ACTA
En Madrid, siendo las 11 horas del día quince de Noviembre de dos mil once, se reúnen las personas relacionadas al margen en su calidad de miembros del Comité Intercentros de Seguridad y Salud.
Durante la reunión se trataron los asuntos detallados a continuación, utilizando la RD en su exposición el documento que se adjunta como Anexo I.
1º. Firma acta reunión anterior.
Se firma el acta de la reunión de 8 de Marzo de 2011.
2º. Informe de accidentes 12 meses anteriores.
Como asunto previo, UGT indica que esta reunión es la segunda del año y no la tercera como está previsto y recuerda que estas reuniones son importantes, dado que las directrices de este Comité sirven de guía para las reuniones de Centro.
La RD reconoce que es así, pero que tampoco hay que darle a este asunto mayor relevancia de la que tiene, dada la madurez que ha conseguido el Sistema de Gestión, lo cual se pone de manifiesto en los buenos resultados habidos en materia de siniestralidad.
También como asunto previo, CC.OO. manifiesta que los datos relativos a la accidentalidad que se encuentran en la herramienta informática de PRL no se corresponde con los datos aquí presentados. El motivo principal es la variedad de criterios utilizados en los diferentes Centros, algunos consideran como Incidentes las quemaduras de 2º grado o los cortes con sutura y esto incide en el número de Accidentes sin baja. Por otro lado, la información estadística que recoge la herramienta informática de PRL no refleja la totalidad de los incidentes producidos puesto que hay Centros que no están al día en este aspecto. Se pide que se informe sobre estos matices a los diferentes Centros.
La RD contesta que en el programa de PRL puede faltar un accidente en un momento dado y de forma temporal, pero no es la estadística que analizamos en este Comité. Aquí contemplamos los accidentes con y sin baja, contrastados mensualmente con los Coordinadores de Seguridad de las fábricas. En cuanto a la diferenciación entre incidente y accidente sin baja se recuerda que hemos pasado por varias etapas pero que en estos momentos el concepto está bastante claro. Se presenta a modo de ejemplo una propuesta elaborada por las Asociaciones Europeas e Internacionales de Fertilizantes.
Seguidamente, la RD comenta que en Octubre ha habido 1 accidente sin baja en Avilés y 3 accidentes sin baja en contratas, en Huelva, Palos y Puertollano. Respecto a los 12 meses anteriores, sólo ha habido 1 accidente con baja, en Puertollano. En los accidentes sin baja hemos descendido de 22 a 12 y en contratas hemos pasado de 4 a “0” accidentes con baja, algo extraordinario e inimaginable hace unos años. Estos resultados son fruto del trabajo de todos y de que las herramientas de gestión de las que nos hemos dotado funcionan, con especial mención al recurso preventivo de contratas.
UGT resalta también el trabajo de la coordinación de actividades empresariales en todos los Centros, exigiendo a las contratas su cuota de responsabilidad en este asunto.
La RD comparte esta opinión, destacando también la labor de los recursos preventivos en los premisos de trabajo. Hemos mejorado y estamos con los mejores tanto en España como en Europa, pero no estamos satisfechos y debemos mantener el máximo rigor en nuestras actuaciones.
CTI insiste en que debemos ser más rigurosos en todos los aspectos relacionados con la seguridad, lo que sin duda nos reportará buenos resultados.
CC.OO. destaca también la importancia de los recursos preventivos y manifiesta que aún serían más eficaces si estuviera mejor definido cuándo deben utilizarse, corrigiendo la generalidad con que actualmente se utilizan y la compatibilización de sus funciones de mando con las de recurso preventivo.
La RD contesta que en este asunto no vamos a estar de acuerdo. Estamos aplicando nuestro Manual de Seguridad del año 1995, que luego se trasladó al Plan de Prevención, con la diferencia de que ahora la Ley lo llama recurso preventivo.
