opinión el secretario de este comité de seguridad no se debería de someter ha votación en este foro, ya que el sitio donde se debe votar al presidente de este comité es el propio Comité de Seguridad y Salud, pues en dicho comité la empresa también tiene su voto.

El delegado sindical de CCOO responde que si es así de acuerdo a lo establecido por el Convenio Colectivo, en cuanto a las elecciones del Comité de Seguridad y Salud, la Empresa designa al Presidente y es el Comité de Empresa quien designa al Secretario.

El delegado sindical de CTI entiende que el secretario del comité de seguridad y salud debe recaer o ser elegido entre la opción sindical más votada, como ha sido siempre, es decir: que no es nada nuevo.

El presidente propone como secretario del comité de seguridad e higiene a IRP y el delegado de UGT a JAMV.

Sale elegido IRP con 4 votos, frente a 2 votos a favor de JAMV.

Se procede a la votación del Delegado de Medio Ambiente:

Los miembros de CCOO proponen a JMSC y los de UGT a IMG.

El delegado sindical de CC.OO expone que IMG no puede ser candidata a Delegado de Medio Ambiente por no ser Delegado de Prevención como así recoge el Convenio Colectivo.

Sale elegido JMSC con 4 votos a favor y de 2 votos en contra.

Se procede a la votación del Administrador:

Los miembros de CC.OO proponen a VHP y los miembros de UGT a MCG.

Sale elegida VHP con 4 votos, frente a los 2 votos de su opositor.

-Se procede a la votación de la actividad de custodia y administración de los fondos Grupo de Empresa/Objetivos Específicos

Se propone a PGG por parte de CC.OO, UGT no propone candidato.

Sale elegida por 4 votos a favor y 2 votos en contra.

Por parte de los tres Delegados Sindicales (CC.OO., UGT y CTI) acuerdan que el presidente y el secretario del comité de empresa puedan acudir a las reuniones de las comisiones sindicales establecidas en Convenio Colectivo.

- Ruegos y Preguntas.

Se expone el tema sobre la solicitud de prestamos de Urgencia. Se llega al acuerdo que frente a una solicitud de préstamo con carácter urgente y tras su comprobación a través de los justificantes que aporten los solicitantes, el comité pedirá una reunión urgente con la empresa para tratar el tema o el presidente enviara una carta a dirección para su conocimiento.

Se acuerda la petición de una reunión con dirección la semana del 4 al 8 de julio para la presentación del comité a la dirección de empresa.

Se da por concluida la reunión a la 14:15 horas de dicho día

Nuevas contrataciones por Jubilaciones

Hoy día 16 de Agosto se informa a esta Sección Sindical que la empresa de trabajo temporal Adecco está seleccionado personal para cubrir las bajas por Jubilación Parcial del los puestos de Secretaria de Dirección y de Contabilidad.

Los requisitos y perfil que requieren son:

1. Secretaría de Dirección.

- Conocimientos de Ofimática

- Conocimiento fundamentalmente de Inglés hablado/escrito y algo de Francés.

1. Contabilidad

- Formación de Grado superior en Administración y Finanzas

Dado lo acelerado del proceso, todos los trabajadores con hijos en posibilidad de trabajo entreguen lo antes posible el Curriculum.

Reunión Sección Sindical

Por la presente se convoca reunión de la Ejecutiva Sindical de CC.OO y que como es costumbre está abierta a todos los afiliados y simpatizantes:

Lugar: Locales del Sindicato (Gran Vía-Huelva)

Horas: 11ºº

Día: 28 de Julio del 2011

Asuntos a tratar

• Plan de trabajo y ajustes funcionales

Reunión Comisión Concurso

Hoy 19 de Julio de 2011 se reúne la Comisión de Concurso con la asistencia por un lado de la representación de la Empresa y por otro lado con la representación sindical. Se trataba de fijar los criterios de valoración y las fechas de exámenes de las convocatorias de Panel, Grupo de Apoyo y ATP de la Planta de Amoniaco.

Se acuerda las siguientes fechas:

• Examen de Panel el día 22 de Julio a las 9 horas.
• Examen de ATP el día 5 de Septiembre a las 10 horas.
• Examen de Grupo de Apoyo el día 12 de Septiembre a las 10 horas (puede ser modificada al existir la posibilidad de convocatoria de una plaza más).

