En reunión de Absentismo del día 25 de Mayo 2010 el dato facilitado por la Empresa del período Ene-Abr fue del 5,86% lo que supone 3 centésimas por encima del índice del 5,83% que da lugar al cobro de la correspondiente prima por reducción del Absentismo.
La representación sindical insistió siempre en que la Dirección del Centro diese por cumplido el objetivo marcado por el Convenio pero en todo momento se nos hizo referencia a lo expuesto tanto en el Centro como en Comisión Mixta, situación que llegó a hacer efectiva en la nómina de Mayo al no abonar la prima de Absentismo.
Dado que el cobro de la prima dependía de que en Comisión Mixta se decidiera y que esta no se reúne desde que finalizó la vigencia del Convenio hicimos una revisión de los datos que la Empresa nos facilitó y detectamos que en el mes de marzo se consideró la baja del compañero Teobaldo completa y que en el mes de abril cuando se recibió la comunicación de INSS de que cursaba baja definitiva con fecha 4 de marzo procedía pues revisar las horas de incapacidad (136 horas) de marzo por las reales (80 horas) lo cual daría con un índice del 5,80%.
Esta situación ha sido puesto en conocimiento de RR.HH y después de revisado y analizado todos los datos, podemos decir que durante el mes de Abril se compensó en 56 horas los datos de absentismo con lo cual el dato del 5,86% es correcto.
Cerrada esta vía y quedando sólo la posibilidad de la Comisión Mixta, CC.OO solicitará que se valore en positivo el resultado obtenido pidiendo que se considere conseguido el objetivo y se pague el correspondiente plus, argumentando que la situación viene influenciada principalmente por una baja de larga duración que ha derivado en una incapacidad, además de contar con la referencia de que en la Fábrica de Sagunto en una situación parecida (una décima de más sobre el índice) fue la propia Dirección del Centro la que solicitó hacer esta pequeña excepción.
