- AYER LOS SINDICATOS Y LA DIRECCIÓN DE FERTIBERIA, FIRMAMOS UN PREACUERDO QUE REGULARA LA REESTRUCTURACION Y ERE DE LA ACTIVIDAD Y EL EMPLEO DE LOS CENTROS DE HUELVA Y NPK DE FERTIBERIA.
- UNA VEZ REALIZADO EL PROCESO DE CONSULTAS CON AFILIADOS Y ESTRUCTURA SINDICAL, SE DEFINIRA LA POSIBLE FIRMA Y CONVERSIÓN EN ACUERDO, QUE ESTA PREVISTA PARA EL PROXIMO DIA 16 DE NOVIEMBRE.
Los días 3 y 4 de Noviembre, hemos mantenido reuniones, en la que hemos abordado todos los temas pendientes de discusión sobre la reestructuración de Huelva y NPK, en relación a: organigramas para las dos etapas; movilidad funcional y formación; criterios de afectación en el ERE; así como la regulación y coberturas del Plan Social. A lo largo de dichas reuniones, se ha desarrollado un intercambio de propuestas y contrapropuestas entre la Dirección de Fertiberia y las Secciones Sindicales, que ha culminado en la tarde/noche de ayer con la firma del Preacuerdo indicado. Desarrollamos un detalle amplio de dicho Preacuerdo:
- El primer apartado recoge el Plan Industrial y la Política de Inversiones de la Compañía para el conjunto de Fertiberia en el período 2010/2012, así como un apartado específico de la reestructuración, plan industrial e inversiones para la futura fábrica de Huelva. Todo ello se contempla con un amplio detalle en el Anexo I de dicho Preacuerdo.
- El segundo apartado determina la Extinción Colectiva de Contratos de Trabajo y los Criterios de afectación para las dos etapas, en la primera etapa afecta a 65 trabajadores mayores de 60 años que su puesto sea amortizable y el resto en orden a la mayor edad, que saldrán inmediatamente a la firma del ERE y dejarán una plantilla operativa de 283 trabajadores; la segunda etapa afectará al entorno de 158 trabajadores mayores de 58 años a 30 de junio de 2013 en orden a la mayor edad y con preferencia sobre los que su puesto sea amortizable, dicho colectivo saldrá hasta el 31 de diciembre de 2012, salvo las excepciones de las plantas de PTA/SSP que podrían estar hasta el 30 de junio de 2013, quedando una plantilla operativa de 125 trabajadores.
- El tercer apartado fija las Medidas Laborales de Aplicación, ofreciendo la vía de Prejubilación para todos los afectados, salvo que alguno/a quiera acogerse a la alternativa de la extinción de su contrato con la percepción de 20 días de S.B. por año de servicio con el tope de 12 mensualidades. Para el personal que se acoja a la alternativa de la Prejubilación, se fija dos Fases:
PRIMERA FASE: Abarca el período de percepción de la prestación por desempleo y en su caso la de subsidio previa la jubilación anticipada a los 61 años o más.
SEGUNDA FASE: Abarca el período de tiempo comprendido desde que el trabajador/a accede a la jubilación anticipada hasta que cumpla los 65 años de edad.
En ambas fases, se establece la garantía de complementar las prestaciones públicas hasta alcanzar el 95% del Salario Neto del trabajador en la fecha de baja en la empresa, con una Revalorización de los complementos durante la vigencia del plan que supone que a 1º de Enero de 2010 y 2011 del 0,5%, y a partir del 1º de enero de 2012 del 1,5% cada año. Complementariamente se financiará el Convenio Especial con la Seguridad Social en los casos que sea necesario, así como el conjunto del plan de prejubilación se materializará mediante la suscripción de una Póliza de Aseguramiento Colectivo con una compañía aseguradora.
- Otro apartado regula la Movilidad y la Formación, estableciendo los criterios, procedimientos e incluso plazos mínimos para el desarrollo y la aplicación de ambos temas.
- Por último se recoge un apartado que regula el Seguimiento y la Participación Sindical, tanto en el ámbito general del acuerdo, como en el específico de centro.
Inicialmente desde CC.OO. hacemos una valoración positiva del contenido del Preacuerdo, en la medida que da respuesta a todos y cada uno de los planteamientos y reivindicaciones planteadas por esta organización a lo largo de la negociación, teniendo pendiente la correspondiente información y consulta que llevaremos a cabo la próxima semana tanto con nuestros afiliados como estructuras organizativas, donde determinaremos nuestra posición sobre la ratificación de dicho Preacuerdo, que esta previsto para el próximo 16 de Noviembre.