En cuanto a los criterios de valoración se mantienen los mismos de anteriores convocatorias en tanto no cambie el criterio en el Convenio:

• Antigüedad 0,2 puntos por cada año de servicio cumplido con un máximo de 5 puntos.
• Méritos valoración de 1 a 10 puntos por el Jefe de Departamento.
• Desempeño del puesto el desempeño del puesto de forma provisional será:
  • De 1 a 3 meses con 0,3 puntos
  • Más de 3 meses con 2 puntos
• Examen psicotecnico Apto/No Apto

INCIDENCIAS
Por parte de la representación de CC.OO se propone que dado que para el puesto de ATP sólo concursa 1 sólo candidato y que este reúne toda las exigencias técnicas para poder desempeñar el puesto (su puesto actual es Grupo de Apoyo) sea considerado por la Comisión como apto para el puesto sin necesidad de realizar el concurso convocado. Se hace mención que en la mesa del Convenio Colectivo la propia Empresa venía con esta propuesta a la mesa de negociación.
Por parte de la representación de UGT se dice que si bien es cierto que la persona reúne las condiciones, entiende que se debe de realizar el concurso en todos los casos.
Por parte de la Empresa sigue manteniendo la necesidad de realizar el concurso.

Se nos comunica la necesidad de que sean corregidos los exámenes sin la presencia de la Comisión, por parte de CC.OO no lo hemos consentido.

Nota Informativa sobre Seguridad

El lunes día 11 de julio de 2011, con motivo de la realización de las Auditorías de Renovación Ohsas 18001:2007, los Delegados de Prevención fueron convocados por la empresa para estar presentes en la presentación de la misma y en la reunión personal con los auditores.

Comienza la reunión con los auditores tratando de forma especial las irregularidades que los Delegados de Prevención les exponen en relación con la elaboración de los partes de accidentes, en el cual ellos mismos encuentran falta de información y errónea, así como le hacen llegar la demanda de que la empresa les facilite la realización de investigaciones de accidentes/incidentes que hasta la fecha no venían haciendo.

Los auditores reclaman las actas de las últimas reuniones del Comité de Seguridad y Salud, las cuales son presentadas en borrador por el anterior secretario del Comité de Seguridad y Salud, sin elaborar ni ser firmadas.

En cuanto a las demandas realizadas por el Comité de Seguridad y Salud a los auditores, se encuentran la de que la empresa acepte las peticiones formales del Comité para hacer reuniones extraordinarias cuando las circunstancias así lo procedan.

Que la empresa facilite información y colabore con el Comité de Seguridad y Salud en el tema de las investigaciones.

Un control y mayor fluidez en la distribución e incorporación de EPIs a los trabajadores haciendo especial hincapié en las gafas de PVD.

Sanidad e Higiene en los vestuarios y duchas, que están obsoletos y necesitan un mantenimiento.

Y la creación de un perímetro de seguridad en fábrica para evitar robos o expolios, como así ha sucedido recientemente.

Con estas peticiones se da por finalizada la reunión de los auditores con el Comité de Seguridad y Salud.

El día 11 de julio, el Secretario del Comité de Seguridad y Salud hace la petición de permisos sindicales a cargo de la empresa para estar presentes los Delegados en la reunión final de las auditorías, de acuerdo a lo redactado en el plan de auditorías.

El Coordinador de Seguridad, contesta vía email que la empresa ha decidido que no esten presentes los Delegados de Prevención en dicha reunión.

El día 12 de julio, el secretario del Comité de Seguridad y Salud se pone en contacto con el Coordinador de Seguridad y recibe la misma comunicación de que la empresa decide no convocar a los Delegados de Prevención, basándose en que así lo habían hecho en años anteriores.

El Secretario del Comité de Seguridad y Salud manda un nuevo email, al departamento de RR.HH con la petición de permisos para los Delegados de Prevención de CC.OO , a cargo de nuestras horas sindicales.

