PROPUESTA CONCURSOS COMITÉ DE EMPRESA

A. Bases 1. A esta convocatoria podrán concurrir, todo el personal de Fertiberia Palos. 2. Quienes deseen optar a la misma, deberán entregar la correspondiente solicitud, debidamente cumplimentada, en el Dpto. de Administración y Recursos Humanos, antes del dd/mm/aaaa, prueba de evaluación dd/mm/aaaa. 3. La plaza se adjudicará al candidato que obtenga la mayor puntuación total, una vez superadas las pruebas y realizada la valoración de méritos.
3.1 Pruebas 3.1.1 Examen de conocimientos de los aspectos específicos del puesto, seguridad, calidad y medioambiente Prueba eliminatoria, debe superar el 50% de la misma para ser considerado Apto.                          Puntuación máxima 75 puntos.
3.2 Valoración de méritos 3.2.1. Nivel formativo La formación debe ser acreditada por el candidato.                                                          Puntuación máxima 5 puntos Formación Académica: Sólo puntúa 1 título.      3 puntos - Licenciados/Ingenieros en las especialidades propias de Fábrica 3 puntos - Ingenieros Técnicos en las especialidades propias de Fábrica: 3 puntos - C.F.G.S.: 3 puntos - Bachiller: 2 puntos - C.F.G.M: 2 puntos Formación en Prevención de Riesgos Laborales:     1 punto - Nivel Básico: 0,5 Puntos - Nivel Intermedio: 1 puntos - Nivel superior: 1 punto - Por cada curso formativo realizados en el Centro: 0,5 puntos con un máximo de 2,5 puntos Formación de Operador de Calderas:       1 punto - Certificado Operador de Calderas: 1 punto
3.2.2. El desempeño provisional del puesto de trabajo, en los 12 meses anteriores a la fecha de convocatoria. Se valorará con 1,5 puntos por cada 3 meses trabajado, con un máximo de 5 puntos para los 12 meses trabajado.
3.2.3. Desempeño de otros puestos de trabajo, además del suyo propio. Mínimo de 3 meses de desempeño en distintos puestos. Cada puesto distinto se valorará con 2,5 puntos.   Máximo 5 puntos.
3.2.4. Antigüedad en la Empresa: se valorará con un máximo de 0,5 puntos por año de antigüedad. Con un      máximo de 10 puntos.
4. Como requisito previo para no caer en discriminación, no se facilitará formación previa sobre el puesto a cubrir a ningún trabajador, salvo que se haga pública y se generalice para todos los que puedan estar interesados. 4.1. Formación necesaria para el correcto desempeño del puesto. 4.1.1. Formación en desempeño del puesto El tiempo de formación necesario para cada una de las categorías/departamento debe oscilar entre los 6 meses para las de mayor complejidad y los 3 meses para las de menor
5. El candidato ocupará su plaza, tras superar la formación necesaria para el correcto desempeño del puesto.