Premios por Objetivos

De acuerdo a lo establecido en Convenio Colectivo en relación a los complementos salariales derivados por la consecución de objetivos específicos hemos de comunicar lo siguiente:

Artículo 34 Convenio Colectivo.
Premio estímulo a la Prevención de Accidente, conseguido en Agosto y que será percibido en la nómina del éste mes.

Artículo 28 Convenio Colectivo.
Plus Índice de Absentismo, conseguido en el cuatrimestre Mayo-Agosto y que será percibido en la nómina de Octubre de acuerdo a las condiciones contempladas en Convenio.

Nota:

Recursos Humanos comunica que por motivo de un error en sus estadísticas de absentismo, el objetivo de 5,83 no se ha cumplido pues el nuevo dato refleja un índice medio del cuatrimestre de 6.01, motivo por el cual pide disculpa. Este error lleva como consecuencia la pérdida de la correspondiente prima del cuatrimestre May-Ago y por ello una rectificación de lo expresado anteriormente.

Pruebas de ascensos

La Comisión de Concurso reunida el día 25 de Septiembre con motivo de las convocatorias para cubrir vacantes en Compresores de Planta Amoniaco y de Tratamiento de Aguas en Planta de Urea, acuerda:

1. Convocar para el día 29 de Septiembre a las 10 horas las correspondientes pruebas de aptitud en la Sala de Formación situada en el edificio del Departamento Técnico
2. Para la vacante de Compresores la prueba será de tipo test, si bien habrá una pregunta a desarrollar. Para la vacante de Tratamiento de Aguas las preguntas serán todas a desarrollar. El valor de la prueba será de 88 puntos.
3. La Antiguedad se valorará de acuerdo a la proporción de 1 punto por cada 5 años de antiguedad, con un maximo de 5 puntos.
4. La valoración de mérito que realiza el departamento correspondiente será hasta un máximo de 5 puntos.
5. Por el tiempo de desempeño del puesto se valorará con 2 puntos siempre que lo haya realizado por más de 3 meses.
6. Por la aptitud mantenida por CC.OO se acuerda mantener los mismos criterios de valoración para las diferentes pruebas que se realicen en un futuro.

Trabajo decente

“No hay crecimiento económico justo y sostenible que se base en la injusticia”

El secretario general de CCOO, José María Fidalgo ha manifestado en rueda de prensa, convocada para presentar la Jornada Mundial por el Trabajo Decente del 7 de octubre, que “no hay crecimiento justo y sostenible que se base en la injusticia”. Por eso, destacó la necesidad de extender el trabajo decente por todo el mundo como se propone la Confederación Sindical Internacional, constituida hace ahora dos años y que cuenta con más de 170 millones de personas afiliadas.

Junto a Fidalgo han comparecido en la rueda de prensa, el secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer y el coordinador de la Plataforma 2015, en nombre de las ONG que apoyan la convocatoria del 7 de octubre.

En su intervención ante los informadores, Fidalgo afirmó que la situación de crisis económica exigía “dar la cara con una acción de trascendencia por el trabajo decente”, porque no se puede tener un mundo rico y justo olvidando el trabajo, la primera riqueza de una sociedad. Aquellas sociedades que se olvidan de esto acaban siendo castigadas por la pobreza. El secretario general de CCOO recordó que el trabajo decente es patrimonio de la humanidad, un trabajo con derechos dentro y fuera de la empresa.

Tras precisar que el término “trabajo decente” fue acuñado por primera vez en 1999 por la OIT, Fidalgo advirtió de que para un trabajo pueda considerarse decente necesita de un salario digno del que pueda vivir una familia, y un trabajo que permita acceder a las prestaciones sociales básicas. Dijo que en España, hablar de la necesidad de trabajo decente es hablar, por ejemplo, de los llamados becarios, o de aquellas personas que van a ganarse la vida y acaban perdiéndola en un accidente laboral.

Finalmente, el secretario general de CCOO informó que los sindicatos europeos junto a la lucha por el trabajo decente incorporan la denuncia del la Directiva sobre Tiempo de Trabajo que, a juicio de Fidalgo, rompe la contratación colectiva y pretende legalizar jornadas que doblan la jornada laboral actual. “Celebramos la reciente oposición del Parlamento Español a la Directiva y esperemos que finalmente podamos ganar esta batalla”. Concluyó con un diagnóstico rotundo: “No hay crecimiento justo y sostenible que se base en la injusticia”.El representante de las ONG y coordinador de la Plataforma 2015 y Más, Pablo Martínez, juzgó como un acto de coherencia su presencia y apoyo a la convocatoria. Señaló que la lucha contra la pobreza es una cuestión de justicia y de inteligencia y que la mejor forma de hacerlo es extendiendo los derechos económicos, sociales y culturales en el mundo.

El próximo día 2 de Octubre comenzará en Sevilla los actos y movilizaciones que se llevarán a cabo con motivo de la Jornada Mundial sobre el Trabajo Decente. Los afiliados que deseen participar, pueden ponerse en contacto con la Sección Sindical puesto que el Sindicato pone a disposición servicio de transporte con salida a las 10 horas y regreso a las 15.