El día 13 de julio, los Delegados de Prevención de CC.OO, se personan en fábrica a las 11:30h, con la intención de asistir a la reunión programada para las 12:30h. Al estar esperando en las oficinas de fábrica, el Auditor les requieren para hablar con ellos, acompañado por el Coordinador de Seguridad y el Jefe de RR.HH.

El auditor les informa, que al no ser una auditoría oficial, que son cada dos años, es la empresa quien decide no convocarnos a dicha reunión final y que serán informados de los resultados en la próxima reunión del Comité de Seguridad y Salud. De esta forma no pudieron estar presentes en las conclusiones de los auditores.

El Auditor explica que el hecho de que aparezca la convocatoria de los Delegados de Prevención en el plan de auditorías se debe a un error informático de “corta y pega” con relación al plan del año anterior, que si era una convocatoria oficial y en la que casualmente los Delegados de Prevención tampoco estuvieron presentes.

Reevaluación puesto Contramaestre Laboratorio

El día 29 de Junio de 2011 con motivo del embarazo de la compañera Contramaestre del Laboratorio, el Coordinador de Seguridad convoca a los Delegados de Prevención para que asistan a la toma de datos para la reevaluación del puesto de trabajo de esta compañera y a la que asisten los Delegados de Prevención de CC.OO y el Delegado Sindical de CC.OO.

En dicha toma de datos, además de las personas antes mencionadas estuvieron presentes el Jefe del Laboratorio y la propia afectada, como conclusiones hacia las medidas de control a realizar, se acuerda tomar las siguientes.

· Prohibición de entrada a las Plantas como medida de prevención y control por factores como el ruido, exposición a agentes químicos ( RD 298/2009 ) y caída por escaleras.

· La puesta en servicio de un detector de CO igual o menor a 20 ppm (VLA 20 ppm en España) en la sala de cromatografía del laboratorio, dado su carácter de trabajador especialmente sensible.

· Sellar las aspiraciones de los equipos de aire acondicionado en la sala de Ad Blue, para evitar la posible difusión y dilución de gases contaminantes en el aire ambiente.

· La existencia en su despacho de trabajo de un sillón adaptado a su estado de gestación, colocar todo su material de trabajo a su alcance para evitar lesiones y colocar un reposapiés.

· La prohibición de manipulación de carga.

· Se recomienda moderar el tiempo en que deba permanecer de pie y el tiempo de PVD.

· No estar presente cuando otros analistas manipulen productos químicos ( RD 298/2009 ) con riesgo para el embarazo o feto.

Aula móvil de CC.OO

El día 28 de Junio, el Aula Móvil de CC.OO hizo una parada en las instalaciones de nuestro Centro aunque solo ha sido tres horas de trabajo dedicadas en una empresas donde existen contratas y donde la problemática es la situación puntual de muchos trabajadores y sus relaciones laborales con la empresa matriz, de esta manera y con independencia de la formación en materia de Salud Laboral, también se abordaron otras cuestiones.

Hemos tenido la participación de varios grupos de trabajadores y trabajadoras que han pasado por el Aula para recibir formación en materia de Salud laboral, aunque el debate se ha centrado en su situación general, la participación ha sido de 32 trabajadores de los cuales 29 han sido hombres y 3 mujeres.

Acta 1ª Comité de Empresa

Siendo las 11:00 horas del día 15 de Junio de 2011 y estando presentes las personas relacionadas al margen, en los locales de la empresa Fertiberia Palos, da comienzo la reunión del Comité de Empresa, correspondiente al día de la fecha, con el siguiente orden del día:

- Acto de constitución del Comité de Empresa elegido el día 1 de junio del 2011.

Comienza la reunión explicando el Delegado Sindical de CC.OO que la convocatoria de dicha reunión viene precedida de lo hablado anteriormente con los Delegados Sindicales de UGT y CTI en lo referente a la Constitución del nuevo Comité de Empresa, así como, del estudio de propuesta para un nuevo Reglamento de Funcionamiento que sustituya el anterior, como se puede ver en el correspondiente correo electrónico enviado a dichos Delegados Sindicales y que se adjunta al Acta como Anexo 1. Todo de acuerdo al Art.66 punto 2 del Estatuto de los Trabajadores ( Anexo 3) .También explica que Verónica Hernández Pérez se encuentra indispuesta y que delega en Juan Bautista Soriano Coto las decisiones que hayan que tomar en ésta reunión, se adjunta como Anexo 2.