UGT solicita que traslademos a los Centros que todos los trabajos de mantenimiento tengan su Orden de trabajo (O.T.), aunque las definidas como “muy urgentes” pudieran confeccionarse en un momento posterior, pero siempre contando con permiso de trabajo para realizar éste.
La RD contesta que enviará una nota a los Centros en este sentido.
3º. Seguimiento de Objetivos Preventivos del año 2011.
La RD comenta el grado de cumplimiento de los objetivos establecidos para 2011. El de “0” accidentes se ha alcanzado en todos los Centros de trabajo de la Empresa, salvo Puertollano que ha tenido 1 accidente con baja.
El objetivo de dar formación básica en PRL a todo el personal de nuevo ingreso se ha cumplido en todos los Centros. En Almacenes se han tomado medidas de corrección para que sea así en todos los casos.
También se han cumplido los objetivos de formación básica en PRL al personal de contrata que desempeñe más del 50% de su actividad laboral anual en la Empresa y de seguimiento de las herramientas de gestión de las empresas de contrata que realizan trabajos de “Propia actividad”.
La reducción de la siniestralidad entre el personal de contrata a 1 accidente como máximo también se ha conseguido plenamente.
La consecución de un índice de frecuencia de 7 para las paradas se ha alcanzado igualmente en todas las Fábricas.
La realización de simulacros de emergencia (al menos 6 al año) se va cumpliendo, con alguna dificultad en Huelva, que probablemente no los alcance.
El cumplimiento del Plan bianual de auditorias sí se ha conseguido.
La formación sobre la nueva clasificación y etiquetado de los productos químicos manipulados se viene impartiendo, pero los continuos cambios de legislación nos están impidiendo la consecución de este objetivo.
UGT sugiere que al definir los objetivos se contemplen las particularidades de cada Centro, de forma que no todos los objetivos sean exactamente iguales en todos los Centros. Se deben definir objetivos alcanzables en función de las características reales de cada centro.
La RD responde que los objetivos se deben mantener iguales para todos, si bien, se entienden perfectamente los incumplimientos justificados.
En cuanto a las Herramientas del Sistema de Gestión de Seguridad, se constata un alto grado de cumplimiento, lo que permitirá acabar el año sobrepasando las previsiones.
CC.OO. resalta el potencial formativo y preventivo de las reuniones de grupo como herramienta fundamental en el PRL y considera necesario el modo de hacerlas más frecuentes entre los trabajadores. Pregunta si las reuniones de grupo, que considera importantes, puede organizarlas un grupo de trabajadores.
La RD responde que sí, dirigiéndola la persona de mayor cualificación. Normalmente siempre será un mando, remitiéndose a lo establecido en el correspondiente procedimiento en su ámbito de aplicación.
4º. Consulta de los Objetivos preventivos para 2012.
La RD manifiesta que algunos objetivos anuales en materia de prevención se han convertido ya en objetivos permanentes. Se trata de los siguientes:
- “0” accidentes con baja de personal propio para todas las fábricas.
- Formación básica en PRL para todo el personal de nuevo ingreso.
- Exigencia de formación básica en PRL al personal de contrata que desempeñe más del 50% de su actividad laboral anual en FERTIBERIA.
- Seguimiento de las herramientas de gestión de las empresas de contrata que realizan trabajos que sean de “Propia actividad”.
- Cumplimiento del Plan bianual de auditorías.
Como objetivos anuales para 2012 se establecen los siguientes:
- Reducir la siniestralidad en el personal de contrata a: “0” accidentes con baja en todas las Fábricas. Y un índice de frecuencia de 3 para las paradas.
- Realizar al menos 6 simulacros de actuación ante situaciones de emergencia en cada Centro, tanto en jornada ordinaria como fuera de ella. Al menos 3 de ellos contemplarán daños personales y tratamiento medioambiental.
CC.OO opina que comparte la importancia de los simulacros puesto que sirve para valorar la sincronización y la eficacia con la que realizan las tareas el equipo de emergencia y en este sentido propone formar específicamente a los mandos de emergencia en métodos de organización y sincronización.