Reunión con Dirección 12-09-08

Tiene lugar en principio para tratar sobre el orden del día elaborado el día 9 de junio de 2008 y que deriva en dos situaciones:

1.- Al igual que sucedió horas antes en la reunión que previamente acostumbra a tener el Comité de Empresa, los representantes de UGT plantean que Miguel Campos abandone la reunión al no considerar conforme a derecho que CTI delegue la representación de su Delegado Sindical que se encuentra en período de vacaciones. CC.OO considera que no ha lugar dicha petición por considerar que tanto UGT y CC.OO han utilizado este procedimiento en algunas ocasiones y nunca ha habido problemas, como ejemplo reciente, el compañero Rincón actualmente Presidente del Comité, estuvo de esta forma presente en la última reunión del Comité de Seguridad. A pesar de todo, abandonaron la reunión previa del Comité de Empresa.

Por parte de la Dirección de Fábrica no hay inconveniente que Miguel Campos continúe en la mesa de reunión, pues es consciente que en algunas ocasiones se ha utilizado esta fórmula sin que hubiese ningún tipo de problemas.

A petición del Director, si se quedaron para escuchar lo que Dirección quería comunicar al Comité de Empresa y a continuación se marcharon.

2.- Se nos comunica la reestructuración organizativa que es consecuencia de las Jubilaciones Parciales, por un lado la reorganización de algunos puestos de Técnicos y por otro lado la de algunos puestos de producción.

Jubilaciones Parciales de los Técnicos
Cristóbal Vidal, Manuel Ceverino, Manuel Córdoba y José Lagares, serán contratados Felipe Fernández, Juan José Borrallo, María Sáenz y Enrique Romero, siendo la nueva situación la siguiente:
Jefe de Mantenimiento Nicolás Martín
Jefe de Ingeniería Felipe Vaz
Jefe de Amoniaco Carlos Pajón
Jefe de Urea Ángel Lozano
Jefe de Fábrica Felipe Fernández y Enrique Romero
Jefe de Laboratorio María Sáenz
Jefe de Proyectos Juan José Borrallo

Jubilaciones Parciales de Obreros
Arturo Cruz, Manuel Cruz, Manuel Gómez, Francisco Salguero, José Luis Aragón, Francisco L. Navarro, serán contratados los cuatros primeros.

Los puestos de Compresores de la Planta de Amoniaco y el de Tratamiento de Aguas que sean cubiertos por Pérez Cadenas y Nicolás Carvalho, para los puestos de ATP en la Planta de Amoniaco y en la Planta de Urea por el procedimiento de Concurso, pero definiendo el ámbito de reclutamiento conforme al Convenio Colectivo.

En cuanto a la primera parte, expresamos que la información facilitada por Dirección llega tarde pues desde junio es Vox populi y que sentimos por ello el trato dispensado. En cuanto a la organización, aún entendiendo que no es competencia directa nuestra, expresamos no sentirnos conformes al entender que no ha tenido en cuenta y por ello no han sido aprovechados recursos humanos con la profesionalidad y el grado de experiencia de algunos técnicos.

El posicionamiento de CC.OO con respeto a las vacantes es claro, el Convenio Colectivo establece el procedimiento de Concurso para todas las vacantes y por ello es un derecho de todos y cada uno de los trabajadores el poder optar libremente y aspirar a progresar en la Empresa mejorando sus condiciones salariales y laborales, en igualdad de derecho y bajo la bandera del juego limpio. Todo lo demás son maniobras y atajos que personas interesadas pretenden imponer para sacar provecho en beneficio propio.

Estudio sobre la Turnicidad

El trabajo a turnos puede provocar alteraciones del sueño y la alimentación

Un estudio de la Universidad y CCOO analiza la salud de 2.200 trabajadores de estaciones de servicio y de industrias

Los empleados que rotan los turnos en el trabajo sufren, entre otros, problemas de alteración del sueño y de alimentación, según los resultados de un estudio sobre "turnicidad" en Andalucía.
Se trata de un trabajo realizado con 2.200 trabajadores andaluces en el sector de la industria, el vidrio y la cerámica y las estaciones de servicio, y muestra conclusiones que el sindicato (que lo ha realizado en cooperación con la Universidad de Huelva) considera extrapolables al conjunto de empleados que se ven afectados por el trabajo a turnos.
El secretario general de CCOO de Huelva, José Delgado, destacó que "la turnicidad es una cuestión con la que la población trabajadora de Huelva está muy sensibilizada ya que una buena proporción se ve afectada por este ritmo de trabajo tan común en la industria de la provincia".
Por su parte, el secretario de Salud Laboral de CCOO de Andalucía, Francisco Ferrero, puso la atención en "la necesidad de hacer visible asuntos como éste que en muchos casos quedan fuera de las evaluaciones de riesgo y que deben ser tenidos en cuenta" puesto que pueden ser causa de enfermedades laborales relacionadas con la alteración del sueño y de la alimentación, con problemas psicosociales en las relaciones familiares y afectivas o trastornos gastrointestinales y cardiovasculares.
En este sentido, CCOO pretende utilizar el estudio como instrumento para defender una regulación que permita minimizar los efectos del trabajo a turno: limitación de este tipo de jornada solo a los casos en los que sea imprescindible, establecimiento de una edad límite y de un número de años de trabajo máximo para realizar el turno rotativo.