El Delegado Sindical de UGT dice que la Constitución del nuevo Comité de Empresa se tiene que constituir en base al Reglamento del Comité de Empresa anterior como procedimiento previo y no en base a un Reglamento nuevo que de momento y hasta no estar constituido el nuevo comité no existe, en cuanto al nuevo reglamento que CC.OO. propone, el Delegado de UGT expone que tan solo se lo han dado a él para su estudio, pero que en ningún momento venía en el orden del día para su “posible” aceptación, y es por ese motivo por el cual los miembros de UGT del comité no se han expresado en dicha reunión.

Tras varios turnos de opiniones se decide realizar la constitución del nuevo Comité de Empresa en base al Reglamento anterior para así evitar una demora innecesaria y por ello se pasa a aplicar lo establecido en dicho Reglamento.

Presidente del Comité de Empresa

Los miembros de CC.OO proponen a Juan Bautista Soriano Coto como Candidatura más votada.

Se pasa a votación entre los miembros del Comité de Empresa con el resultado de 9 votos a favor de la propuesta de CC.OO.

Secretario del Comité de Empresa

El Presidente del Comité propone como candidato a la persona que la 2ª candidatura más votada elija entre ellos, siendo nombrado por el Delegado de UGT a Manuel Cruz García.

Se pasa a votación dicha propuesta con el resultado de 5 votos de CC.OO. en contra y 4 votos de UGT a favor.

En base al Reglamento el Presidente del Comité de Empresa designa a Nemesio Ruiz Urbano como Secretario del Comité de Empresa.

EL delegado de UGT expresa que CC.OO. cambia los acuerdos establecidos durante años, quedándose con la Secretaría y la Presidencia, y esto no beneficia en nada al conjunto de los trabajadores.

El Delegado de CC.OO expone que lo se intenta es ejercer como fuerza más votada un cambio de modelo de gestión diferente y el derecho de CC.OO al menos a intentarlo.

Otros

Por parte del Presidente propone la votación del nuevo Reglamento de Funcionamiento del Comité de Empresa.

Los miembros del Comité de Empresa de UGT consideran que no está en el Orden del Día de esta reunión y dan por terminada la reunión.

Aula Móvil CC.OO en Fábrica

El día 28 de Junio desde las 10,30 horas

ACUDE-INFORMATE

 

Convocatoria de Concursos de Ascensos

La Dirección de la Fábrica ha convocado a Concurso las siguientes plazas:

• 2 Plazas de Panelistas para Amoniaco
• 1 Plaza de Grupo de Apoyo de Amoniaco
• 1 Plaza de ATP de Amoniaco

Hasta el día 30 de Junio estará abierto el plazo de inscripción para todas las pruebas y en breve se fijará la fecha del examen.

Desde CC.OO animamos a todos a presentarse, aunque no hallamos tenidos las mismas oportunidades, para de esta forma seguir reivindicando el cambio que proponemos en el Articulado del nuevo Convenio y que de todos es conocido:

Igualad de oportunidades con Formación para todos

No al Pacto del Euro

 

El domingo 19 de Junio tendrá lugar una manifestación a nivel europeo en contra del Pacto del Euro. Entre los puntos que se van a acordar en la firma de este tratado están:

1. Los salarios del sector público deberán estar en consonancia con la competitividad del sector privado, ES DECIR: nuevos recortes al sector público que debe ofrecer los mismos beneficios que los salarios irrisorios del sector privado y el aumento de las jornadas laborales. Incluida la disminución notable de los empleados públicos.
   
2. Se retrasarán las edades de jubilación en todos los países acorde con la esperanza de vida.
   
3. Fomento de la competitividad: vincular los salarios con la productividad, tal y como se ha empezado a hacer ya en España con la última reforma laboral que aboga por flexibilizar los despidos, convenios y contratos, de esta forma se pone en peligro el actual sistema de negociación colectiva.
   
4. Impulsar el despido barato y las Empresas de Trabajo Temporal (ETT). Los bancos rebajarán la fiscalidad para incentivar la contratación de los trabajadores, de esta manera se irá demoliendo el sistema de la Seguridad Social y se irá introduciendo la figura del “becario y del precario perpetuo”.
   
