Texto integro presentado
El Comité de Empresa en reunión celebrada el día 30 de Agosto de 2011 acuerda por unanimidad de sus miembros trasladar a la Representación de la Dirección en la Comisión de Concurso, lo siguiente:
El período 2011-2015 el número de trabajadores con derecho ha acogerse a una Jubilación Parcial serán del orden de 50, esto supone algo más de un 32% de la plantilla actual del Centro, representa un cambio generacional y promocional muy fuerte, esto entendemos afecta tanto a los intereses de la Empresa como a los intereses de los Trabajadores. Del resultado final de todo el proceso dependerá en gran medida de la forma en que se realice la transición.
Consciente de la importancia que tendrá para los trabajadores sobre sus aspiraciones de promoción profesional y su derecho a ascender en la Empresa, el Comité de Empresa acuerda trasladar a la Dirección del Centro, lo siguiente:
- Que no se facilite la formación previa sobre el puesto a cubrir, como requisito previo para no caer en discriminación, a ningún trabajador, salvo que se haga pública y se generalice para todos los que puedan estar interesados.
- Que se elimine la prueba psicotécnica.
- Que se modifique los criterios de valoración de méritos y cualificación del Jefe de Departamento a criterios objetivos como Antigüedad en la Empresa, Antigüedad en el Departamento y Formación en cuanto a títulos, cursos etc.
