Resultados Panel de NH3

Pueden consultar los resultados de la convocatoria a la plaza de Panel de NH3, pinchando sobre el enlace siguiente:

Resultado Final de las pruebas

ERE Huelva–Nota Informativa 2

Esta mañana ha tenido lugar una reunión sobre el ERE de Huelva.

Se ha trabajado sobre un borrador del organigrama que la Empresa considera suficiente para el funcionamiento con garantías de NPK y sobre el Plan Social de las 46 bajas que proponen.

Brevemente y pendiente de que hagan otra propuesta en la próxima semana (3 y 4 Diciembre), estos es lo tratado:

_ BAJA EN LA EMPRESA Y COMPROMISO DE RECOLOCACIÓN.

Aquí plantean 20 días por año, máximo una anualidad. Por nuestra parte tiene que estar mejor recogido el compromiso no solo para posibles Contratos Relevos, bajas vegetativas o cualquier otra clase.

Garantía del salario actual si en algún caso es menor al del puesto que va a cubrir.

Dos ofertas de recolocación para Huelva y Palos rechazadas suponen quedar fuera de la garantía de recolocación. Hablamos de la idoneidad en áreas en los que dividir los afectados, Producción, Administración, Mantenimiento,Técnicos, Otros y a partir de ahí los criterios de antigüedad, cargas familiares, etc.

_ RECOLOCACION MEDIANTE TRASLADO GEOGRÁFICO.

Opción voluntaria, nunca obligatoria para el afectado con garantía Ad_Personam de la categoría y salario, garantizar el paro consumido por los ERTE anteriores y para el futuro, esto igual para los que se queden en Palos y Huelva.

Compensación por traslado la que determina el Convenio.

_ BAJAS SIN COMPROMISO DE RECOLOCACION.

Durante el periodo de vigencia del ERE hay una opción de baja incentivada, la empresa planteaba 25 días/año y tope 12 mensualidades, aquí planteamos 33 días/año y mínimo una anualidad, los afectados tienen poca antigüedad.

_ BOLSAS DE EMPLEO.

nuestra propuesta es que se paralicen únicamente en lo referente al contrato relevo, pero que sigan con las demás funciones que están realizando hasta ahora, además de limitar esta circunstancia a un máximo de 2 años ya que el tercero si todavía quedan excedentes por recolocar lo tendría que absorber Huelva.

En conclusión, se avanzó pero falta ver que asumen y como se cierra todo.

Marea Verde 30N en Madrid

Si estás interesado o interesada en venir, ponte en contacto con la Unión Regional de tu provincia, desde donde se está organizando la Marcha a Madrid.

24N Manifestación “ACUDE”

Resultados últimos exámenes

Pueden consultar los resultados de las últimas convocatorias pinchando sobre el enlace siguiente:

Resultados Exámenes de las convocatorias de Compresores de Urea y de Amoniaco, ATP Urea y ElectroInstrumentista

Despido Colectivo fábrica de Huelva

Esta mañana tuvo lugar la primera reunión sobre el expediente de Huelva, quedado por ello constituida la Mesa Negociadora. La Empresa ha realizado una presentación en dos partes y que se resume en lo siguiente:

- Cierre total de DAP por motivos estrictamente económicos.

- Una sola planta, NPK, con un total de 57 trabajadores divididos en:

1 Jefe de Centro

31 en Producción

3 en Mantenimiento

3 en Trafico/Expediciones

5  en RR.HH

5 en Laboratorio

3 en otros servicios

6 en  tanque Amoniaco.

- A parte, fuera de la plantilla de NPK quedan:

11 en la PTA

El Laboratorio Agronómico y el Departamento I+D+I

9 que se les utilizaran en otras tareas.

El plan social que proponen puesto que descartan el tema de las posibles Pre_Jubilaciones por el alto coste que les supone, ya que a los 85.000 € de media habría que sumarles otros 44.000 € por motivo del paro más 2,5 millones de €  por tener 28 trabajadores que se han ido después de la última Reforma. Por este motivo deciden afectar a los menores de 50 años, en total son 46 trabajadores con una garantía de recolocación vía contrato relevo en los distintos Centros, que supone una paralización de las Bolsas de Empleo.

Se han pedido datos de cara a la próxima reunión que tendrá lugar el 27 y 28.