5. Congelación de todas las pensiones.
   
6. Reducción de ayudas sociales.
   
7. Reducción de los sistemas de protección social empeorando la Seguridad Social.
   
8. Reducción del gasto en educación pública de forma que, empeorándola, se promueva y se favorezca su privatización.
   
9. Aumento de impuestos directos e indirectos a la ciudadanía y a la PYME y penalización en caso de no cumplir con el pago de estos impuestos a través de multas, intereses, comisiones, etc.
   
10. Cambios en nuestra constitución y en la de los países firmantes con el fin de “ajustar la economía según los parámetros del FMI, BCE y Banco Mundial” con la consiguiente pérdida de la soberanía de los pueblos.
    

(fuente: http://www.cadtm.org/No-al-pacto-del-Euro-No-somos)

Por ello, Democracia Real Ya convoca a los afectados por estas reformas, es decir, TODOS los ciudadanos europeos, a manifestaros e "indignaros" con nosotros el domingo 19 de Junio saliendo a las 19:00 horas desde el Antiguo Estadio Colombino hasta la Plaza de las Monjas (pasando por Alameda Sundheim y Gran Vía).

Acto de constitución del Comité de Empresa

La reunión de constitución del nuevo Comité de Empresa convocada para hoy 15 de Junio no ha podido realizarse en su conjunto debido a la estrategia que los miembros de UGT han desarrollado para obstaculizar al máximo el proceso de cambio que las urnas dictaminaron el día 1 de Junio y lo han realizado en base  a:

1. Apelar a que la base del inicio de constitución del nuevo Comité de Empresa debe de ser a través del anterior Reglamento.
2. Que en base a dicho Reglamento se nombrara como Secretario del Comité a un miembro de UGT.
3. No pasar a analizar la propuesta de Reglamento presentada por los miembros de CC.OO por no estar en el Orden del Día.
4. Por la  aptitud y comportamiento demostrado demorar sine die el inicio natural de constitución del Comité, además, de acusarnos continuamente de antidemocrático.

A pesar de ello, comienza la reunión explicando el Delegado Sindical de CC.OO que la convocatoria de dicha reunión, de conformidad al Art.66 del Estatuto de los Trabajadores, viene precedida de lo hablado anteriormente con los Delegados Sindicales de UGT y CTI en lo referente a la Constitución del nuevo Comité de Empresa, así como, del estudio de propuesta para un nuevo Reglamento de Funcionamiento que sustituya el anterior, y que fue enviado como puede verse en el correspondiente correo electrónico a dichos Delegados Sindicales y que se adjunta al Acta como Anexo 1, siendo por ello totalmente falso la falta de desconocimiento de que están haciendo gala. También explica que la compañera de CC.OO se encuentra indispuesta y que delega las decisiones que se hayan que tomar en ésta reunión, se adjunta como Anexo 2.

El Delegado Sindical de UGT dice que la Constitución del nuevo Comité de Empresa se tiene que constituir en base al Reglamento del Comité de Empresa anterior como procedimiento previo y no en base a un Reglamento nuevo. Los miembros del Comité de Empresa de UGT dicen no conocer la propuesta del nuevo Reglamento.

Tras varios turnos de opiniones se decide realizar la constitución del nuevo Comité de Empresa en base al Reglamento anterior para evitar una demora innecesaria y por ello se pasa a aplicar lo establecido en dicho Reglamento.

Presidente del Comité de Empresa

Los miembros de CC.OO proponen a JBSC como Candidatura más votada.

Se pasa a votación entre los miembros del Comité de Empresa con el resultado de 9 votos a favor de la propuesta de CC.OO.

Secretario del Comité de Empresa

El Presidente del Comité propone como candidato a la persona que la 2ª candidatura más votada elija entre ellos, siendo nombrado por el Delegado de UGT a MCG.

Se pasa a votación dicha propuesta con el resultado de 5 votos en contra y 4 votos a favor.

En base al Reglamento el Presidente del Comité de Empresa designa a NRU como Secretario del Comité de Empresa.