La RD contesta que estos mandos están bien formados; de hecho, así está recogido en la matriz de formación, donde se prevé una formación concreta para el Jefe de intervención.
CC.OO. sugiere que la formación de los mandos se recoja como objetivo permanente.
La RD dice que esta formación no es propiamente un objetivo y por tanto no se debe mezclar con los objetivos. Comprobaremos en todo caso si está bien especificada en la Matriz de formación.
5º. Consulta de la Revisión Global por la Dirección.
La RD comenta los resultados de las auditorías internas y externas, suscitándose diversas cuestiones al efecto.
CC.OO opina que las no conformidades detectadas por las Auditorias deben de estar contempladas en el Plan de Prevención Anual para su corrección.
UGT sugiere que las auditorías internas no se hagan por personal del propio Centro, sino de otro distinto.
CC.OO. indica que AUDELCO, que nos hizo el Plan de Prevención, no debiera ser una de las firmas que audita. La RD contesta que la Empresa que colaboró en la elaboración del Plan de Prevención era distinta de AUDELCO pero perteneciente al mismo grupo empresarial y que en cualquier caso lo que se audita no es el Plan de Prevención, sino su debido cumplimiento y su adecuación a la Norma OHSAS 18001.
Respecto de la participación y consulta, la RD propone que las reuniones anuales de este Comité pasen de 3 a 2, dado el alto nivel de desarrollo y de integración del sistema de gestión.
UGT manifiesta que dada la importancia de lo tratado en este Comité, y para no relajarse, lo que procede, en su opinión, es pasar de 3 reuniones a 4, en lugar de reducirlas.
CC.OO. comparte y apoya esta manifestación.
CTI manifiesta que no debemos de cejar en el esfuerzo, porque con ello perderíamos los logros alcanzados. En su opinión sería más idóneo una cada tres meses, ya que todo esfuerzo en seguridad a la corta o a la larga da sus frutos.
CC.OO. indica que esta Comisión debe incorporar también el Medio Ambiente, como establece el Convenio Colectivo.
La RD contesta que si hay temas de Medio Ambiente que se deseen tratar en las reuniones de este Comité debe indicarse anticipadamente, de forma que por parte de la Empresa puedan asistir las personas que puedan dar respuesta a los asuntos que se planteen.
6º. Consulta de la Revisión del Plan de Prevención de Riesgos Laborales.
La RD comenta las modificaciones que se pretenden introducir en el Plan de Prevención para su actualización.
UGT, a este respecto, insiste en que debe modificarse al alza el numero de reuniones del Comité, y en cualquier caso no reducirlas.
7º. Consulta de Procedimientos en revisión.
La RD informa que deben someterse a revisión los Procedimientos 2DPR0711, Seguridad en los nuevos proyectos, cambios y reforma de instalaciones; 2DPR0721, Protección ocular y el 2DPR0724, Almacenamiento de productos nitrogenados.
8º. Varios.
CC.OO. dice que sigue sin modificarse el documento que se utiliza en la carga de mercancías peligrosas para distinguir el “Cargador”, que es la Empresa, del Operario de carga.
La RD contesta que se trata de un documento interno en el que el Operario de carga lo que hace únicamente es certificar lo que sí es su responsabilidad: que la carga figurada es correcta. Hemos consultado con Consejeros de Seguridad para Transporte y éstos nos consideran que sea necesario modificar este formato. En todo caso, se nos puede hacer una propuesta y la analizamos.
Manifiesta también CC.OO. que en las paradas de fábrica interviene, a veces, personal extranjero del que, por razones obvias, su Empresa no aporta el correspondiente TC2.
La RD responde que se está analizando esta cuestión, de forma que se garantice que estos trabajadores, en su caso, están protegidos adecuadamente ante cualquier eventualidad.
Y sin más asuntos que tratar, se levanta la sesión siendo las 15,00 horas del día arriba indicado, firmando las partes en prueba de conformidad.