Otros

Por parte del Presidente propone la votación del nuevo Reglamento de Funcionamiento del Comité de Empresa.

Los miembros del Comité de Empresa de UGT consideran que no está en el Orden del Día de esta reunión y dan por terminada la reunión marchándose.

El nuevo Secretario del Comité de Empresa convoca al instante a través de correo electrónico primero y por escrito personal después a todos los miembros del Comité a reunión para el próximo día 28 de Junio con el Orden del día siguiente:

- Lectura y aprobación del Acta anterior

- Propuestas de Reglamento de Funcionamiento del Comité de Empresa y aprobación de este.

- Elección de los miembros de los diferentes órganos de competencia del Comité de Empresa y información de los integrantes de las distintas Comisiones derivadas del Convenio Colectivo actualmente en vigor.

- Ruegos y preguntas

Como conclusión podemos entender que UGT no asume aún que ha perdido las Elecciones Sindicales en Palos y que la nueva mayoría quiera ejercer su derecho a cambiar para mejorar.

Nombramiento Comisiones de Trabajo

De conformidad a lo establecido en el Convenio Colectivo en lo referente a las diferentes Comisiones de Trabajo, las personas nombradas a tal efecto en representación de CC.OO son las siguientes:

Bolsa de trabajo …………….……. D. Antonio M. Sande Tocino

Formación y Horas Extras …… D. Fernando Páez Martín

Absentismo ………………………… D. Francisco Díaz Medina y

                                            D. Martín Blanco Quintero

El 19de Junio “Toma la calle”

ELECCIONES SINDICALES – FERTIBERIA PALOS

Datos Comparativos

Sindicatos	Delegados 2007	%	Delegados 2011	%
CC.OO.	3	33,33	5	55,56
UGT	5	55,56	4	44,44
CTI	1	11,11	--	--
Totales	9	100,00	9	100,00

 

Estos resultados permiten recuperar la mayoría sindical de CC.OO. en Fertiberia – Palos, apostando por un sindicalismo serio, responsable y capaz de compatibilizar tanto el Proyecto de consolidación de Fertiberia, como la proyección del propio centro de Palos, a través de la defensa de la industria, el empleo y las condiciones de vida y de trabajo de los trabajadores y trabajadoras.

Esta Sección Sindical quiere agradecer -a todos- la confianza depositada en nuestra organización, lo que sin duda nos anima a continuar nuestro trabajo, pero también nos compromete más con el proyecto, desde una perspectiva de mayor sindicalización y coordinación de nuestros órganos de representación (Comité de Empresa y Sección Sindical), lo que facilitará una dinámica sindical más participativa, que nos permita profundizar en el desarrollo de objetivos comunes.

CC.OO. GANA EN FERTIBERIA

Pincha sobre la imagen para ver documento completo

Elecciones Sindicales

Hoy día 12 hemos presentados las candidaturas a las diferentes mesas electorales y hemos solicitados que se nos haga entrega de nuestras papeletas lo antes posible para facilitar el voto por correo de nuestros afiliados que así lo deseen, La Empresa vuelve a negarnos la  colaboración que nosotros le demandamos, aún a pesar de haberlo hablado antes y de que asumíamos la responsabilidad económica que conllevara  alguna reclamación, hemos intentado en todo momento facilitar el voto a todos los compañeros, hemos querido con nuestra reclamación del censo de ser lo más honrado y ético posible, parece que están muy nerviosos estas elecciones y ayer lo pudimos observar (por 1ª vez la Empresa permite y facilita la ausencia del trabajo para visitar el autobús que situaron al lado del Botiquín, dentro del recinto de Fábrica). Lo dicho, lo ancho del embudo.

ASAMBLEA DE AFILIADOS Y SIMPATIZANTES

El próximo jueves día 19 de Mayo de 2011 a las 17³⁰ horas celebraremos una Asamblea informativa con motivo de la Convocatoria a Elecciones Sindicales en Fertiberia, en este acto al que asistirá el compañero José Ramón Secretario General de la Ejecutiva de CC.OO analizaremos todas y cada una de las situaciones de la campaña electoral y haremos la presentación de los candidatos que conforman las listas de CC.OO en Palos

Candidaturas

Técnicos y Administrativos Juan B. Soriano Coto Antonio M. Sande Tocino Verónica Hernández Pérez Martín Blanco Quintero Joaquín Vicente Picón Felipe Rodríguez Sánchez Purificación González Gómez Francisco Díaz Medina Francisco Agudo Danta Antonio Díaz Peréira

Especialistas y no Cualificados Nemesio Ruiz Urbano Fernando Páez Martín Antonio Benzal Romero Isaac Rengel Pérez Angel M. Arroyo Pérez Eduardo Hernández Delgado Antonio Contreras Pérez Germán Rodríguez Olivera

"La ley del embudo: para mi lo ancho, para ti lo agudo"

Un compañero causa baja por jubilación el próximo día 28 de mayo, antes del día de votación. La confección del Censo Electoral determina el número de trabajadores con derecho a voto y además, si es mayor de edad, ser elegible. No resultaría comprensible, en la voluntad de un proceso electoral donde se eligen los representantes de un colectivo de trabajadores, que pueda ser elegible un trabajador que, con anterioridad a la fecha de votación, se sabe que causará baja en la empresa por pasar a situación de jubilado y, por tanto, no poder ejercer de ninguna de las maneras su posibilidad de ser elegible.

Hay además que tener en cuenta que, el censo electoral determina el número de representantes a elegir por Colegio Electoral y, la inclusión en el mismo de este trabajador, determinaría una modificación en el número de representantes a elegir por Colegio.

No resulta dentro de la lógica y objetivo del proceso electoral que, un trabajador que no va a formar parte de la plantilla el día de votación, determine con su inclusión en el Censo una distribución distinta en el número de representantes a elegir en cada Colegio Electoral.

La Mesa Electoral de Técnicos y Administrativos no aprueba esta reclamación al entender que hasta el día 28 es trabajador con todos los derechos de FERTIBERIA PALOS.

Había escuchado la expresión del ancho del embudo infinidad de veces; sin embargo hace unos días supe entender su significado más profundo,... Porque en todos los órdenes de nuestro día a día, en lo profesional y en lo personal, en lo social y en lo íntimo,..., nos tropezamos con situaciones, con ciertos intereses creados que casi todos aunque sea por momentos vemos esta ley la única filosofía de vida. Y ahí, de pronto nos encontramos en un auténtico "crossroad", un cruce de caminos, de los tuyos propios y los de los que te rodean,... Y entonces, sólo entonces nace la necesidad de sentirnos más libres, y de una vez por todas conseguir aprender la diferencia entre dos monosílabos: SI y NO (Octavio Paz), y tomar nuestro propio camino respondiendo con firmeza "NO" a las pretensiones de los demás de hacerse simplemente con "el ancho" y relegarnos irremediablemente a "lo agudo". Sin embargo hay que ser conscientes de lo que conlleva esta decisión: "(...) lo único que es necesario es incorporar la capacidad de renunciar a que algunos de los demás me aprueben, me aplaudan, me quieran. (El coste, como a mí me gusta llamarlo, es que cuando una se atreve a decir no, empieza a descubrir algunos aspectos desconocidos de sus amigos: la nuca, la espalda y todas otras partes que se ven sólo cuando el otro se va) (...)". Jorge Bucay, Cuentos para pensar.

Sí, hoy más que nunca asumo ese coste, y descubro ese lado de los que revolotean a mi alrededor buscando sólo su beneficio,... Y así, sólo así, te caes del guindo y descubres el significado de lo efímero del vivir,...

"En sus viajes por los pequeños planetas de su galaxia se encontró con un geógrafo que anotaba, en su gran libro de registro, montañas, ríos y estrellas. El Principito quiso registrar su flor (aquella que había dejado en su planeta), pero el geógrafo le dijo:

-No registramos flores, porque no se pueden tomar como referencia las cosas efímeras. Y el geógrafo le explicó al principio que efímero quiere decir amenazado de pronta desaparición. Cuando el Principito escuchó esto, entristeció mucho. Se había dado cuenta de que su rosa era efímera…". Antoine de Saint-Exupéry, El Principito.

"Hay que unirse, no para estar juntos, sino para hacer algo juntos".

Carmen Alcázar “Yo Periodista”